INDIANAPOLIS, Ene. 23, 2024 – Mahigit 100 pinuno ng Indiana, kabilang ang mga corporate CEO, presidente ng unibersidad, K-12 superintendent at opisyal ng gobyerno ng estado, ang sumali sa isang koalisyon upang bumuo ng isang statewide na modernong youth apprenticeship system sa Indiana bilang isang potensyal na solusyon sa tumataas na krisis sa manggagawa ng estado. 

Kamakailan ay sinimulan ng grupo ang isang 10-buwan na Implementation Lab (tinukoy bilang isang iLab), isang masinsinang pakikipagtulungan na magreresulta sa isang komprehensibo, pambuong estadong plano upang madagdagan ang bilang ng mga magagamit na modernong mga apprenticeship ng kabataan. Ang modelo ng youth apprenticeship ay nagbibigay-daan sa mga mag-aaral sa high school sa ika-11 baitang na lumahok sa isang tatlong taon, binabayarang work-and-learn na programa. Ang apprenticeship ay nagtatapos sa isang diploma sa mataas na paaralan, kredito sa kolehiyo at isang kredensyal sa industriya, habang sa parehong oras ay inihahanda ang mga mag-aaral para sa mga in-demand na karera. Ang CEMETS iLab Indiana ay ang brainchild ni Ursula Renold, Ph.D., at Katie Caves, Ph.D., ng Sentro sa Economics at Pamamahala ng Education and Training Systems (CEMETS) sa ETH Zurich, na itinuturing na mga kilalang eksperto sa pananaliksik at pagpapatupad ng pag-aaral sa lugar ng trabaho. 

Ang matagal nang kakulangan sa talento ng Indiana ay lumala sa panahon ng pandemya at inaasahang upang madagdagan dahil sa isang tumatanda na populasyon at lamang a 63% rate ng partisipasyon ng lakas paggawa. Dagdag pa, pagsapit ng 2031, 72% ng mga trabaho sa US ay mangangailangan ng postsecondary na edukasyon at/o pagsasanay. Ang Indiana ay wala sa landas upang matugunan ang pangangailangang iyon, na may lamang 39% ng Hoosier adults 25 taong gulang pataas na may associate degree o mas mataas. Upang gawing kumplikado ang mga bagay, ang pagpapatala sa kolehiyo sa Indiana ay tumanggi mula sa 65% noong 2015 hanggang 53% noong 2021. Sinabi ng lahat, para sa bawat high school graduating class, humigit-kumulang 30% lamang ang nakakakuha ng degree sa kolehiyo - ibig sabihin, 70% ang pumasok sa labor market nang walang degree o kredensyal. 

"Dapat tayong gumawa ng matapang na aksyon upang repormahin ang sistema ng edukasyon at pag-unlad ng workforce ng Indiana upang maghatid ng mas mahusay na mga resulta para sa mga indibidwal, employer at ekonomiya ng estado," sabi ni David Becker, chairman at chief executive officer ng Unang Internet Bank at co-chair ng CEMETS iLab Indiana. "Sa pamamagitan ng pagbuo ng walang uliran na koalisyon na ito at pagpaparami ng mga pagkakataon sa pag-aprentice, maaari nating baguhin ang trajectory ng mga isyu sa workforce ng Indiana at palakasin ang ekonomiya ng ating estado."  

Ang mga miyembro ng iLab - nakalista sa ibaba – isama ang mga pinuno sa negosyo, edukasyon, gobyerno at pagkakawanggawa, na marami sa kanila ay naging mga tagasuporta ng modernong kilusang apprenticeship ng kabataan sa isang paglalakbay sa Indy Chamber Leadership Exchange noong Setyembre 2023 upang makita ang sistema ng Switzerland sa pagkilos. Ang Swiss ay kinikilala sa buong mundo para sa kanilang sistema, na may dalawang-katlo ng ika-10 baitang na pumapasok sa tatlo o apat na taong bayad na pag-aprentis mula sa humigit-kumulang 250 iba't ibang trabaho na sumasaklaw sa lahat ng sektor ng ekonomiya. 

Habang nasa biyahe, si Claire Fiddian-Green, presidente at CEO ng Richard M. Fairbanks Foundation at iLab co-chair, nag-anunsyo ng $180,000 grant na magpapahintulot sa CEMETS na mag-host ng iLab sa Indiana. "Susuportahan ng CEMETS iLab Indiana ang mga stakeholder na nagtatrabaho upang sukatin ang mga modernong programa sa pag-aprentice ng kabataan sa rehiyon ng Indianapolis at sa buong estado," sabi ni Fiddian-Green. “Sa pamamagitan ng paggawa ng Indiana na isang nangunguna sa work-based na pag-aaral, hinahangad naming maging isang nangungunang destinasyon para sa mga employer na gustong palawakin ang mga kasalukuyang negosyo at mga negosyanteng nagtatrabaho upang maglunsad ng mga bagong negosyo." 

Ang mga miyembro ng iLab ay nahahati sa mga komite na nakatutok sa mga tungkulin ng mga nauugnay na grupo ng stakeholder – mga employer, mataas na paaralan at mga institusyong mas mataas na edukasyon. Ang iLab ay partikular na nagta-target kung paano i-scale ang youth apprenticeship sa tatlong grupo ng industriya – pagbabangko at insurance, life sciences at healthcare, at advanced na pagmamanupaktura, na lahat ay nahaharap sa dumaraming kakulangan sa talento. Gayundin, ang pangunahing maihahatid ng iLab ay ang rekomendasyon ng isang namamahala at operating structure na maaaring mangasiwa sa gawain upang palakihin ang youth apprenticeship sa buong estado, sa kalaunan ay sumasaklaw sa lahat ng sektor ng ekonomiya ng Indiana.  

Dahil sa mahabang taon na pamumuhunan ng Fairbanks Foundation upang dalhin ang modernong sistema ng pag-aprentice ng kabataan sa Indiana, nagbibigay ito ng kadalubhasaan sa paksa at pakikipagsosyo sa pamunuan ng CEMETS upang pangasiwaan ang iLab mula sa simula hanggang sa pagtatapos. Umakyat sa Indiana, ang inisyatiba sa pagpapaunlad ng talento at manggagawa ng Central Indiana Corporate Partnership, ay nagbibigay ng pamamahala ng proyekto para sa mga komite ng iLab, nag-aalok ng mga pagkakataon para sa mga pinuno ng industriya na makita ang mga apprenticeship sa pagkilos, at pag-coordinate ng mga pagpupulong ng mga stakeholder ng iLab. Ang Indy Chamber ay nagsasagawa ng pagsusuri sa trabaho sa industriya upang ipaalam ang gawain ng iLab at bubuo ng isang plano para sa kung paano makipag-usap sa mga employer at iba pang stakeholder tungkol sa modernong youth apprenticeship. 

Upang pondohan ang pamamahala ng iLab, iginawad ng Fairbanks Foundation ang isang $100,000 na gawad sa Indy Chamber, at isang bahagi ng umiiral na $6 milyon na grant ng Fairbanks Foundation sa Ascend Indiana ay ginagamit upang pondohan ang kanilang trabaho sa iLab. Susuportahan din ng Ascend ang mga biyaheng partikular sa industriya para sa mga miyembro ng komite ng iLab. 

"Ang iLab Indiana ay susi sa pag-unlock ng kakayahan ng ating estado na matugunan ang mga pangangailangan ng talento sa pamamagitan ng pagkonekta sa marami pang kabataan sa mga pagkakataon sa pag-aaral na nakabatay sa trabaho," sabi ni Melina Kennedy, CEO, Central Indiana Corporate Partnership. “Ang CICP ay mahusay na nakaposisyon upang suportahan ang koalisyon na ito sa pamamagitan ng mga inisyatiba ng sektor ng industriya nito. Dagdag pa, ang Ascend ay nagdadala ng isang natatanging pananaw upang i-coordinate ang pagsisikap na ito dahil sa kanilang kadalubhasaan bilang isang tagapamagitan ng workforce na nagpupulong din ng isang statewide youth apprenticeship community of practice." 

“Ang aming kasalukuyang sistema ay hindi nakakatugon sa mga pangangailangan ng mga mag-aaral, employer o ng estado. Ang modernong youth apprenticeship model ay isang natatanging pagkakataon upang mamuhunan sa katutubong Hoosier talent at upang matugunan ang mga pangangailangan ng ekonomiya bukas," sabi ni Matt Mindrum, presidente at CEO, Indy Chamber. "Sama-sama, maaari nating iposisyon ang Indiana bilang isang pinuno at innovator sa reporma sa edukasyon at pag-unlad ng workforce." 

Ang pinakalayunin ng CEMETS iLab Indiana ay tiyakin na pagsapit ng 2034, bawat estudyante at adult na mag-aaral sa Indiana ay may access sa mataas na kalidad na mga opsyon sa edukasyon at pagsasanay. Ang pag-abot sa layuning ito ay magbibigay-daan sa lahat ng Hoosier na matuklasan ang kanilang mga hilig, maabot ang kanilang buong potensyal, at makabuluhang mag-ambag sa pang-ekonomiya at civic na sigla ng kanilang mga komunidad.