توسيع نطاق التدريب المهني للشباب الحديث في ولاية إنديانا

ما هو CEMETS iLAB إنديانا؟

CEMETS iLab Indiana هو تحالف يضم أكثر من 100 من قادة ولاية إنديانا الذين يعملون على تطوير نظام تدريب مهني حديث للشباب على مستوى الولاية كحل محتمل لأزمة القوى العاملة المتصاعدة في الولاية. يُعد مختبر التنفيذ الذي يستمر لمدة 10 أشهر - والمشار إليه باسم iLab - بمثابة تعاونية مكثفة ستؤدي إلى خطة شاملة على مستوى الولاية لزيادة عدد التدريب المهني الحديث المتاح للشباب عبر قطاعات الصناعة المطلوبة.

الهدف من iLab هو ضمان أنه بحلول عام 2034، سيتمكن كل طالب ومتعلم بالغ في ولاية إنديانا من الوصول إلى خيارات التعليم والتدريب عالية الجودة. إن الوصول إلى هذا الهدف سيمكن جميع Hoosiers من اكتشاف شغفهم، والوصول إلى أقصى إمكاناتهم، والمساهمة بشكل هادف في الحيوية الاقتصادية والمدنية لمجتمعاتهم.

أزمة القوى العاملة في إنديانا

نقص المواهب يهدد الاستقرار الاقتصادي في إنديانا

تفاقم نقص المواهب طويل الأمد في ولاية إنديانا خلال الوباء وما زال كذلك المتوقع لارتفاع. علاوة على ذلك، بحلول عام 2031، 72% من الوظائف في الولايات المتحدة سيتطلب التعليم و/أو التدريب بعد الثانوي. ولسوء الحظ، فإن ولاية إنديانا ليست على المسار الصحيح لتلبية هذه الحاجة. لأن ما يزيد قليلا عن النصف من خريجي المدارس الثانوية في ولاية إنديانا يذهبون إلى الكلية، وفقط حوالي الثلثين من الطلاب الذين يلتحقون بكلية إنديانا العامة يكملون برنامجًا خلال ست سنوات، يدخل غالبية طلاب Hoosier إلى سوق العمل بدون شهادة أو أوراق اعتماد.

ويتعين على ولاية إنديانا أن تتخذ إجراءات جريئة لإصلاح نظام التعليم وتنمية القوى العاملة لديها لتحقيق نتائج أفضل للأفراد وأصحاب العمل واقتصاد الولاية.

39%
من البالغين من Hoosier الذين تزيد أعمارهم عن 25 عامًا حاصلون على درجة جامعية أو أعلى.1
53%
من كبار السن في ولاية إنديانا من دفعة 2021 المسجلين في الكلية، مقارنة بـ 65% في عام 2015.2
47%
من طلاب جامعات إنديانا يتخرجون في الوقت المحدد، والعديد منهم لا يحصلون على درجات علمية في المجالات التي يرتفع الطلب عليها.3

1 مسح المجتمع الأمريكي2 لوحة القيادة الخاصة بكلية إنديانا, 3 تقرير إنجاز كلية إنديانا 

التدريب المهني للشباب يساعد الطلاب والاقتصاد

نموذج التلمذة المهنية هو أحد الحلول لأزمات التعليم والقوى العاملة

يسمح نموذج التدريب المهني للشباب في إنديانا لطلاب الصف الحادي عشر بالمشاركة في برنامج العمل والتعلم مدفوع الأجر لمدة ثلاث سنوات. وتبلغ ذروتها بشهادة الدراسة الثانوية والائتمان الجامعي وبيانات الاعتماد الصناعية، وفي الوقت نفسه إعداد الطلاب للمهن المطلوبة.

ويعتمد نموذج إنديانا على النظام السويسري، الذي يعتبر "المعيار الذهبي" لتعليم الشباب وتلبية الطلب في سوق العمل. اليوم، يلتحق بالجامعة حوالي 30% من طلاب المدارس الثانوية السويسرية. ويشارك 70% المتبقين في تدريب مهني مدفوع الأجر لمدة ثلاث أو أربع سنوات عبر 250 مهنة تغطي سوق العمل بأكمله، من علوم الحياة إلى الخدمات المصرفية إلى التصنيع المتقدم. إحدى السمات المميزة لهذا النموذج هي نفاذيته، والتي تسمح للطلاب السويسريين بالانتقال من المسارات المهنية إلى التعليم العالي بالإضافة إلى متابعة فرص التعليم والتدريب الأكثر تقدمًا. 

سيميتس إيلاب إنديانا

أعضاء iLAB لبناء خطة للتدريب المهني للشباب في ولاية إنديانا

حضر وفد يضم أكثر من 100 من قادة ولاية إنديانا رحلة تبادل القيادة في غرفة إندي (LEX) في سبتمبر 2023 إلى زيورخ لرؤية نظام التدريب المهني للشباب السويسري على أرض الواقع.

خلال الرحلة، استمع الوفد إلى أورسولا رينولد، دكتوراه، وكاتي كيفز، دكتوراه، من مركز اقتصاديات وإدارة نظم التعليم والتدريب (CEMETS) في ETH Zurich حول النموذج السويسري وخصائصه الرئيسية. يعتبر رينولد وكيفز من الخبراء البارزين في مجال التعليم والتدريب المهني المزدوج، ويقدمان المشورة لممثلي البلدان المهتمة بتخطيط وتنفيذ أنظمة قوية للتلمذة المهنية للشباب. يتم توجيه هذه المجموعات أحيانًا من خلال ما تشير إليه CEMETS بمختبر التنفيذ، أو iLab، والذي يساعدهم في تطوير خطة قابلة للتنفيذ لجعل النظام حقيقة واقعة.

عندما مؤسسة ريتشارد إم فيربانكس أعلن عن منحة بقيمة $ بقيمة 180.000 دولار أمريكي لتمويل iLab في ولاية إنديانا في أواخر عام 2023، وانضم العديد من أعضاء وفد LEX إلى قادة الولاية الآخرين كأعضاء في لجنة iLab. 

ويستهدف iLab على وجه التحديد كيفية توسيع نطاق التدريب المهني للشباب عبر ثلاث مجموعات صناعية - الخدمات المصرفية والتأمين، والرعاية الصحية وعلوم الحياة، والتصنيع المتقدم - والتي تواجه جميعها نقصًا متزايدًا في المواهب. بالإضافة إلى خطة التنفيذ، هناك أحد النتائج الرئيسية الأخرى لـ iLab وهي التوصية بهيكل إداري وتشغيلي يمكنه الإشراف على العمل لتوسيع نطاق التدريب المهني للشباب على مستوى الولاية، ليشمل في النهاية جميع قطاعات اقتصاد إنديانا. اقرأ المزيد عن رؤية iLab وأهدافه قصيرة المدى.

نظرًا لاستثمار مؤسسة فيربانكس على مدار سنوات لجلب نظام التدريب المهني الحديث للشباب إلى ولاية إنديانا، يقدم موظفوها الخبرة المتخصصة ويقيمون شراكة مع قيادة CEMETS للإشراف على iLab من البداية إلى النهاية. 

يصعد إنديانا، مبادرة تنمية المواهب والقوى العاملة شراكة الشركات في وسط إنديانا، توفر إدارة المشاريع للجان iLab، وتوفر الفرص لقادة الصناعة لرؤية التدريب المهني على أرض الواقع، وتنسيق اجتماعات أصحاب المصلحة في iLab. غرفة إندي تجري الشركة تحليلاً للمهن الصناعية لإثراء عمل iLab وستقوم بوضع خطة لكيفية التواصل حول التلمذة الصناعية الحديثة للشباب لأصحاب العمل وأصحاب المصلحة الآخرين.

التلمذة الصناعية للشباب في ولاية إنديانا

لقد قام القادة بدراسة النظام مسبقًا وقاموا بتنفيذ البرامج التجريبية

وفي عام 2016، علم قادة ولاية إنديانا لأول مرة عن سويسرا نظام التعليم والتدريب المهني المزدوج من تقرير صادر عن المؤتمر الوطني للمجالس التشريعية في الولايات (NCSL)، لا يوجد وقت لنضيعه: كيفية بناء نظام تعليمي عالمي المستوى دولة تلو الأخرى. في عام 2017، منحت مؤسسة فيربانكس منحة إلى NCSL لعقد جلسات تعليمية مع قادة الدولة المعنيين.

توجت هذه الجلسات التعليمية بعملية تخطيط قادتها الشراكة من أجل النهوض بالتدريب المهني للشباب (PAYA)، والتي بدأت في عام 2019. وقد قامت مجموعة تخطيط مكونة من 25 شخصًا بدراسة أعمق للنموذج السويسري ومقارنتها بالولايات الأخرى التي قامت بتجريب التدريب المهني للشباب.

وفي يوليو 2019، حضرت مجموعة فرعية من مجموعة التخطيط في ولاية إنديانا معهد سيميتس في زيوريخ لرؤية النظام السويسري مباشرة ووضع خطة لولاية إنديانا. قررت المجموعة اتباع نهج ذي شقين لتنفيذ نظام التدريب المهني للشباب في ولاية إنديانا: إطلاق البرامج التجريبية، و ال إنشاء مجتمع الممارسة على مستوى الولاية لجمع المجتمعات عبر ولاية إنديانا للعمل على تنفيذ برامج التدريب المهني للشباب. اعتبارًا من عام 2024، هناك خمسة مواقع تجريبية عاملة وخمسة أخرى في مرحلة التخطيط. 

العمل الذي تقوم به CEMETS iLab Indiana هو استمرار لجهود التخطيط والتنفيذ هذه. اقرأ المزيد عن تاريخ التلمذة الصناعية للشباب في ولاية إنديانا.

قائمة الأعضاء

ينقسم أعضاء iLab إلى لجان تركز على أدوار مجموعات أصحاب المصلحة ذات الصلة - أصحاب العمل والمدارس الثانوية ومؤسسات التعليم العالي. ستجد أدناه قائمة بجميع أعضاء لجنة CEMETS iLab Indiana، بالإضافة إلى مزيد من المعلومات حول المنظمات التي تدير iLab.

ملاحظة: قائمة الأعضاء الحالية اعتبارًا من 10 يونيو 2024.

أعضاء CEMETS iLAB INDIANA

الرؤساء المشاركون

  • ديفيد بيكر (الرئيس المشارك)، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة First Internet Bank
  • كلير فيديان جرين (الرئيس المشارك)، الرئيس والمدير التنفيذي لمؤسسة ريتشارد إم فيربانكس

أعضاء

  • مايك آش، الرئيس الإقليمي، البنك الثالث الخامس
  • السيناتور رود براي، الرئيس المؤقت لمجلس شيوخ ولاية إنديانا
  • جيف هاريسون، الرئيس والمدير التنفيذي لمجموعة Citizens Energy Group
  • النائب تود هيوستن، رئيس مجلس النواب في ولاية إنديانا
  • الدكتورة كاتي جينر، وزيرة التعليم بولاية إنديانا
  • ميلينا كينيدي، الرئيس التنفيذي، شراكة الشركات في وسط إنديانا
  • كريس لوري، مفوض ولاية إنديانا للتعليم العالي
  • مات ميندروم، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Indy Chamber
  • دينيس ميرفي، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة IU Health
  • ماريو رودريجيز، المدير التنفيذي لهيئة مطار إنديانابوليس
  • فانيسا جرين سيندرز، الرئيس والمدير التنفيذي لغرفة تجارة إنديانا
  • أمبر فان تيل، الرئيس والمدير التنفيذي لجمعية المصرفيين في إنديانا
  • باميلا ويتن، رئيسة جامعة إنديانا

طاقم اللجنة

  • كيت بانجالو، مدير أول المواهب والشراكات الإستراتيجية، Indy Chamber
  • إيريكا فيار، نائبة الرئيس، Ascend Indiana

الرؤساء المشاركون

  • مايك آش، الرئيس الإقليمي، البنك الثالث الخامس
  • دينيس ميرفي، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة IU Health

ممثلي الصناعة

الخدمات المصرفية

  • سكوت بوف، رئيس المنطقة الجنوبية، Star Financial Bank
  • كيرا كلارك، نائب الرئيس الأول والرئيس التنفيذي للموارد البشرية، بنك ليك سيتي
  • جيسون إيكرل، الرئيس الإقليمي لوسط وجنوب إنديانا، مجموعة PNC للخدمات المالية
  • ديفيد فيندلي، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لبنك ليك سيتي
  • خوان جونزاليس، رئيس منطقة وسط إنديانا، KeyBank
  • ستيف هاريس، نائب الرئيس الأول والرئيس التنفيذي للموارد البشرية، بنك First Merchants Bank
  • آني هيلز، رئيس الأركان، البنك الوطني القديم
  • كاري هيوستن، نائب الرئيس الأول والرئيس التنفيذي للموارد البشرية، بنك إنديانابوليس الوطني
  • لوسيا مار، نائب الرئيس الأول والمدير التنفيذي للسوق، بنك أوف أمريكا
  • آن ميركل، نائب الرئيس الأول والرئيس التنفيذي لتطوير السوق، بنك إنديانابوليس الوطني
  • كريستينا مونجي، المدير العام، مدير منطقة أوهايو إنديانا، جي بي مورغان تشيس
  • لورين أورتيز، النائب الأول للرئيس، كبير موظفي الموارد البشرية، First Internet Bank
  • جيمس ريان الثالث، الرئيس التنفيذي، البنك الوطني القديم
  • جيك سابنفيلد، رئيس السوق التجاري، البنك الأول المالي
  • روبرت سينز، نائب الرئيس الأول لإدارة المواهب، مجموعة PNC للخدمات المالية
  • مايكل ستيوارت، رئيس شركة First Merchants Corporation وFirst Merchants Bank
  • أمبر فان تيل، الرئيس والمدير التنفيذي لجمعية المصرفيين في إنديانا

تأمين

  • إيمي بيرد، مفوضة، إدارة التأمين بولاية إنديانا
  • ليزا كاميرون، نائب الرئيس للموارد البشرية، شركة إنديانا للتأمين على المزارعين
  • سكوت دافيسون، رئيس مجلس الإدارة والرئيس والمدير التنفيذي لشركة OneAmerica
  • درو دين، نائب الرئيس والمدير العام لشركة Burns & Wilcox
  • ستيف داف، المدير التنفيذي، The Big I
  • بريتاني جرامان، مديرة الموارد البشرية، شركة جيبسون للتأمين
  • ساندي جراي، المدير التنفيذي، NAIFA
  • تود جاكسون، شريك، مجموعة ماكجوان للتأمين
  • شيلا كيمب، كبيرة الموارد البشرية، FCCI
  • جريج كرامر، نائب الرئيس الأول، FCCI
  • جون لوفتين، الرئيس والمدير التنفيذي للعمليات، شركة MJ للتأمين
  • أماندا بنينجتون، نائب الرئيس لتمكين المبيعات، UnitedHealth Group
  • كارين سارات، نائب الرئيس التنفيذي، OneAmerica
  • كيم توماس، نائب الرئيس، DEI وشؤون المجتمع، OneAmerica
  • ماجي واتكينز، مديرة الموارد البشرية، شركة شيبرد للتأمين
  • كيفن ويلر، ممثل اتحاد التدريب على صناعة التأمين في إنديانا
  • مارتي وود، رئيس معهد التأمين في إنديانا

الرعاىة الصحية

  • كارلي كوب، نائب الرئيس لإدارة المواهب، شبكة صحة المجتمع
  • نانسي فوستر، مديرة الموارد البشرية للسوق، Ascension St. Vincent
  • كريج جروبر، الرئيس التنفيذي لشركة Beacon Health System
  • ليزا هاريس، دكتوراه في الطب، الرئيس التنفيذي لشركة Eskenazi Health
  • كريستيا هيكس، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية، Eskenazi Health
  • ديفيد حياة، الرئيس التنفيذي لشركة ريفرفيو هيلث
  • إيرين لاكروس، DNP، RN، NEA-BC، CENP، نائب الرئيس الأول، التطوير المهني للتمريض، Parkview Health
  • ميليندا ليبوفسكي، نائب الرئيس الأول، كبير موظفي الموارد البشرية، Deaconess Health System
  • ميشيل ماهافي، نائب الرئيس التنفيذي، كبير موظفي الموارد البشرية، شبكة صحة المجتمع
  • تامي ناش، نائب الرئيس والمدير التنفيذي للتمريض، Riverview Health
  • مايكل شروير، RN، MSN، FACHE، رئيس شركة Baptist Health Floyd
  • أدريان سيمز، نائب الرئيس الأول والمدير التنفيذي للموارد البشرية، جامعة إنديانا هيلث
  • ماري جو سميث، نائب الرئيس الأول للموارد البشرية، تحالف الفرنسيسكان
  • رام يليتي، دكتور في الطب، نائب الرئيس التنفيذي، كبير الأطباء التنفيذي، شبكة صحة المجتمع

علوم الحياة

  • بريدجيت بويل، رئيس قسم الأفراد والثقافة في شركة Roche Diagnostics
  • كيلي كوبس أندرسون، نائب الرئيس والرئيس العالمي لقسم التنوع والشمول في شركة Eli Lilly & Company
  • ترافيس كريسمان، نائب الرئيس للجودة والتنظيم، Medartis
  • ريان كريستنر، مدير سلسلة التوريد والخدمات اللوجستية، Medartis
  • ألين ديكر، نائب رئيس العمليات والمشاركة، OrthoWorx Indiana
  • تريفور فوتي، نائب رئيس الشؤون العامة، هارتلاند بيووركس
  • بابيت غان، نائب الرئيس للموارد البشرية للعمليات وسلسلة التوريد وضمان الجودة وإدارة الموارد
  • إيرين هيوز، مدير أول للموارد البشرية، Medartis
  • إيرين سيرافينو، مدير المواهب، OrthoWorx Indiana
  • موريس تايلور، المدير التنفيذي، جذب المواهب، وتسويق التوظيف، وبرامج المساواة في القوى العاملة، في شركة Eli Lilly and Company
  • بوب فيتو، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة OrthoWorx Indiana
  • فينس وونغ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة BioCrossroads

تصنيع متقدم

  • نيكول أداموبولوس، السلامة والتعلم التشغيلي، مدير تسليم التعلم - Whiting Refinery، BP
  • كيفن أهاوس، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة أهاوس
  • سكوت براند، الرئيس والمدير التنفيذي للعمليات، سوبارو إنديانا
  • كريس برونر، مدير استراتيجية المواهب والتسويق في منطقة AM - رأس المال البشري، شركة Hitachi Astemo Greenfield, LLC
  • جوليا باكلي، الرئيس التنفيذي للعمليات، شركة Reliable MicroSystems, LLC
  • بريندان كاهيل، رئيس شركة PTG Silicones
  • كريس كلارك، مدير التدريب والتطوير، PMC SMART Solutions
  • وبروك فايرستين، شريك أعمال الموارد العالمية – الدفاع؛ اكتساب المواهب GBS People Services، رولز رويس أمريكا الشمالية
  • فيوريلا غامبيتا جيبسون، مديرة الشمول العالمي والتنوع والمسؤولية الاجتماعية للشركات، Allison Transmission
  • كاترين جيريج، نائب رئيس الموارد البشرية، تيلامون
  • تشاد جولدسميث، التطوير التنظيمي للموارد البشرية، محلل إدارة المواهب، شركة تويوتا للتصنيع، أمريكا الشمالية
  • دانيت هوارد، مديرة التعليم العالمي، المسؤولية المؤسسية، شركة Cummins, Inc.
  • كيرستن جانيك، الرئيس التنفيذي لشؤون المواهب - الإنشاءات والمواد التراثية، مجموعة التراث
  • سارة جونستون، مديرة الموارد البشرية، شركة Sanko Gosei Technologies بالولايات المتحدة الأمريكية
  • إيمي كيتشام، رئيسة مجموعة تسوتشيا بأمريكا الشمالية
  • شون مابل، مدير شركة Global Plastics, Inc.
  • مارك ميرفي، رئيس شركة PRD, Inc.
  • نيكول أوتي، مديرة تطوير القوى العاملة، Endress+Hauser الولايات المتحدة الأمريكية
  • توني روبنسون، مدير عضوية MAPP، جمعية MAPP
  • راندي سيبل، المدير العام لشركة KEIND، شركة Kimball Medical Solutions
  • كريسبين تايلور، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة INDEX Corporation 
  • ماريسا أولريش، مديرة البرامج، IMPACT/القيادة والتنمية الثقافية، شركة Patrick Industries 
  • توبي والسمان، منسق البرنامج، Batesville Tool & Die., Inc.
  • جوش ويلبر، مدير الموارد البشرية، Grote Industries

الدولة والشركاء الوسطاء

  • توني دينهارت، نائب الرئيس التنفيذي، القوى العاملة والمواهب، مؤسسة إنديانا للتنمية الاقتصادية
  • ميشي ماكلين، نائب الرئيس لتنمية المواهب، مبادرات الفرص الإقليمية
  • مات ميندروم، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Indy Chamber
  • ريتشارد بولك، مفوض، قسم إنديانا لتنمية القوى العاملة
  • ديفيد روزنبرغ، وزير التجارة، مؤسسة إنديانا للتنمية الاقتصادية
  • فانيسا جرين سيندرز، الرئيس والمدير التنفيذي لغرفة تجارة إنديانا
  • جاي ستايلز، نائب الرئيس الأول للشراكات واتصالات المواهب، EmployIndy

طاقم اللجنة

  • أليكس ماجوس، مدير أول للاستشارات، Ascend Indiana
  • كيت بانجالو، مدير أول المواهب والشراكات الإستراتيجية، Indy Chamber

الرؤساء المشاركون

  • دان فونستون، المشرف، مدارس كونكورد المجتمعية
  • كينت كرامر، الرئيس والمدير التنفيذي، Goodwill of Central & Southern Indiana

المناطق أو أعضاء شبكة المدارس المستقلة

  • أندي ألين، مدير المدرسة الثانوية، مؤسسة مدرسة بيتسفيل المجتمعية
  • آدم بارتون، مدير المدرسة الثانوية، مؤسسة مدرسة مجتمع هانكوك الشرقية
  • تارا بيشوب، المشرفة على مدارس بيري المركزية المجتمعية
  • الدكتور جيف بوتس، المشرف، MSD Wayne Township
  • ريبيكا دوجيرتي سوندرز، مديرة المنطقة للاستعداد الوظيفي للكلية، MSD Wayne Township
  • بيتسي ديلجادو، نائب الرئيس الأول والرئيس التنفيذي للبعثة والتعليم، Goodwill في وسط وجنوب إنديانا
  • جودي فرينش جونيور/ الأب. مدير المدرسة الثانوية، مدارس بيري المركزية المجتمعية
  • الدكتور ديفيد هوفرت، المشرف على مدارس مجتمع وارسو
  • أندريا هوف، المشرفة على مدارس بار ريف المجتمعية
  • الدكتورة أليسيا جونسون، المشرفة على مدارس إنديانابوليس العامة
  • الدكتورة ليزا كيندال، المشرف المساعد، مدارس كونكورد المجتمعية
  • بول كيتشام، المشرف، مؤسسة مدرسة بيتسفيل المجتمعية
  • ميليسا كيسلينج، مديرة الوظائف بالكلية والاتصالات، مدارس وارسو المجتمعية
  • روبرت ماكديرموت، مساعد المشرف، شركة مدرسة ديونلاند
  • تشيب بيتيت، المشرف، مؤسسة مدرسة ديونلاند
  • الدكتور جورج فيلهاور، المشرف، مؤسسة مدرسة مجتمع هانكوك الشرقية
  • تيم بليتشر، مدير المدرسة الثانوية، مدارس مجتمع باوغو
  • بايرون ساندرز، المشرف، مدارس مجتمع باوغو
  • إميلي تريسي، المشرفة على مدارس مقاطعة براون
  • الدكتورة كيانا وارن، الرئيس التنفيذي لمدارس بوردو للفنون التطبيقية الثانوية
  • بي جي واتس، المدير التنفيذي لشركة OptIN، شركة مدرسة Evansville-Vanderburgh

الدولة والشركاء الوسطاء

  • بيث براي، مسؤولة البرامج، برنامج التعليم، مؤسسة عائلة والتون
  • جيسون كالاهان، السكرتير المساعد لمسارات وفرص الطلاب، وزارة التعليم بولاية إنديانا
  • إريكا سيدل تشيني، نائب الرئيس، مرحلة الروضة حتى الصف الثاني عشر، التعلم المتصل بالمهنة، EmployIndy
  • تود هيرست، المدير التنفيذي، معهد التميز في القوى العاملة، غرفة التجارة بولاية إنديانا
  • سارة كونتز، مديرة التدريب المهني للشباب في CareerWise، مقاطعة CareerWise Elkhart
  • الدكتورة كاتي لاش، نائب الرئيس لشؤون رياض الأطفال حتى الصف الرابع عشر والمبادرات الإستراتيجية، كلية مجتمع Ivy Tech

طاقم اللجنة

  • أليكس ماجوس، مدير أول للاستشارات، Ascend Indiana

الرؤساء المشاركون

  • سو إلسبيرمان، رئيسة كلية مجتمع آيفي تك
  • كين بريت، مدير العمليات والمستشار، جامعة ماريان

مؤسسات التعليم العالي

  • ميليسا بيكويث، الرئيس التنفيذي للاستراتيجية، جامعة بتلر
  • دانييل كاسترو - لاكوتور، عميد معهد بوردو للفنون التطبيقية
  • مولي دودج، نائب الرئيس الأول لشؤون القوى العاملة والمهن، كلية مجتمع آيفي تك
  • شون هادلستون، رئيس جامعة مارتن
  • دوتي كينج، الرئيس والمدير التنفيذي للكليات المستقلة في إنديانا
  • أندرو كوشر، نائب رئيس الشراكات المؤسسية والمجتمعية، جامعة إنديانابوليس
  • ليا نيليس، دكتوراه، نائب رئيس الجامعة للابتكار والمشاريع الخاصة؛ القائد الاستراتيجي للمبادرات الأكاديمية، مكتب جامعة إنديانا للشراكات المدرسية؛ أستاذ التربية بجامعة إنديانا
  • الدكتورة لوري بنس، العميد المساعد لبرامج وشراكات الروضة وحتى الصف الثاني عشر، جامعة فينسين

الدولة والشركاء الوسطاء

  • الدكتورة ميشيل أشكرافت، المفوض المساعد الأول والرئيس التنفيذي للبرامج، لجنة إنديانا للتعليم العالي
  • جيسون بيرس، نائب الرئيس، تطوير التعليم والقوى العاملة، غرفة التجارة بولاية إنديانا
  • بيتسي ريفيل، نائب الرئيس الأول للتعلم المتصل بالمهنة، EmployIndy
  • بريان ويبي، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Horizon Education Alliance

طاقم اللجنة

  • أليكس ماجوس، مدير أول للاستشارات، Ascend Indiana

الرؤساء المشاركون

  • النائب بوب بهنينج، رئيس لجنة التعليم بمجلس النواب، منطقة إنديانا هاوس 91
  • السيناتور جيف راتز، رئيس لجنة التعليم والتطوير الوظيفي، مقاطعة إنديانا بمجلس الشيوخ 27

النواب / أعضاء مجلس الشيوخ

  • السيناتور أندريا هونلي، منطقة مجلس الشيوخ بولاية إنديانا 46
  • ممثلة، جولي ماكغواير إنديانا هاوس ديستركت 93
  • الممثل، فيرنون سميث، إنديانا هاوس ديستركت 14

الدولة والشركات والشركاء الوسطاء

  • جيسون بيرس، نائب الرئيس، تطوير التعليم والقوى العاملة، غرفة التجارة بولاية إنديانا
  • سوزان بروك ويليامز، نائب الرئيس المساعد لشؤون حكومة الولاية، شركة Eli Lilly & Company
  • ديفيد بويز، مدير السياسات والبرامج الخاصة، وزارة التعليم بولاية إنديانا
  • ميراندا كريب، مديرة الشراكة في مقاطعة CareerWise Elkhart، Horizon Education Alliance
  • ويتني إرتيل، المدير التنفيذي لمكتب المحافظ للقوى العاملة
  • جوش جاريسون، المفوض المساعد الأول ورئيس الأركان، لجنة إنديانا للتعليم العالي
  • تايلور هيوز، نائب الرئيس للسياسة والاستراتيجية، غرفة إندي
  • داني كيلي، مدير السياسات، الجمهوريون في مجلس النواب بولاية إنديانا
  • ماري ماكينتوش، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة EmployIndy
  • تينا بيترسون، الرئيس والمدير التنفيذي، مبادرة الفرص الإقليمية بيتسي وايلي، الرئيس والمدير التنفيذي، معهد التعليم الجيد
  • بيتسي وايلي، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Hoosiers for Quality Education

طاقم اللجنة

  • أليكس ماجوس، مدير أول للاستشارات، Ascend Indiana

الموارد ومعلومات الاتصال

ستجد أدناه معلومات إضافية حول CEMETS iLab Indiana ونظام التدريب المهني الحديث للشباب. لمزيد من المعلومات حول iLab، اتصل iLab@RMFF.org.