إنديانابوليس، 23 يناير 2024 - انضم أكثر من 100 من قادة ولاية إنديانا، بما في ذلك الرؤساء التنفيذيون للشركات ورؤساء الجامعات ومشرفو الروضة وحتى الصف الثاني عشر ومسؤولون حكوميون بالولاية، إلى تحالف لتطوير نظام تدريب مهني حديث للشباب على مستوى الولاية في إنديانا كحل محتمل للمشكلة. أزمة القوى العاملة المتصاعدة في الدولة. 

أطلقت المجموعة مؤخرًا مختبر تنفيذ مدته 10 أشهر (يُشار إليه باسم iLab)، وهو عبارة عن تعاون مكثف سيؤدي إلى خطة شاملة على مستوى الولاية لزيادة عدد التلمذة الصناعية الحديثة المتاحة للشباب. يسمح نموذج التدريب المهني للشباب لطلاب الصف الحادي عشر بالمدارس الثانوية بالمشاركة في برنامج العمل والتعلم مدفوع الأجر لمدة ثلاث سنوات. ويتوج التدريب المهني بالحصول على شهادة الدراسة الثانوية والائتمان الجامعي وبيانات اعتماد الصناعة، وفي الوقت نفسه إعداد الطلاب للمهن المطلوبة. CEMETS iLab Indiana هو من بنات أفكار أورسولا رينولد، دكتوراه، وكاتي كيفز، دكتوراه، من مركز اقتصاديات وإدارة نظم التعليم والتدريب (CEMETS) في ETH Zurich، والذين يعتبرون من الخبراء البارزين في أبحاث التعلم في مكان العمل وتنفيذه. 

تفاقم نقص المواهب طويل الأمد في ولاية إنديانا خلال الوباء وما زال كذلك المتوقع لزيادة بسبب شيخوخة السكان وفقط أ 63% معدل المشاركة في القوى العاملة. علاوة على ذلك، بحلول عام 2031، 72% من الوظائف في الولايات المتحدة سيتطلب التعليم و/أو التدريب بعد الثانوي. إنديانا ليست على المسار الصحيح لتلبية هذه الحاجة، فقط 39% من هووسير البالغين 25 سنة فما فوق حاصل على درجة جامعية أو أعلى. ومما زاد الأمور تعقيدًا، تراجع الالتحاق بالجامعات في ولاية إنديانا من عام 1930 إلى عام 2008 65% في عام 2015 إلى 53% في عام 2021. أخيرًا، في كل فصل خريج في المدرسة الثانوية، يحصل حوالي 30% فقط على شهادة جامعية - مما يعني أن 70% يدخلون سوق العمل بدون شهادة أو أوراق اعتماد. 

وقال ديفيد بيكر، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة إنديانا: "يجب علينا اتخاذ إجراءات جريئة لإصلاح نظام التعليم وتنمية القوى العاملة في إنديانا لتحقيق نتائج أفضل للأفراد وأصحاب العمل واقتصاد الولاية". أول بنك إنترنت والرئيس المشارك لـ CEMETS iLab Indiana. "من خلال تشكيل هذا التحالف غير المسبوق وزيادة فرص التدريب المهني، يمكننا تغيير مسار قضايا القوى العاملة في ولاية إنديانا وتعزيز اقتصاد ولايتنا."  

أعضاء iLab – المدرجة أدناه - يشمل قادة في مجالات الأعمال والتعليم والحكومة والعمل الخيري، والذين أصبح الكثير منهم من مؤيدي حركة التدريب المهني للشباب الحديثة خلال رحلة تبادل القيادة في غرفة إندي في سبتمبر 2023 لرؤية النظام السويسري على أرض الواقع. يتمتع السويسريون بشهرة دولية لنظامهم، حيث يلتحق ثلثا طلاب الصف العاشر بتدريب مهني مدفوع الأجر لمدة ثلاث أو أربع سنوات في حوالي 250 مهنة مختلفة تغطي جميع قطاعات الاقتصاد. 

أثناء الرحلة، التقت كلير فيديان جرين، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة مؤسسة ريتشارد إم فيربانكس والرئيس المشارك لـ iLab، عن منحة بقيمة $ بقيمة 180.000 دولار ستسمح لـ CEMETS باستضافة iLab في ولاية إنديانا. وقالت فيديان جرين: "سيدعم CEMETS iLab Indiana أصحاب المصلحة الذين يعملون على توسيع نطاق برامج التدريب المهني الحديثة للشباب في منطقة إنديانابوليس وعلى مستوى الولاية". "من خلال جعل إنديانا رائدة في التعلم القائم على العمل، فإننا نسعى إلى أن نصبح الوجهة الأولى لأصحاب العمل الذين يتطلعون إلى توسيع الأعمال التجارية الحالية ورجال الأعمال الذين يعملون على إطلاق أعمال تجارية جديدة." 

ينقسم أعضاء iLab إلى لجان تركز على أدوار مجموعات أصحاب المصلحة ذات الصلة - أصحاب العمل والمدارس الثانوية ومؤسسات التعليم العالي. ويستهدف iLab على وجه التحديد كيفية توسيع نطاق التدريب المهني للشباب عبر ثلاث مجموعات صناعية - الخدمات المصرفية والتأمين، وعلوم الحياة والرعاية الصحية، والتصنيع المتقدم، والتي تواجه جميعها نقصًا متزايدًا في المواهب. ومن بين النتائج الرئيسية لـ iLab أيضًا التوصية بهيكل إداري وتشغيلي يمكنه الإشراف على العمل لتوسيع نطاق التدريب المهني للشباب على مستوى الولاية، ليشمل في النهاية جميع قطاعات اقتصاد إنديانا.  

نظرًا لاستثمار مؤسسة فيربانكس على مدار سنوات لجلب نظام التدريب المهني الحديث للشباب إلى ولاية إنديانا، فإنها توفر الخبرة المتخصصة وتعقد شراكة مع قيادة CEMETS للإشراف على iLab من البداية إلى النهاية. يصعد إنديانا، مبادرة تنمية المواهب والقوى العاملة شراكة الشركات في وسط إنديانا، توفر إدارة المشاريع للجان iLab، وتوفر الفرص لقادة الصناعة لرؤية التدريب المهني على أرض الواقع، وتنسيق اجتماعات أصحاب المصلحة في iLab. غرفة إندي تجري الشركة تحليلاً للمهن الصناعية لإثراء عمل iLab وستقوم بوضع خطة لكيفية التواصل حول التلمذة الصناعية الحديثة للشباب لأصحاب العمل وأصحاب المصلحة الآخرين. 

لتمويل إدارة iLab، منحت مؤسسة Fairbanks منحة قدرها $100,000 إلى غرفة Indy، ويتم استخدام جزء من منحة مؤسسة Fairbanks الحالية البالغة $6 مليون إلى Ascend Indiana لتمويل عملهم مع iLab. ستدعم Ascend أيضًا الرحلات الخاصة بالصناعة لأعضاء لجنة iLab. 

وقالت ميلينا كينيدي، الرئيس التنفيذي لشراكة الشركات المركزية في إنديانا: "إن iLab Indiana هو المفتاح لفتح قدرة ولايتنا على تلبية احتياجات المواهب من خلال ربط العديد من الشباب بفرص التعلم القائمة على العمل". "إن CICP في وضع جيد لدعم هذا التحالف من خلال مبادرات قطاع الصناعة. علاوة على ذلك، تقدم Ascend منظورًا فريدًا لتنسيق هذا الجهد نظرًا لخبرتها كوسيط للقوى العاملة والذي يجمع أيضًا مجتمع ممارسة للتدريب المهني للشباب على مستوى الولاية. 

"نظامنا الحالي لا يلبي احتياجات الطلاب أو أصحاب العمل أو الدولة. قال مات ميندروم، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Indy Chamber، إن نموذج التدريب المهني الحديث للشباب يمثل فرصة فريدة للاستثمار في مواهب Hoosier المحلية وتلبية احتياجات اقتصاد الغد. "معًا، يمكننا وضع ولاية إنديانا كشركة رائدة ومبتكرة في إصلاح التعليم وتنمية القوى العاملة." 

الهدف النهائي لـ CEMETS iLab Indiana هو ضمان أنه بحلول عام 2034، سيتمكن كل طالب ومتعلم بالغ في إنديانا من الوصول إلى خيارات التعليم والتدريب عالية الجودة. إن الوصول إلى هذا الهدف سيمكن جميع Hoosiers من اكتشاف شغفهم، والوصول إلى أقصى إمكاناتهم، والمساهمة بشكل هادف في الحيوية الاقتصادية والمدنية لمجتمعاتهم.