インディアナポリス、2024年1月23日 – 企業のCEO、大学学長、K-12の教育長、州政府関係者など、インディアナ州の100人以上のリーダーが、州の労働力危機の潜在的な解決策の1つとして、インディアナ州全体に現代的な若者の見習い制度を開発するための連合に参加しました。 

このグループは最近、10か月間の実施ラボ（iLabと呼ばれる）を開始しました。これは、州全体で利用可能な現代的な若者の見習いの数を増やすための包括的な計画につながる集中的な共同作業です。若者の見習いモデルでは、高校11年生が3年間の有給の労働学習プログラムに参加できます。見習いは高校卒業証書、大学の単位、業界の資格で終わり、同時に学生を需要の高い職業に備えさせます。CEMETS iLab Indianaは、 教育訓練システムの経済と管理センター チューリッヒ工科大学の CEMETS は、職場学習の研究と実装における卓越した専門家として知られています。 

インディアナ州の長年の人材不足はパンデミック中に悪化し、 投影された 人口の高齢化により増加し、 63% 労働力参加率さらに、2031年までに、 72%の仕事 米国では高等教育や訓練が必須となる。インディアナ州ではそのニーズを満たすには至っておらず、 フージャー成人39% 25歳以上で準学士号以上の学位を取得している。さらに複雑なことに、インディアナ州の大学入学者数は 2015年の65%から2021年の53%へ結局、高校卒業生のうち、大学の学位を取得するのはわずか 30% 程度で、70% は学位や資格を持たずに労働市場に参入することになります。 

「インディアナ州の教育と労働力開発システムを改革し、個人、雇用主、そして州の経済により良い結果をもたらすために大胆な行動を取らなければならない」と、インディアナ州労働組合の会長兼最高経営責任者であるデビッド・ベッカー氏は述べた。 ファーストインターネットバンク および CEMETS iLab Indiana の共同議長。「この前例のない連合を形成し、見習いの機会を増やすことで、インディアナ州の労働力問題の軌道を変え、州の経済を強化することができます。」  

iLabのメンバー – 以下に記載されています – ビジネス、教育、政府、慈善事業のリーダーが含まれ、その多くは、2023年9月に行われたインディ商工会議所のリーダーシップ交換旅行でスイスのシステムを実際に見学した際に、現代の若者の見習い制度運動の支持者となった。スイスのシステムは国際的に知られており、10年生の3分の2が、経済のあらゆる分野にわたる約250の異なる職業から3年または4年の有給見習い制度に参加している。 

旅行中、クレア・フィディアン・グリーン社長兼CEOは、 リチャード・M・フェアバンクス財団 iLab 共同議長のフィディアン・グリーン氏は、$180,000 の助成金を発表し、これにより CEMETS はインディアナ州で iLab を主催できるようになりました。「CEMETS iLab インディアナは、インディアナポリス地域と州全体で現代的な若者の見習いプログラムの拡大に取り組む関係者をサポートします」とフィディアン・グリーン氏は述べました。「インディアナを職場学習のリーダーにすることで、既存事業の拡大を目指す雇用主や新規事業の立ち上げを目指す起業家にとって最高の目的地になることを目指しています。」 

iLab のメンバーは、関係する利害関係者グループ (雇用主、高校、高等教育機関) の役割に焦点を当てた委員会に分かれています。iLab は、人材不足が深刻化している銀行・保険、ライフサイエンス・ヘルスケア、先端製造の 3 つの業界グループで、若者の見習い制度を拡大する方法を特にターゲットにしています。また、iLab の重要な成果は、州全体で若者の見習い制度を拡大する作業を監督できる統治および運営構造の推奨であり、最終的にはインディアナ州の経済のすべてのセクターに及ぶことになります。  

フェアバンクス財団は、インディアナ州に現代的な若者の見習い制度を導入するために長年投資を行ってきたため、主題に関する専門知識を提供し、CEMETS のリーダーシップと提携して iLab の立ち上げから完了までを監督しています。 アセンド インディアナ、人材と労働力の開発イニシアチブ セントラルインディアナコーポレートパートナーシップは、iLab 委員会のプロジェクト管理を提供し、業界のリーダーに実習生制度の実践を見学する機会を提供し、iLab 関係者の会議を調整しています。 インディ・チェンバー iLab の活動に役立てるために業界の職業分析を実施し、現代の若者の職業訓練について雇用主やその他の利害関係者に伝える方法についての計画を策定します。 

iLab の運営資金として、フェアバンクス財団はインディ チェンバーに $100,000 の助成金を交付し、フェアバンクス財団が Ascend Indiana に既に交付している $600 万の助成金の一部は、iLab の運営資金として使用されています。Ascend は、iLab 委員会メンバーの業界別旅行も支援します。 

「iLab Indiana は、より多くの若者を職場ベースの学習機会に結び付けることで、当州が人材ニーズを満たす能力を解き放つ鍵となります」と、セントラル インディアナ コーポレート パートナーシップの CEO である Melina Kennedy 氏は述べています。「CICP は、業界セクターの取り組みを通じてこの連合を支援するのに有利な立場にあります。さらに、Ascend は、労働力仲介者としての専門知識を持ち、州全体の若者の見習い実践コミュニティも招集しているため、この取り組みを調整するための独自の視点をもたらします。」 

「現在の制度は、学生、雇用主、州のニーズを満たしていません。現代の若者の見習い制度モデルは、地元出身の才能に投資し、明日の経済のニーズを満たすユニークな機会です」とインディアナ商工会議所の会長兼CEO、マット・ミンドラム氏は語りました。「私たちは力を合わせれば、インディアナを教育改革と労働力開発のリーダーおよび革新者として位置付けることができます。」 

CEMETS iLab Indiana の最終目標は、2034 年までにインディアナ州のすべての学生と成人学習者が質の高い教育とトレーニングの選択肢にアクセスできるようにすることです。この目標を達成することで、インディアナ州のすべての住民が自分の情熱を発見し、最大限の可能性を発揮し、地域社会の経済的および市民的活力に有意義に貢献できるようになります。