Développer l'apprentissage moderne des jeunes dans l'Indiana

QU'EST-CE QUE CEMETS iLAB INDIANA ?

CEMETS iLab Indiana est une coalition de plus de 100 dirigeants de l'Indiana travaillant au développement d'un système moderne d'apprentissage pour les jeunes à l'échelle de l'État, comme solution potentielle à la crise croissante de la main-d'œuvre dans l'État. Le laboratoire de mise en œuvre d'une durée de 10 mois – appelé iLab – est une collaboration intensive qui aboutira à un plan global à l'échelle de l'État visant à augmenter le nombre d'apprentissages modernes disponibles pour les jeunes dans les secteurs industriels en demande.

L'objectif de l'iLab est de garantir que d'ici 2030, chaque étudiant et apprenant adulte de l'Indiana ait accès à des options d'éducation et de formation de haute qualité. Atteindre cet objectif permettra à tous les Hoosiers de découvrir leurs passions, d'atteindre leur plein potentiel et de contribuer de manière significative à la vitalité économique et civique de leurs communautés.

CRISE DE LA MAIN D'ŒUVRE EN INDIANA

LA PÉNURIE DE TALENTS MENACE LA STABILITÉ ÉCONOMIQUE DE L'INDIANA

La pénurie de talents de longue date dans l'Indiana s'est aggravée pendant la pandémie et est projeté augmenter. De plus, d’ici 2031, 72% d'emplois aux États-Unis, il faudra faire des études et/ou une formation postsecondaires. Malheureusement, l’Indiana n’est pas en mesure de répondre à ce besoin. Parce que un peu plus de la moitié des diplômés du secondaire de l'Indiana poursuivent leurs études à l'université, et seulement environ les deux tiers des étudiants qui fréquentent un collège public de l'Indiana terminent un programme dans les six ans, la majorité des étudiants de Hoosier entrent sur le marché du travail sans diplôme ni titre.

L'Indiana doit prendre des mesures audacieuses pour réformer son système d'éducation et de développement de la main-d'œuvre afin d'obtenir de meilleurs résultats pour les individus, les employeurs et l'économie de l'État.

39%
des adultes Hoosier de 25 ans et plus sont titulaires d'un diplôme d'associé ou supérieur.1
53%
des seniors de l'Indiana de la promotion 2021 inscrits à l'université, contre 65% en 2015.2
47%
des étudiants de l’Indiana obtiennent leur diplôme à temps, et nombre d’entre eux n’obtiennent pas de diplôme dans des domaines à forte demande.3

1 Enquête sur la communauté américaine2 Tableau de bord pour les étudiants à l'Indiana College, 3 Rapport d'achèvement du Collège de l'Indiana 

L’APPRENTISSAGE DES JEUNES AIDE LES ÉTUDIANTS ET L’ÉCONOMIE

LE MODÈLE D’APPRENTISSAGE EST UNE SOLUTION AUX CRISES DE L’ÉDUCATION ET DE LA MAIN-D’ŒUVRE

Le modèle d'apprentissage pour les jeunes de l'Indiana permet aux élèves de 11e année de participer à un programme d'apprentissage et de travail rémunéré de trois ans. Il aboutit à un diplôme d'études secondaires, à des crédits universitaires et à un diplôme de l'industrie, tout en préparant les étudiants à des carrières en demande.

Le modèle de l'Indiana est basé sur le système suisse, considéré comme la « référence » en matière d'éducation des jeunes et de satisfaction de la demande du marché du travail. Aujourd'hui, environ 30% des lycéens suisses s'inscrivent à l'université. Les 70% restants participent à un apprentissage rémunéré de trois ou quatre ans dans 250 métiers couvrant l'ensemble du marché du travail, des sciences de la vie à la banque en passant par la fabrication de pointe. L’une des caractéristiques de ce modèle est sa perméabilité, qui permet aux étudiants suisses de passer des filières professionnelles à l’enseignement supérieur tout en poursuivant des opportunités d’enseignement et de formation plus avancées. 

CEMETS iLAB INDIANA

LES MEMBRES d'iLAB VONT CONSTRUIRE UN PLAN D'APPRENTISSAGE DES JEUNES EN INDIANA

Une délégation de plus de 100 dirigeants de l’Indiana a participé au voyage Indy Chamber Leadership Exchange (LEX) à Zurich en septembre 2023 pour voir le système suisse d’apprentissage des jeunes en action.

Durant le voyage, la délégation a entendu Ursula Renold, Ph.D., et Katie Caves, Ph.D., du Centre d'économie et de gestion des systèmes d'éducation et de formation (CEMETS) à l'ETH Zurich sur le modèle suisse et ses principales caractéristiques. Renold et Caves sont considérés comme des experts éminents en matière d'enseignement et de formation professionnels en alternance, et ils conseillent les représentants des pays intéressés par la planification et la mise en œuvre de systèmes solides d'apprentissage pour les jeunes. Ces groupes sont parfois guidés à travers ce que le CEMETS appelle un laboratoire de mise en œuvre, ou iLab, qui les aide à élaborer un plan d'action pour faire du système une réalité.

Quand le Fondation Richard M. Fairbanks a annoncé une subvention de $180 000 pour financer un iLab dans l'Indiana fin 2023, de nombreux membres de la délégation LEX ont rejoint d'autres dirigeants d'État en tant que membres du comité iLab. 

L'iLab vise spécifiquement à développer l'apprentissage des jeunes dans trois groupes industriels – banque et assurance, soins de santé et sciences de la vie, et fabrication de pointe – qui sont tous confrontés à une pénurie croissante de talents. En plus d'un plan de mise en œuvre, un autre résultat clé de l'iLab est la recommandation d'une structure de gouvernance et d'exploitation capable de superviser le travail visant à étendre l'apprentissage des jeunes à l'échelle de l'État, couvrant à terme tous les secteurs de l'économie de l'Indiana. Apprenez-en davantage sur la vision et les objectifs à court terme de l'iLab.

Grâce à l'investissement de plusieurs années de la Fairbanks Foundation pour amener le système moderne d'apprentissage des jeunes dans l'Indiana, son personnel fournit une expertise en la matière et s'associe aux dirigeants du CEMETS pour superviser l'iLab de sa création à son achèvement. 

Ascension de l'Indiana, l'initiative de développement des talents et de la main-d'œuvre de Partenariat d’entreprise du centre de l’Indiana, assure la gestion de projet pour les comités iLab, offre aux leaders de l'industrie la possibilité de voir les apprentissages en action et coordonne les réunions des parties prenantes de l'iLab. La Chambre d'Indy mène une analyse des professions de l'industrie pour éclairer le travail de l'iLab et élaborera un plan sur la manière de communiquer sur l'apprentissage moderne des jeunes aux employeurs et aux autres parties prenantes.

APPRENTISSAGE DES JEUNES EN INDIANA

LES LEADERS ONT PRÉCÉDEMMENT ÉTUDIÉ LE SYSTÈME ET MIS EN PLACE DES PROGRAMMES PILOTES

En 2016, les dirigeants de l'Indiana ont découvert pour la première fois l'existence de la Suisse. système dual d'enseignement et de formation professionnels (EFP) d'après un rapport publié par la Conférence nationale des législatures d'État (NCSL), Pas de temps à perdre : comment construire un système éducatif de classe mondiale, État par État. En 2017, la Fondation Fairbanks a accordé une subvention au NCSL pour organiser des séances d'apprentissage avec les dirigeants des États concernés.

Ces sessions d'apprentissage ont abouti à un processus de planification dirigé par le Partnership to Advance Youth Apprenticeship (PAYA), qui a débuté en 2019. Un groupe de planification de 25 personnes a approfondi le modèle suisse et l'a comparé à d'autres États pilotant l'apprentissage des jeunes.

En juillet 2019, un sous-ensemble du groupe de planification de l'Indiana a participé Institut CEMETS à Zurich pour découvrir le système suisse et élaborer un plan pour l'Indiana. Le groupe a opté pour une approche en deux volets pour mettre en œuvre un système d'apprentissage pour les jeunes dans l'Indiana.: le lancement de programmes pilotes, et le création d'une communauté de pratique à l'échelle de l'État pour réunir les communautés de tout l'Indiana travaillant à la mise en œuvre de programmes d'apprentissage pour les jeunes. En 2024, cinq sites pilotes étaient en activité et cinq autres en phase de planification. 

Le travail effectué par CEMETS iLab Indiana s'inscrit dans la continuité de ces efforts de planification et de mise en œuvre. En savoir plus sur le histoire de l'apprentissage des jeunes dans l'Indiana.

LISTE DES MEMBRES

Les membres de l'iLab sont divisés en comités qui se concentrent sur les rôles des groupes de parties prenantes concernés – employeurs, lycées et établissements d'enseignement supérieur. Ci-dessous, vous trouverez une liste de tous les membres du comité CEMETS iLab Indiana, ainsi que plus d'informations sur les organisations qui gèrent l'iLab.

Remarque : Liste des membres à jour au 10 juin 2024.

MEMBRES DE CEMETS iLAB INDIANA

Coprésidents

  • David Becker (coprésident), président-directeur général, First Internet Bank
  • Claire Fiddian-Green (coprésidente), présidente et directrice générale, Fondation Richard M. Fairbanks

Membres

  • Mike Ash, président régional, Fifth Third Bank
  • Sénateur Rod Bray, président pro tempore du Sénat de l'Indiana
  • Jeff Harrison, président et chef de la direction, Citizens Energy Group
  • Représentant Todd Huston, président de la Chambre des représentants de l'Indiana
  • Dr Katie Jenner, secrétaire à l'Éducation de l'Indiana
  • Melina Kennedy, PDG, Central Indiana Corporate Partnership
  • Chris Lowery, commissaire de l'Indiana, commissaire à l'enseignement supérieur
  • Matt Mindrum, président et chef de la direction, Indy Chamber
  • Dennis Murphy, président et chef de la direction, IU Health
  • Mario Rodriguez, directeur exécutif, Autorité aéroportuaire d'Indianapolis
  • Vanessa Green Sinders, présidente et directrice générale, Chambre de commerce de l'Indiana
  • Amber Van Til, présidente et directrice générale, Indiana Bankers Association
  • Pamela Whitten, présidente, Université d'Indiana

Dotation en personnel des comités

  • Kate Pangallo, directrice principale, Talents et partenariats stratégiques, Indy Chamber
  • Erica Viar, vice-présidente, Ascend Indiana

Coprésidents

  • Mike Ash, président régional, Fifth Third Bank
  • Dennis Murphy, président et chef de la direction, IU Health

Représentants de l'industrie

Bancaire

  • Scott Bove, président de la région Sud, Star Financial Bank
  • Kyra Clark, vice-présidente principale et directrice des ressources humaines, Lake City Bank
  • Jason Eckerle, président régional, Centre et sud de l'Indiana, PNC Financial Services Group
  • David Findlay, président-directeur général, Lake City Bank
  • Juan Gonzalez, président, Centre de l'Indiana, KeyBank
  • Steve Harris, vice-président principal et directeur des ressources humaines, First Merchants Bank
  • Annie Hills, chef de cabinet, Ancienne Banque Nationale
  • Carrie Houston, première vice-présidente et directrice des ressources humaines, Banque nationale d'Indianapolis
  • Lucia Mar, vice-présidente principale et responsable du marché, Bank of America
  • Ann Merkel, vice-présidente principale et directrice du développement des marchés, Banque nationale d'Indianapolis
  • Christine Moungey, directeur général, directeur de la région Ohio Indiana, JP Morgan Chase
  • Lorraine Ortiz, première vice-présidente et directrice des ressources humaines, First Internet Bank
  • James Ryan III, PDG, Old National Bank
  • Jake Sappenfield, président du marché commercial, First Financial Bank
  • Robert Senz, vice-président principal, gestion des talents, PNC Financial Services Group
  • Michael Stewart, président, First Merchants Corporation et First Merchants Bank
  • Amber Van Til, présidente et directrice générale, Indiana Bankers Association

Assurance

  • Amy Beard, commissaire, Département des assurances de l'Indiana
  • Lisa Cameron, vice-présidente des ressources humaines, Indiana Farmers Insurance
  • Scott Davison, président-directeur général, OneAmerica
  • Drew Dean, vice-président, directeur général, Burns & Wilcox
  • Steve Duff, directeur exécutif, The Big I
  • Brittany Graman, directrice des ressources humaines, Gibson Insurance
  • Sandy Gray, directrice exécutive, NAIFA
  • Todd Jackson, associé, McGowan Insurance Group
  • Sheila Kemp, RH principale, FCCI
  • Greg Kramer, vice-président principal, FCCI
  • Jon Loftin, président et chef de l'exploitation, MJ Insurance
  • Amanda Pennington, vice-présidente de l'aide à la vente, UnitedHealth Group
  • Karin Sarratt, vice-présidente exécutive, OneAmerica
  • Kim Thomas, vice-présidente, DEI et affaires communautaires, OneAmerica
  • Maggie Watkins, directrice des ressources humaines, Shepherd Insurance
  • Kevin Wheeler, représentant du Consortium de formation du secteur de l'assurance de l'Indiana
  • Marty Wood, président, Insurance Institute of Indiana

Soins de santé

  • Karly Cope, vice-présidente, gestion des talents, Réseau de santé communautaire
  • Nancy Foster, directrice des ressources humaines du marché, Ascension St. Vincent
  • Kreg Gruber, PDG, Beacon Health System
  • Lisa Harris, MD, PDG, Eskenazi Health
  • Christia Hicks, directrice des ressources humaines, Eskenazi Health
  • David Hyatt, PDG, Riverview Health
  • Erin LaCross, DNP, RN, NEA-BC, CENP, vice-présidente principale, Développement professionnel des soins infirmiers, Parkview Health
  • Melinda Lebofsky, vice-présidente principale, directrice des ressources humaines, Deaconess Health System
  • Michelle Mahaffey, vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines, Réseau de santé communautaire
  • Tammi Nash, vice-présidente et infirmière en chef, Riverview Health
  • Michael Schroyer, RN, MSN, FACHE, président, Baptist Health Floyd
  • Adrienne Sims, vice-présidente principale et directrice des ressources humaines, Indiana University Health
  • Mary Jo Smith, vice-présidente principale des ressources humaines, Alliance franciscaine
  • Ram Yeleti, MD, vice-président exécutif, médecin-chef, Réseau de santé communautaire

Sciences de la vie

  • Bridget Boyle, responsable des ressources humaines et de la culture, Roche Diagnostics
  • Kelly Copes-Anderson, vice-présidente et responsable mondiale de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, Eli Lilly & Company
  • Travis Chrisman, vice-président de la qualité et de la réglementation, Medartis
  • Ryan Christner, responsable de la chaîne d'approvisionnement et de la logistique, Medartis
  • Allyn Decker, vice-présidente des opérations et de l'engagement, OrthoWorx Indiana
  • Trevor Foughty, vice-président des affaires publiques, Heartland BioWorks
  • Babette Gann, vice-présidente des ressources humaines pour les opérations, la chaîne d'approvisionnement, l'assurance qualité et l'évaluation des risques
  • Erin Hughes, responsable principale des ressources humaines, Medartis
  • Erin Serafino, directrice des talents, OrthoWorx Indiana
  • Maurice Taylor, directeur exécutif, Attraction de talents, marketing de recrutement et programmes d'équité en matière de main-d'œuvre, Eli Lilly and Company
  • Bob Vitoux, président et chef de la direction, OrthoWorx Indiana
  • Vince Wong, président et chef de la direction, BioCrossroads

Fabrication avancée

  • Nicole Adamopoulos, sécurité et apprentissage opérationnel, responsable de la prestation de formation – Whiting Refinery, BP
  • Kevin Ahaus, président et chef de la direction, Ahaus
  • Scott Brand, président et chef de l'exploitation, Subaru Indiana
  • Chris Brunner, responsable de la stratégie des talents et du marketing pour la région AM – Capital humain, Hitachi Astemo Greenfield, LLC
  • Julia Buckley, directrice des opérations, Reliable MicroSystems, LLC
  • Brendan Cahill, président, PTG Silicones
  • Chris Clark, responsable de la formation et du développement, PMC SMART Solutions
  • Brooke Firestine, partenaire commercial mondial en ressources – Défense ; Acquisition de talents GBS People Services, Rolls-Royce Amérique du Nord
  • Fiorella Gambetta-Gibson, directrice, inclusion mondiale, diversité et RSE, Allison Transmission
  • Katrin Gerig, vice-présidente des ressources humaines, Telamon
  • Chad Goldsmith, développement organisationnel des ressources humaines, gestion des talents d'analyste, Toyota Manufacturing NA
  • Dannette Howard, directrice de l'éducation mondiale, responsabilité d'entreprise, Cummins, Inc.
  • Kiersten Janik, directeur des talents – Heritage Construction & Materials, The Heritage Group
  • Sarah Johnston, responsable des ressources humaines, Sanko Gosei Technologies USA
  • Amy Ketcham, présidente, Tsuchiya Group Amérique du Nord
  • Shawn Maple, directeur, Global Plastics, Inc.
  • Mark Murphy, président, PRD, Inc.
  • Nicole Otte, directrice du développement de la main-d'œuvre, Endress+Hauser USA
  • Tony Robinson, directeur des adhésions MAPP, MAPP Association
  • Randy Sible, directeur général KEIND, Kimball Medical Solutions
  • Crispin Taylor, président et chef de la direction, INDEX Corporation 
  • Marissa Ulrich, gestionnaire de programme, IMPACT/Leadership et développement culturel, Patrick Industries 
  • Toby Walsman, coordinateur de programme, Batesville Tool & Die., Inc.
  • Josh Wilber, directeur des ressources humaines, Grote Industries

Partenaires étatiques et intermédiaires

  • Tony Denhart, vice-président exécutif, Main-d'œuvre et talents, Indiana Economic Development Corporation
  • Michi McClaine, vice-présidente du développement des talents, Initiatives d'opportunités régionales
  • Matt Mindrum, président et chef de la direction, Indy Chamber
  • Richard Paulk, commissaire, Département du développement de la main-d'œuvre de l'Indiana
  • David Rosenberg, secrétaire au Commerce, Indiana Economic Development Corporation
  • Vanessa Green Sinders, présidente et directrice générale, Chambre de commerce de l'Indiana
  • Jay Styles, vice-président principal, partenariats et connexions de talents, EmployerIndy

Dotation en personnel des comités

  • Alex Maggos, directeur principal, conseil, Ascend Indiana
  • Kate Pangallo, directrice principale, Talents et partenariats stratégiques, Indy Chamber

Coprésidents

  • Dan Funston, surintendant, écoles communautaires Concord
  • Kent Kramer, président et chef de la direction, Goodwill of Central & Southern Indiana

Districts ou membres du réseau d'écoles à charte

  • Andy Allen, directeur d'école secondaire, Batesville Community School Corporation
  • Adam Barton, directeur d'école secondaire, Eastern Hancock Community School Corporation
  • Tara Bishop, surintendante, écoles communautaires Perry Central
  • Dr Jeff Butts, surintendant, canton de MSD Wayne
  • Rebecca Daugherty-Saunders, directrice de district de la préparation à l'université et à la carrière, MSD Wayne Township
  • Betsy Delgado, vice-présidente principale et chef de la mission et de l'éducation, Goodwill of Central & Southern Indiana
  • Jody French, Jr./Sr. Directeur d'école secondaire, écoles communautaires Perry Central
  • Dr David Hoffert, surintendant, écoles communautaires de Varsovie
  • Andrea Huff, surintendante, écoles communautaires de Barr-Reeve
  • Dr Aleesia Johnson, surintendante, écoles publiques d'Indianapolis
  • Dr Lisa Kendall, surintendante adjointe, Concord Community Schools
  • Paul Ketcham, surintendant, Batesville Community School Corporation
  • Melissa Kissling, responsable de carrière College and Connections, écoles communautaires de Varsovie
  • Robert McDermott, surintendant adjoint, Duneland School Corporation
  • Chip Pettit, surintendant, Duneland School Corporation
  • Dr George Philhower, surintendant, Eastern Hancock Community School Corporation
  • Tim Pletcher, directeur du lycée, écoles communautaires de Baugo
  • Byron Sanders, surintendant, écoles communautaires de Baugo
  • Emily Tracy, surintendante, écoles du comté de Brown
  • Dr Keanna Warren, PDG, Purdue Polytechnic High Schools
  • BJ Watts, directeur exécutif d'OptIN, Evansville-Vanderburgh School Corporation

Partenaires étatiques et intermédiaires

  • Beth Bray, chargée de programme, programme éducatif, Walton Family Foundation
  • Jason Callahan, secrétaire adjoint chargé des parcours et opportunités pour les étudiants, ministère de l'Éducation de l'Indiana
  • Erika Seydel Cheney, vice-présidente, K-12, apprentissage connecté à la carrière, EmployIndy
  • Todd Hurst, directeur exécutif, Institute for Workforce Excellence, Chambre de commerce de l'Indiana
  • Sarah Koontz, directrice des apprentissages pour les jeunes CareerWise, CareerWise Elkhart County
  • Dr Katie Lash, vice-présidente pour la maternelle à la 14e année et les initiatives stratégiques, Ivy Tech Community College

Dotation en personnel des comités

  • Alex Maggos, directeur principal, conseil, Ascend Indiana

Coprésidents

  • Sue Ellspermann, présidente, Ivy Tech Community College
  • Ken Britt, directeur de l'exploitation et chancelier, Marian University

Établissements d'enseignement supérieur

  • Melissa Beckwith, directrice de la stratégie, Butler University
  • Daniel Castro -Lacouture, doyen, Purdue Polytechnic Institute
  • Molly Dodge, vice-présidente principale, main-d'œuvre et carrières, Ivy Tech Community College
  • Sean Huddleston, président, Université Martin
  • Dottie King, président-directeur général, Independent Colleges of Indiana
  • Andrew Kocher, vice-président des partenariats corporatifs et communautaires, Université d'Indianapolis
  • Leah Nellis, PhD, vice-chancelière pour l'innovation et les projets spéciaux ; Responsable stratégique des initiatives académiques, Bureau des partenariats scolaires de l'IU ; Professeur d'éducation, Université d'Indiana
  • Dr Lori Pence, directrice associée pour les programmes et partenariats de la maternelle à la 12e année, Université de Vincennes

Partenaires étatiques et intermédiaires

  • Dr Michelle Ashcraft, commissaire associée principale et directrice des programmes, Commission de l'Indiana pour l'enseignement supérieur
  • Jason Bearce, vice-président, éducation et développement de la main-d'œuvre, Chambre de commerce de l'Indiana
  • Betsy Revell, vice-présidente principale, apprentissage lié à la carrière, EmployIndy
  • Brian Wiebe, président et chef de la direction, Horizon Education Alliance

Dotation en personnel des comités

  • Alex Maggos, directeur principal du conseil, Ascend Indiana

Coprésidents

  • Représentant Bob Behning, président du comité d'éducation de la Chambre, district 91 d'Indiana House
  • Sénateur Jeff Raatz, président du comité d'éducation et de développement de carrière, district sénatorial 27 de l'Indiana

Représentants/Sénateurs

  • Sénatrice Andrea Hunley, district 46 du Sénat de l'Indiana
  • Représentante, Julie McGuire Indiana House District 93
  • Représentant, Vernon Smith, district 14 d'Indiana House

Partenaires étatiques, entreprises et intermédiaires

  • Jason Bearce, vice-président, éducation et développement de la main-d'œuvre, Chambre de commerce de l'Indiana
  • Susan Brock-Williams, vice-présidente associée, Affaires gouvernementales de l'État, Eli Lilly & Company
  • David Buyze, directeur des politiques et des programmes spéciaux, ministère de l'Éducation de l'Indiana
  • Miranda Cripe, responsable du partenariat CareerWise Elkhart County, Horizon Education Alliance
  • Whitney Ertel, directrice exécutive, Cabinet du gouverneur en matière d'effectifs
  • Josh Garrison, commissaire associé principal et chef de cabinet, Commission de l'Indiana pour l'enseignement supérieur
  • Taylor Hughes, vice-président, Politique et stratégie, Indy Chamber
  • Danny Kelley, directeur politique, Indiana House Republicans
  • Marie Mackintosh, présidente et directrice générale, EmployerIndy
  • Tina Peterson, présidente et directrice générale, Regional Opportunity Initiative Betsy Wiley, présidente et directrice générale, Institute for Quality Education
  • Betsy Wiley, présidente et directrice générale, Hoosiers pour une éducation de qualité

Dotation en personnel des comités

  • Alex Maggos, directeur principal du conseil, Ascend Indiana

RESSOURCES ET COORDONNÉES

Vous trouverez ci-dessous des informations supplémentaires sur le CEMETS iLab Indiana et le système moderne d'apprentissage pour les jeunes. Pour plus d’informations sur l’iLab, contactez iLab@RMFF.org.