Indiana’s New Career Pathway

Preparing More Hoosiers For Success After High School

A NEW PATH TO A REWARDING CAREER

Hoosiers need more options when deciding what comes next after high school, and a group of Indiana leaders has a plan for creating a new pathway to opportunity.

The new professional education and training pathway combines classroom education with on-the-job training to prepare high school students for careers and develop a new talent pipeline for employers seeking to address workforce needs. As an alternative learning route for students, the professional pathway will complement the existing high school-to-college pathway and provide new opportunities to tens of thousands of Hoosiers, including many who otherwise may not have opted to attend college or pursue training after high school.

THE NEED FOR A SYSTEM SERVING ALL HOOSIERS

Indiana must take bold action to deliver better outcomes for individuals, employers, and the state’s economy.

INDIANA’S EDUCATION AND SKILLS MISMATCH

By 2031, 72% of U.S. jobs will require an education beyond high school, but Indiana is not on track to meet that need.1

39%
of Indiana adults 25 or older have an associate degree, bachelor’s degree, or other advanced degree.2
×

အင်ဒီယားနား အလုပ်ရှင်များ ဆေးလိပ်သောက်ခြင်း၏ သက်ရောက်မှု

ဆေးလိပ်ဖြတ်ခြင်းကုန်ကျစရိတ်
$0
ဆေးလိပ်သောက်သူများ
0-0%
ဆေးလိပ်မသောက်သူများထက် ထုတ်လုပ်မှုနည်းသည်။
ဆေးလိပ်သောက်သူများသည် ဆေးလိပ်မသောက်သူများထက် ရက်ပိုပျက်ကွက်သဖြင့် အင်ဒီယားနားရှိ အလုပ်ရှင်များ ကုန်ကျသည်။
$0အမ်
53%
of Indiana’s 2022 high school graduates enrolled in college within one year.3
×

အလုပ်ရှင်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်အပေါ် ဆေးလိပ်သောက်ခြင်း၏သက်ရောက်မှု

လုပ်ငန်းတစ်ခုစီသည် ခန့်မှန်းချေပေးချေသည်။
$0
ဆေးလိပ်သောက်တဲ့ ဝန်ထမ်းတိုင်းအတွက် နှစ်စဉ် ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှု စရိတ်စက ပိုများတယ်။
47%
of Indiana’s college students graduate on time, and 67% graduate within six years.4
×

$2/Pack Tax တိုးခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများ

0%
လူငယ်များ ဆေးလိပ်သောက်ခြင်း လျော့နည်းခြင်း။
0
လူငယ်များသည် အရွယ်ရောက်ပြီးသူများ ဆေးလိပ်မသောက်ရန် တားမြစ်ထားသည်။
0
အရွယ်မတိုင်ခင် ဆေးလိပ်သောက်ခြင်းကြောင့် သေဆုံးမှုကို တားဆီးပေးသည်။
<40%
of each high school cohort graduates from high school and earns a college degree.5
×

e-Cigarettes သုံးတဲ့ လူကြီးတွေရဲ့ ရာခိုင်နှုန်း

2016
0%
0%
2021
0%
0%
ယူအက်စ်
အင်ဒီယားနား

Seeking A New Path For Hoosiers

To address talent demands, Indiana is building a new professional education and training pathway. This path is inspired by Switzerland’s acclaimed professional and vocational education and training system, where employers and educators collaborate to develop skilled talent starting in high school.

A group of leaders from Indiana studied the Swiss system with the help of experts from the Center on the Economics and Management of Education and Training Systems (CEMETS) at the Chair of Education Systems, ETH Zurich.

The key learning is
Employers must lead this new pathway by:

Identifying in-demand occupations and the related knowledge, skills, and competencies.

Collaborating with educators to develop the education and training content.

Delivering a significant portion of the education and training through on-the-job learning.

တစ် successful pathway also requires:

Education and training opportunities to be available statewide.

The creation of formal credentials for students recognized by higher education and employers.

With these pieces in place, the traditional college pathway and this new professional pathway can merge into a comprehensive system, offering Indiana students diverse opportunities for preparing for rewarding, well-paying careers.

ပိုမိုသိရှိရန်

“There are a lot of talented students who don’t know about our industry or who think you need a college degree to work in it. By bringing students to work in banks during high school when they’re still mapping out their futures, the industry will give young people the chance to experience the workplace and learn about their opportunities.”

– Mike Ash, Region President, Fifth Third Bank

Testing a potential solution and identifying barriers

Using learnings from the Swiss system, the first pilot program in Indiana launched in Goshen in 2019. In 2020, with funding from the Richard M. Fairbanks ဖောင်ဒေးရှင်း, အင်ဒီယားနားကို တက်ပါ။ launched a youth apprenticeship pilot program in Marion County as well as a statewide Community of Practice to ensure lessons learned were shared across all Indiana communities working to design and implement pilot programs.

Indiana’s existing apprenticeship model is a three-year, paid program that begins in the 11th grade and leads to a high school diploma, college credit, and an industry credential. There are seven youth apprenticeship pilot sites in operation across the state, serving 100 employers, 40 schools, and 450 students across 13 counties.

While Indiana’s pilot programs created new opportunities for students, several challenges also emerged:
  • Lack of standardized, industry-created occupations and curriculum. Because industry doesn’t speak with one voice, apprenticeship programs are currently customized to meet individual employer needs. This makes it difficult to scale the system because there is no uniform set of knowledge, skill, and competency requirements for each occupation at the industry level.

  • Inflexible high school schedules. High school diploma credit hour requirements limit the amount of time apprentices can spend on-site at an employer. This impacts their ability to learn workplace skills and become productive employees, which reduces the return on investment for employers.

  • Few transportation options. Because of limited time out of the high school building combined with customized apprenticeship programs, it is difficult for schools and employers to identify cost-effective transportation.

  • Lack of labor market-aligned career advising for students. School counselors lack the time to provide comprehensive career guidance to every student. Further, they lack access to real-time, statewide labor market projections, making it challenging for students to select the best education and training pathway for their desired career.

  • No formally recognized credential that accounts for skills learned at the workplace. Today, an apprentice’s only option for a credential recognized by employers and the higher education system is to earn an associate degree or higher. This has led some apprentices to leave their programs early to pursue college degrees, limiting the return on investment for employers.

  • A fragmented work-based learning landscape. Indiana’s current work-based learning landscape is fragmented and involves multiple education, intermediary and government actors. This makes it challenging for employers to navigate work-based learning program options and can result in multiple entities trying to engage separately with the same employer, which is burdensome for businesses.

ပိုမိုသိရှိရန်

Building A New Career Pathway

In December 2023, the Richard M. Fairbanks ဖောင်ဒေးရှင်း invited leaders from existing Indiana pilot programs as well as participants from the September 2023 Indy Chamber Leadership Exchange trip to Zurich, Switzerland, to form CEMETS iLab Indiana, a coalition of nearly 200 leaders from a variety of sectors interested in building a new education and training pathway rooted in a youth apprenticeship experience starting in high school.

Within this new pathway, students will be paid for the duration of the year-round, three-year experience, which begins in 11th grade, and they will receive a degree recognizing both their academic and workplace learning.

iLab members have identified essential criteria for the new pathway သို့ address previous barriers နှင့် meet the needs of students, employers, colleges, and K-12 schools:

  • Occupations should align with projected labor market needs and be identified by employers speaking as one voice for their industry.

  • The pathway should begin in high school, combining on-the-job experience with related academic instruction.

  • Work-based learning must be a paid, year-round experience, with the apprentices as both students and employees.

  • To maximize value for both the apprentice and employer, at least 50% (ideally 65%) of training should occur at the employer site.

  • Academic instruction should vary by occupation. For example, a healthcare apprentice should study biology and anatomy, while a banking apprentice should study math and economics.

  • High school classroom time requirements should be reduced to give students more time for on-the-job learning while also allowing flexibility to participate in extracurricular activities.

ပိုမိုသိရှိရန်

“I’m all-in because I see what’s happening around the state in those school districts that are empowering kids and offering these types of experiences. The schools that are most impactful on students tend to be those that allow personalization and allow kids to go after their dreams, and that includes having experiences outside of the classroom walls that pique their interest.”

– Katie Jenner, Indiana Secretary of Education

Priorities To Make The Path A Reality

The strategic plan identifies four immediate priorities, with the most critical being for industry to unify its voice on talent needs. Once organized, K-12, higher education, and government partners can develop systems to scale youth apprenticeship programs.

PRIORITY ONE:

ESTABLISH TALENT ASSOCIATIONS 

To help industry organize as one voice regarding its talent needs, form industry talent associations to select priority occupations, identify required knowledge and skills, and develop curricula in partnership with educators. The first talent associations planned as part of the system are in industry sectors facing increasing talent shortages – banking, healthcare, life sciences, and advanced manufacturing and logistics.

PRIORITY TWO:

ESTABLISH MECHANISMS TO PROGRESS UP, ACROSS PATHWAYS

Create structured mechanisms for students to progress up the professional pathway or transition across the college and professional pathways. This will require the development of degrees that acknowledge skills gained via work-based learning that are recognized by employers and higher education.

PRIORITY THREE:

DESIGN A LABOR MARKET-ALIGNED CAREER ADVISING SYSTEM

Ensure students receive career guidance and can engage in career exploration activities starting in middle school, so they are equipped to enter the professional pathway if that’s what they and their families choose.

PRIORITY FOUR:

DEFINE CLEAR ROLES AND RESPONSIBILITIES 

Define roles and responsibilities for employers, educators, government, and other stakeholders to transition Indiana to a coordinated, output-oriented governance structure for the professional pathway. Define funding mechanisms based on these roles.

ပိုမိုသိရှိရန်

FOCUS INDUSTRIES + THE DEMAND FOR SKILLED TALENT

The first step is the establishment of industry “talent associations,” standalone organizations that create professional pathways starting in high school that work for all employers within their industry. Talent associations will select occupations, identify the required skills and competencies, and collaborate with educators to develop education and training content.

The first set of talent associations are within industries facing projected talent shortfalls that also have the strong support of industry executives:

Advanced
Manufacturing

ဘဏ်လုပ်ငန်း

Healthcare

ဘဝသိပ္ပံ

“We talked with a number of kids [Swiss apprentices] who started on one track, didn’t like it, and then switched. It’s structured for people to on-ramp and off-ramp.”

– Dennis Murphy, President and CEO, Indiana University Health

ABOUT CEMETS iLAB INDIANA

CEMETS iLab Indiana is a coalition of nearly 200 Hoosier leaders representing a variety of sectors including business, K-12 education, higher education, and government. The coalition’s members joined forces in 2023 to design a new statewide professional education and training system rooted in a youth apprenticeship experience starting in high school.

iLAB COMMITTEE MEMBERS

The iLab’s members are divided into committees that focus on the roles of relevant stakeholder groups.

ပူးတွဲဥက္ကဋ္ဌများ

  • David Becker, Chairman & CEO, First Internet Bank
  • Claire Fiddian-Green, President & CEO, Richard M. Fairbanks Foundation

အဖွဲ့ဝင်များ

  • ပဉ္စမတတိယဘဏ်၊ ဒေသဆိုင်ရာဥက္ကဌ Mike Ash
  • အထက်လွှတ်တော်အမတ် Rod Bray၊ အင်ဒီယားနားဆီးနိတ်၏ သမ္မတ Pro Tempore
  • Jeff Harrison၊ Citizens Energy Group ဥက္ကဋ္ဌနှင့် CEO
  • ကိုယ်စားလှယ် Todd Huston၊ အင်ဒီယားနား အောက်လွှတ်တော် ဥက္ကဋ္ဌ
  • အင်ဒီယားနား ပညာရေး အတွင်းရေးမှူး ဒေါက်တာ ကေတီ ဂျန်နာ
  • Melina Kennedy, CEO, Central Indiana Corporate Partnership
  • Chris Lowery၊ Indiana အဆင့်မြင့်ပညာရေးကော်မရှင်နာမင်းကြီး
  • Indy Chamber၊ ဥက္ကဌနှင့် CEO ဖြစ်သူ Matt Mindrum
  • Dennis Murphy၊ IU Health ဥက္ကဌနှင့် CEO
  • အင်ဒီယာနာပိုလစ်လေဆိပ်အာဏာပိုင်၊ အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ Mario Rodriguez
  • Vanessa Green Sinders၊ ဥက္ကဌနှင့် CEO၊ Indiana Chamber of Commerce
  • အင်ဒီယားနားဘဏ်လုပ်ငန်းရှင်များအသင်းဥက္ကဋ္ဌနှင့် CEO Amber Van Til
  • အင်ဒီယားနား တက္ကသိုလ် ဥက္ကဌ Pamela Whitten
  • BioCrossroads ဥက္ကဋ္ဌနှင့် CEO Vince Wong

ကော်မတီဝန်ထမ်း

  • Erica Viar, Vice President of Consulting, Ascend Indiana

ပူးတွဲဥက္ကဋ္ဌများ

  • Mike Ash, Region President, Fifth Third Bank
  • Dennis Murphy, President and CEO, Indiana University Health

စက်မှုကိုယ်စားလှယ်

ဘဏ်လုပ်ငန်း

  • Star Financial Bank တောင်ပိုင်းခရိုင်ဥက္ကဌ Scott Bove
  • Kyra Clark၊ SVP & Chief Human Resources Officer၊ Lake City Bank
  • Jason Eckerle၊ ဒေသဆိုင်ရာဥက္ကဌ၊ Central & Southern Indiana၊ PNC ဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့
  • Lake City Bank ဥက္ကဋ္ဌနှင့် CEO ဖြစ်သူ David Findlay
  • Juan Gonzalez၊ သမ္မတ၊ Central Indiana၊ KeyBank
  • Steve Harris၊ အကြီးတန်းဒုတိယဥက္ကဌနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အရာရှိချုပ်၊ First Merchants Bank
  • Annie Hills၊ ဝန်ထမ်းအကြီးအကဲ၊ အမျိုးသားဘဏ်ဟောင်း
  • Carrie Houston၊ ပထမဥက္ကဌနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အရာရှိချုပ်၊ Indianapolis အမျိုးသားဘဏ်
  • Rod Lasley, Chief Operating Officer, Indiana Bankers Association
  • Lucia Mar, အကြီးတန်းဒုတိယဥက္ကဌနှင့်စျေးကွက်အမှုဆောင်အရာရှိ, Bank of America
  • Ann Merkel, SVP & Chief Market Development Officer, Indianapolis အမျိုးသားဘဏ်
  • Christina Moungey, Managing Director, Ohio Indiana Region Manager, JP Morgan Chase
  • Lorraine Ortiz၊ ပထမဒုဥက္ကဌ၊ ပြည်သူ့အရာရှိချုပ်၊ ပထမအင်တာနက်ဘဏ်
  • Old National Bank ၏ CEO ဖြစ်သူ James Ryan III
  • Jake Sappenfield၊ ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးစျေးကွက်ဥက္ကဌ၊ ပထမဘဏ္ဍာရေးဘဏ်
  • Robert Senz၊ အကြီးတန်းဒုတိယဥက္ကဌ၊ Talent Management၊ PNC ဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှုအဖွဲ့
  • Michael Stewart၊ ဥက္ကဌ၊ First Merchants Corporation နှင့် First Merchants Bank
  • အင်ဒီယားနားဘဏ်လုပ်ငန်းရှင်များအသင်းဥက္ကဋ္ဌနှင့် CEO Amber Van Til

အာမခံ

  • Lisa Cameron, Human Resources ၏ VP, Indiana Farmers Insurance
  • Scott Davison၊ ဥက္ကဌ၊ ဥက္ကဌ၊ နှင့် CEO၊ OneAmerica
  • Drew Dean၊ VP၊ Managing Director၊ Burns & Wilcox
  • Brittany Graman၊ HR ဒါရိုက်တာ၊ Gibson အာမခံ
  • Todd Jackson၊ ပါတနာ၊ McGowan အာမခံအုပ်စု
  • Sheila Kemp, Senior HR, FCCI Insurance Group
  • Greg Kramer, Senior VP, FCCI Insurance Group
  • Jon Loftin, President & COO, MJ Insurance
  • Amanda Pennington၊ အရောင်းဖွင့်မှု၏ VP၊ UnitedHealth Group
  • Andy Roe, Executive VP and Chief Operating Officer, Arlington/Roe
  • Jim Roe, President & CEO, Arlington/Roe
  • Karin Sarratt, OneAmerica အမှုဆောင်ဒုဥက္ကဌ
  • Kim Thomas၊ VP၊ DEI & Community Affairs၊ OneAmerica
  • Maggie Watkins၊ HR ဒါရိုက်တာ၊ Shepherd အာမခံ
  • Kevin Wheeler, Eastern Advisory Manager, Angela Adams Consulting

ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု

  • Laura Barnett, Senior Recruiter, Hancock Health
  • Karly Cope၊ ဒုဥက္ကဌ၊ စွမ်းရည်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ရပ်ရွာကျန်းမာရေးကွန်ရက်
  • Mario Ellis, Chief Human Resources Officer, Beacon Health System
  • Melora Ferren, Vice President of Learning & Development, IU Health
  • Nancy Foster, Market Chief Human Resources Officer, Ascension St. Vincent
  • Beacon Health System အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Kreg Gruber
  • Lisa Harris, MD, CEO, Eskenazi Health
  • Christia Hicks၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အရာရှိချုပ်၊ Eskenazi ကျန်းမာရေး
  • David Hyatt, CEO, Riverview Health
  • Dena Jacquay, Chief Administrative Officer, Parkview Health
  • Erin LaCross၊ DNP၊ RN၊ NEA-BC၊ CENP၊ အကြီးတန်းဒုတိယဥက္ကဌ၊ သူနာပြုအတတ်ပညာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး၊ Parkview ကျန်းမာရေး
  • Melinda Lebofsky၊ အကြီးတန်းဒုတိယဥက္ကဌ၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အရာရှိချုပ်၊ Deaconess ကျန်းမာရေးစနစ်
  • Michelle Mahaffey၊ အမှုဆောင်ဒုဥက္ကဌ၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အရာရှိချုပ်၊ ရပ်ရွာကျန်းမာရေးကွန်ရက်
  • Tammi Nash၊ ဒုဥက္ကဌနှင့် သူနာပြုအရာရှိချုပ်၊ Riverview ကျန်းမာရေး
  • Mary Schabes, Director Talent Acquisition, Beacon Health System
  • Heather Schoegler, Director of Strategic Educational Partnership, Parkview Health
  • Michael Schroyer၊ RN၊ MSN၊ FACHE၊ ဥက္ကဌ၊ နှစ်ခြင်းကျန်းမာရေး Floyd
  • Christopher Scott, VP of Clinical Services, Eskenazi Health
  • Dr. Adrienne Sims, Senior Vice President & Chief Human Resources Officer, Indiana University Health
  • Franciscan Alliance၊ Human Resources ၏ အကြီးတန်းဒုတိယဥက္ကဌ Mary Jo Smith
  • Jason Troutwine, Vice President/Reid Foundation President, Reid Health
  • Ram Yeleti၊ MD၊ အမှုဆောင်ဒုဥက္ကဋ္ဌ၊ သမားတော်အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်၊ ရပ်ရွာကျန်းမာရေးကွန်ရက်

ဘဝသိပ္ပံ

  • Bridget Boyle၊ လူနှင့်ယဉ်ကျေးမှုအကြီးအကဲ Roche Diagnostics
  • Travis Chrisman၊ အရည်အသွေးနှင့် စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေး VP၊ Medartis
  • Kelly Copes-Anderson၊ ဒုဥက္ကဌနှင့် မတူကွဲပြားခြင်းဆိုင်ရာ တန်းတူညီမျှမှုနှင့် ပေါင်းစည်းမှုဆိုင်ရာ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအကြီးအကဲ၊ Eli Lilly & ကုမ္ပဏီ
  • Laurent Ellenrieder, Head Manufacturing Engineering, Medartis
  • Babette Gann, VP of HR for Ops, Supply Chain, QA & RA, Zimmer Biomet
  • Erin Hughes, Sr. Human Resources Manager, Medartis
  • Maurice Taylor၊ အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ၊ စွမ်းရည်ဆွဲဆောင်မှု၊ စုဆောင်းမှုစျေးကွက်ရှာဖွေရေးနှင့် လုပ်သားညီမျှမှုအစီအစဉ်များ၊ Eli Lilly နှင့် ကုမ္ပဏီ

အဆင့်မြင့်ကုန်ထုတ်လုပ်မှု

  • Nicole Adamopoulos၊ ဘေးကင်းရေးနှင့် လည်ပတ်သင်ယူမှု၊ သင်ယူမှု ပို့ဆောင်ရေးမန်နေဂျာ - Whiting ရေနံချက်စက်ရုံ၊ BP
  • Kevin Ahaus, President & CEO, Ahaus
  • Scott Brand၊ President & COO၊ Subaru Indiana
  • Chris Brunner, AM Region Talent Strategy and Marketing Manager – Human Capital, Hitachi Astemo Greenfield, LLC
  • Julia Buckley, Chief Operations Officer, Reliable MicroSystems, LLC
  • Brendan Cahill, ဥက္ကဌ, PTG Silicones
  • Chris Clark, Training and Development Manager, PMC SMART Solutions
  • Andrew Davies, Engineering Skills Team Leader, Rolls-Royce North America
  • James Deffendall, HR Manager, Plastic Recycling, Inc.
  • Scott Farrisee, Vice President of Engineering, Polygon Company
  • Brooke Firestine, Global Resourcing Business Partner – Defence; Talent Acquisition GBS People Services, Rolls-Royce North America
  • Fiorella Gambetta-Gibson၊ ဒါရိုက်တာ၊ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ပါဝင်မှုနှင့် မတူကွဲပြားမှုနှင့် CSR၊ Allison Transmission
  • Katrin Gerig, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်, Telamon ၏ဒုတိယဥက္ကဌ
  • Chad Goldsmith၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ လေ့လာဆန်းစစ်မှုစွမ်းရည် စီမံခန့်ခွဲမှု၊ Toyota Manufacturing NA
  • Dannette Howard၊ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ပညာရေးဒါရိုက်တာ၊ ကော်ပိုရိတ်တာဝန်ယူမှု၊ Cummins၊ Inc.
  • Kiersten Janik, Chief Talent Officer – Heritage Construction & Materials, The Heritage Group
  • Sarah Johnston၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာ၊ Sanko Gosei Technologies USA
  • James Keilman, Executive Director of HR, URSCHEL
  • Amy Ketcham၊ Tsuchiya Group မြောက်အမေရိက
  • Andrew Kossack, Executive Vice President, Partnerships and General Counsel, ARI
  • Shawn Maple၊ ဒါရိုက်တာ၊ Global Plastics, Inc.
  • Mark Murphy, President, PRD, Inc.
  • Bill Obras, General Manager Americas, Rego-Fix
  • Endress+Hauser USA၊ Workforce Development ဒါရိုက်တာ Nicole Otte
  • Rose Pedreros, HR Manager, George Utz
  • Tony Robinson၊ MAPP အဖွဲ့ဝင်ဒါရိုက်တာ၊ MAPP အသင်း
  • Randy Sible၊ အထွေထွေမန်နေဂျာ KEIND၊ Kimball ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဖြေရှင်းချက်
  • Crispin Taylor၊ ဥက္ကဌနှင့် CEO၊ INDEX ကော်ပိုရေးရှင်း
  • Marissa Ulrich၊ ပရိုဂရမ်မန်နေဂျာ၊ IMPACT/Leadership & Cultural Development, Patrick Industries
  • Toby Walsman၊ ပရိုဂရမ်ညှိနှိုင်းရေးမှူး၊ Batesville Tool & Die., Inc.
  • လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်၊ Grote စက်မှုလုပ်ငန်း၏ ဒါရိုက်တာ Josh Wilber
  • Sabrina Wilson, SVP Human Resources, dormakaba

Construction

  • Dan Becker, President, Danco Roofing Services
  • Thomas Dapp, Chairman and CEO, Gradex Inc.

နိုင်ငံတော်နှင့် ကြားခံမိတ်ဖက်များ

  • Claire Berger၊ ဒေသဆိုင်ရာ ညွှန်ကြားရေးမှူး၊ အလုပ်အခြေခံ သင်ယူမှုနှင့် အလုပ်သင်ရုံး၊ အင်ဒီယားနား လုပ်သားအင်အား ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဌာန၊
  • Judy Bueckert, Executive Director, Southern Indiana Education Center (SIEC)
  • Bryce Carpenter, Senior Vice President, Industry Engagement, Conexus Indiana
  • Fred Cartwright, President and CEO, Conexus Indiana
  • Gregory Deason, Senior VP Alliances & Placemaking, Purdue Research Foundation
  • Allyn Decker, စစ်ဆင်ရေးနှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၏ဒုတိယဥက္ကဌ, OrthoWorx Indiana
  • Tony Denhart၊ အမှုဆောင်ဒုဥက္ကဋ္ဌ၊ လုပ်သားအင်အားနှင့် စွမ်းရည်၊ အင်ဒီယားနားစီးပွားရေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကော်ပိုရေးရှင်း
  • Steve Duff, Executive Director, The Big I (Independent Insurance Agents Association)
  • Lorenzo Esters, President, Central Indiana Community Foundation
  • Heartland BioWorks၊ ပြည်သူ့ရေးရာ ဒုဥက္ကဌ Trevor Foughty
  • Larry Fuesler, Assistant Director of Talent Development, Southern Indiana Education Center (SIEC)
  • Libby Gardner, Independent Insurance Agent of Indiana (PIA)
  • Sandy Gray, State Executive Director, NAIFA
  • Lyndsey Grayson, Director of Operations, BioCrossroads
  • Gus Linde, CEO, Eastern Indiana Works (EIW)
  • Kimberly Mau, Assistant Vice President for Nursing, Ivy Tech Community College
  • Michi McClaine၊ Talent Development၊ Regional Opportunity Initiatives ၏ ဒုတိယဥက္ကဌ
  • Indy Chamber၊ ဥက္ကဌနှင့် CEO ဖြစ်သူ Matt Mindrum
  • Cheryl Morphew, Director of Economic Development, City of Crawfordsville
  • Richard Paulk, Commissioner, Indiana Department of Workforce Development

ကော်မတီဝန်ထမ်း

  • Alex Maggos, Director of Consulting, Ascend Indiana

ပူးတွဲဥက္ကဋ္ဌများ

  • Dan Funston၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူး၊ Concord အသိုင်းအဝိုင်းကျောင်းများ
  • Kent Kramer၊ ဥက္ကဌနှင့် CEO၊ Central & Southern Indiana ၏ ချစ်ကြည်ရေး

ခရိုင်များ သို့မဟုတ် Charter School Network အဖွဲ့ဝင်များ

  • Andy Allen၊ အထက်တန်းကျောင်းအုပ်၊ Batesville Community School Corporation
  • Jennifer Barrett, Director of Teaching & Learning, Richland-Bean Blossom Community School Corporation
  • Adam Barton၊ အထက်တန်းကျောင်းအုပ်၊ Eastern Hancock Community School Corporation
  • Tara ဆရာတော်၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူး၊ Perry Central Community Schools
  • Dr. Jeff Butts, Superintendent, MSD Wayne Township
  • Rebecca Daugherty-Saunders, College and Career Ready, MSD Wayne မြို့နယ်၊
  • Betsy Delgado၊ အကြီးတန်းဒုတိယဥက္ကဌနှင့် မစ်ရှင်နှင့် ပညာရေးအရာရှိချုပ်၊ Central & Southern Indiana ၏ ချစ်ကြည်ရေး
  • Brian Disney, Superintendent of Catholic Schools, Catholic Schools Archdiocese of Indianapolis
  • Nick Duvall, President and CEO, TeenWorks
  • Jody French, Jr./Sr. အထက်တန်းကျောင်းအုပ်၊ Perry Central Community Schools
  • ဒေါက်တာ David Hoffert၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူး၊ ဝါဆောအသိုင်းအဝိုင်းကျောင်းများ
  • Andrea Huff၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူး၊ Barr-Reeve အသိုင်းအဝိုင်းကျောင်းများ
  • ဒေါက်တာ Aleesia Johnson၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူး၊ Indianapolis အစိုးရကျောင်းများ
  • Dr. Lisa Kendall၊ လက်ထောက်ကြီးကြပ်ရေးမှူး၊ Concord Community Schools
  • Paul Ketcham၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူး၊ Batesville Community School Corporation
  • Melissa Kissling၊ ကောလိပ်နှင့် ချိတ်ဆက်မှု အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းမန်နေဂျာ၊ ဝါဆောအသိုင်းအဝိုင်းကျောင်းများ
  • Robert McDermott၊ လက်ထောက်ကြီးကြပ်ရေးမှူး၊ Duneland ကျောင်းကော်ပိုရေးရှင်း
  • Chip Pettit၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူး၊ Duneland ကျောင်းကော်ပိုရေးရှင်း
  • Dr. George Philhower, Superintendent, Eastern Hancock Community School Corporation
  • Tim Pletcher၊ အထက်တန်းကျောင်းအုပ်၊ Baugo အသိုင်းအဝိုင်းကျောင်းများ
  • Michele Riise, Assistant Superintendent of Academics, School City of Hammond
  • Kerchell Rolling, K-12 Director, School City of Hammond
  • Byron Sanders၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူး၊ Bago အသိုင်းအဝိုင်းကျောင်းများ
  • Dr. Jerry Sanders, Superintendent, Richland-Bean Blossom Community School Corporation
  • Emily Tracy၊ ကျောင်းအုပ်ကြီး၊ Brown County ကျောင်းများ
  • Purdue Polytechnic အထက်တန်းကျောင်းများ၏ CEO ဒေါက်တာ Keanna Warren
  • BJ Watts၊ OptIN အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ၊ Evansville-Vanderburgh ကျောင်းကော်ပိုရေးရှင်း

နိုင်ငံတော်နှင့် ကြားခံမိတ်ဖက်များ

  • Beth Bray၊ ပရိုဂရမ်အရာရှိ၊ ပညာရေးအစီအစဉ်၊ Walton မိသားစုဖောင်ဒေးရှင်း
  • Chris Brunson, Associate Executive Director, Indiana Non-Public Education Association
  • Erika Seydel Cheney၊ VP၊ K-12၊ Career-Connected Learning၊ EmployIndy
  • Lisa Deck, Program Manager of Education Workforce, IN-MaC, Purdue University
  • Brittany Dougherty, VP of Research & Strategy, Southern Indiana Works
  • Patrick Haney, Executive Director, East Central Education Center
  • Tony Harl, Associate Commissioner for K-12 Strategy and State Director for CTE, Indiana Commission for Higher Education
  • Todd Hurst၊ အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ၊ လုပ်သားအင်အားဆိုင်ရာ အင်စတီကျု၊ အင်ဒီယားနား ကုန်သည်ကြီးများအသင်း၊
  • Sarah Koontz, CareerWise Youth Apprenticeships, CareerWise Elkhart County ၏ ဒါရိုက်တာ၊
  • K-14 နှင့် Strategic Initiatives အတွက် VP၊ Ivy Tech Community College၊ ဒေါက်တာ Katie Lash
  • Sara Nicodemus, CTE Director, Central Indiana Career & Technical Education Co-Op
  • Summer Runyan, Director of Career Coaching, Horizon Education Alliance

ကော်မတီဝန်ထမ်း

  • Alex Maggos, Director of Consulting, Ascend Indiana

ပူးတွဲဥက္ကဋ္ဌများ

  • ကိုယ်စားလှယ် Bob Behning၊ အောက်လွှတ်တော် ပညာရေး ကော်မတီ၊ အင်ဒီယားနား အောက်လွှတ်တော် ခရိုင် ၉၁
  • အထက်လွှတ်တော်အမတ် Jeff Raatz၊ ပညာရေးနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကော်မတီ၊ အင်ဒီယားနားဆီးနိတ်ခရိုင် ၂၇

ကိုယ်စားလှယ်/ အထက်လွှတ်တော်အမတ်များ

  • အင်ဒီယားနား အထက်လွှတ်တော် ခရိုင် 46 အထက်လွှတ်တော်အမတ် Andrea Hunley
  • Representative Julie McGuire Indiana House District 93
  • Representative Vernon Smith, Indiana House District 14

ပြည်နယ်၊ ကော်ပိုရိတ်နှင့် ကြားခံမိတ်ဖက်များ

  • Jason Bearce၊ ဒုတိယဥက္ကဌ၊ ပညာရေးနှင့် လုပ်သားအင်အားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး၊ အင်ဒီယားနားကုန်သည်ကြီးများအသင်း
  • Susan Brock-Williams၊ တွဲဖက်ဒုတိယဥက္ကဌ၊ ပြည်နယ်အစိုးရရေးရာ၊ Eli Lilly & ကုမ္ပဏီ
  • မူဝါဒနှင့် အထူးအစီအစဉ်များ၊ Indiana ပညာရေးဌာန ညွှန်ကြားရေးမှူး David Buyze
  • Miranda Cripe၊ CareerWise Elkhart County Partnership Manager၊ Horizon Education Alliance
  • Whitney Ertel, အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ, Governor's Workforce Cabinet
  • Josh Garrison၊ အကြီးတန်းတွဲဖက်ကော်မရှင်နာနှင့် စစ်ဦးစီးချုပ်၊ Indiana အဆင့်မြင့်ပညာရေးကော်မရှင်၊
  • Taylor Hughes၊ ဒုဥက္ကဌ၊ မူဝါဒနှင့် မဟာဗျူဟာ၊ Indy Chamber၊
  • မူဝါဒရေးရာ ဒါရိုက်တာ ဒန်နီ ကယ်လီ၊ အင်ဒီယားနား အောက်လွှတ်တော် ရီပတ်ဘလစ်ကန်များ
  • Marie Mackintosh၊ ဥက္ကဌနှင့် CEO၊ EmployIndy
  • Tina Peterson၊ ဥက္ကဌနှင့် CEO၊ ဒေသဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းစဥ်းစားမှု Betsy Wiley၊ ဥက္ကဌနှင့် CEO၊ အရည်အသွေးပညာရေးဆိုင်ရာ အင်စတီကျု
  • Betsy Wiley၊ ဥက္ကဋ္ဌနှင့် CEO၊ အရည်အသွေးပညာရေးအတွက် Hoosiers

ကော်မတီဝန်ထမ်း

  • Alex Maggos, Director of Consulting, Ascend Indiana

ပူးတွဲဥက္ကဋ္ဌများ

  • Kenith Britt, COO & Chancellor, Marian University
  • Ivy Tech Community College ဥက္ကဌ Sue Ellspermann

အဆင့်မြင့်ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ

  • Butler တက္ကသိုလ်၊ မဟာဗျူဟာအရာရှိချုပ် Melissa Beckwith
  • Daniel Castro-Lacouture, Dean, Purdue Polytechnic Institute
  • Molly Dodge၊ အကြီးတန်း VP၊ အလုပ်သမားနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်း၊ Ivy Tech Community College
  • Sean Huddleston ၊ Martin University ဥက္ကဌ၊
  • Dottie King၊ ဥက္ကဌနှင့် CEO၊ အင်ဒီယားနားရှိ လွတ်လပ်သောကောလိပ်များ
  • အင်ဒီယာနာပိုလစ် တက္ကသိုလ်၊ ကော်ပိုရိတ်နှင့် အသိုက်အဝန်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများ၏ ဒုတိယဥက္ကဌ Andrew Kocher
  • Leah Nellis၊ PhD၊ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် အထူးပရောဂျက်များအတွက် ဒုတိယအဓိပတိ၊ Academic Initiatives အတွက် ဗျူဟာမြောက် ဦးဆောင်မှု၊ IU Office of School Partnerships; အင်ဒီယားနား တက္ကသိုလ် ပညာရေး ပါမောက္ခ
  • Vincennes တက္ကသိုလ်၊ K-12 အစီအစဉ်များနှင့် မိတ်ဖက်များဆိုင်ရာ တွဲဖက်ပါမောက္ခ ဒေါက်တာ Lori Pence

နိုင်ငံတော်နှင့် ကြားခံမိတ်ဖက်များ

  • ဒေါက်တာ Michelle Ashcraft၊ အကြီးတန်းတွဲဖက်ကော်မရှင်နာနှင့် ပရိုဂရမ်အရာရှိချုပ်၊ Indiana အဆင့်မြင့်ပညာရေးကော်မရှင်၊
  • Jason Bearce, VP, Education & Workforce Development, Indiana Chamber of Commerce
  • Betsy Revell၊ Sr. Vice President၊ Career-Connected Learning၊ EmployIndy
  • Brian Wiebe၊ ဥက္ကဌနှင့် CEO၊ Horizon Education Alliance

ကော်မတီဝန်ထမ်း

  • Alex Maggos, Director of Consulting, Ascend Indiana

Note: Member roster current as of Oct. 14, 2024.

iLAB LEADERSHIP AND ADMINISTRATION

Leading the iLab are Co-chairs David Becker, chairman and CEO of ပထမဆုံး အင်တာနက်ဘဏ်, and Claire Fiddian-Green, president & CEO of the Richard M. Fairbanks ဖောင်ဒေးရှင်း

Because of the Fairbanks Foundation’s years-long investment to research youth apprenticeship and build a system in Indiana, Fiddian-Green and other members of the Foundation’s staff are leading the initial phases of the plan’s implementation and overseeing the work of all iLab committees in close partnership with Ascend Indianaစွမ်းရည်နှင့် လုပ်သားအင်အား ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစပျိုးမှု Central Indiana Corporate Partnership

အင်ဒီယားနားကို တက်ပါ။ ပြီးနောက် Indy Chamber are providing ongoing project management and other administrative support in support of iLab efforts.

Members of the iLab’s Industry Committee visited Switzerland in March 2024 to learn about apprenticeships in the healthcare and life sciences industries.

အရင်းအမြစ်များ

Below, you’ll find additional information about CEMETS iLab Indiana and youth apprenticeship.

The iLab announced the formation of the coalition and their vision to build a new statewide education and training system in January 2024.

ပိုပြီးဖတ်ပါ

The iLab released their strategic plan for building a new statewide professional education and training system in September 2024.

ပိုပြီးဖတ်ပါ

Education systems expert Katie Caves, PhD, explains the Swiss system and the lessons that are helping inform the creation of Indiana’s new professional education and training pathway.

WATCH

Indiana currently has seven youth apprenticeship pilot sites in operation across the state, serving 100 employers, 40 schools, and 450 students across 13 counties. Two additional pilot sites are in the planning stages.

SEE THE MAP

In 2016, Hoosier leaders began laying the groundwork for a new pathway that combines classroom education with on-the-job training. Read more about the years of work that have gone into studying, planning, and building this new pathway.

ပိုပြီးဖတ်ပါ