Moderne Ausbildung für junge Menschen in Indiana ausbauen

WAS IST CEMETS iLAB INDIANA?

CEMETS iLab Indiana ist eine Koalition von mehr als 100 Führungskräften aus Indiana, die an der Entwicklung eines landesweiten modernen Ausbildungssystems für Jugendliche arbeiten, das eine mögliche Lösung für die wachsende Arbeitskräftekrise des Staates darstellt. Das 10-monatige Implementierungslabor – kurz iLab genannt – ist eine intensive Zusammenarbeit, die in einen umfassenden landesweiten Plan zur Erhöhung der Anzahl verfügbarer moderner Ausbildungsplätze für Jugendliche in nachgefragten Industriezweigen münden soll.

Das Ziel des iLab ist es, sicherzustellen, dass bis 2030 jeder Student und erwachsene Lernende in Indiana Zugang zu hochwertigen Bildungs- und Ausbildungsmöglichkeiten hat. Das Erreichen dieses Ziels wird es allen Einwohnern von Indiana ermöglichen, ihre Leidenschaften zu entdecken, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und einen bedeutenden Beitrag zur wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Vitalität ihrer Gemeinden zu leisten.

INDIANAS ARBEITSMARKTKRISE

Talentmangel bedroht Indianas wirtschaftliche Stabilität

Indianas langjähriger Mangel an Talenten hat sich während der Pandemie verschärft und ist projiziert zu erhöhen. Darüber hinaus sollen bis 2031 72% Arbeitsplätze in den USA wird eine postsekundäre Ausbildung und/oder Schulung erforderlich sein. Leider ist Indiana nicht auf dem Weg, diesen Bedarf zu decken. Denn knapp über die Hälfte der Highschool-Absolventen in Indiana besuchen ein College, und nur etwa zwei Drittel der Studenten, die ein öffentliches College in Indiana besuchen, schließen das Programm innerhalb von sechs Jahren ab. Die Mehrheit der Studenten aus Indiana betritt den Arbeitsmarkt ohne Abschluss oder Zeugnis.

Indiana muss mutige Schritte zur Reform seines Bildungs- und Arbeitsmarktentwicklungssystems unternehmen, um bessere Ergebnisse für den Einzelnen, die Arbeitgeber und die Wirtschaft des Staates zu erzielen.

39%
der Erwachsenen in Indiana ab 25 haben einen Associate Degree oder höher.1
53%
der Absolventen des Jahrgangs 2021 aus Indiana haben sich an einem College eingeschrieben, verglichen mit 65% im Jahr 2015.2
47%
der College-Studenten in Indiana machen ihren Abschluss rechtzeitig, und viele von ihnen erwerben Abschlüsse nicht in Bereichen mit hoher Nachfrage.3

1 Umfrage der amerikanischen Gemeinschaft2 Dashboard für Collegebesucher in Indiana, 3 Abschlussbericht des Indiana College 

JUGENDAUSBILDUNG HILFT STUDIERENDEN UND DER WIRTSCHAFT

Ausbildungsmodell ist eine Lösung für Bildungs- und Arbeitsmarktkrisen

Das Jugendausbildungsmodell von Indiana ermöglicht Schülern der 11. Klasse die Teilnahme an einem dreijährigen, bezahlten Work-and-Learn-Programm. Es führt zu einem Highschool-Diplom, College-Credits und einem Branchenzertifikat und bereitet die Schüler gleichzeitig auf gefragte Berufe vor.

Indianas Modell basiert auf dem Schweizer System, das als „Goldstandard“ für die Ausbildung junger Menschen und die Deckung der Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt gilt. Heute besuchen etwa 301 TP3T der Schweizer Gymnasiasten ein College. Die restlichen 701 TP3T absolvieren eine drei- oder vierjährige bezahlte Ausbildung in 250 Berufen, die den gesamten Arbeitsmarkt abdecken, von Biowissenschaften über Bankwesen bis hin zu fortschrittlicher Fertigung. Eines der Markenzeichen dieses Modells ist seine Durchlässigkeit, die es Schweizer Schülern ermöglicht, von der Berufsausbildung zur Hochschulbildung zu wechseln und gleichzeitig weiterführende Bildungs- und Ausbildungsmöglichkeiten zu verfolgen. 

CEMETS iLAB INDIANA

iLAB-MITGLIEDER ENTWICKELN PLAN FÜR JUGENDLICHE AUSBILDUNG IN INDIANA

Eine Delegation von mehr als 100 Führungskräften aus Indiana nahm im September 2023 an der Indy Chamber Leadership Exchange (LEX)-Reise nach Zürich teil, um das Schweizer Jugendlehrlingswesen in Aktion zu sehen.

Während der Reise hörte die Delegation von Ursula Renold, Ph.D., und Katie Caves, Ph.D., von der Zentrum für Ökonomie und Management von Bildungs- und Ausbildungssystemen (CEMETS) an der ETH Zürich über das Schweizer Modell und seine wichtigsten Merkmale. Renold und Caves gelten als herausragende Experten für duale Berufsbildung und beraten Vertreter von Ländern, die an der Planung und Umsetzung robuster Berufsausbildungssysteme für Jugendliche interessiert sind. Diese Gruppen werden manchmal durch ein sogenanntes „Implementation Lab“ (iLab) geführt, das ihnen dabei hilft, einen umsetzbaren Plan zur Umsetzung des Systems zu entwickeln.

Wenn das Richard M. Fairbanks-Stiftung Als die LEX-Delegation bekannt gab, dass ein Zuschuss von $180.000 zur Finanzierung eines iLabs in Indiana Ende 2023 gewährt werden soll, schlossen sich viele Mitglieder der LEX-Delegation anderen Staatsoberhäuptern als Mitglieder des iLab-Komitees an. 

Das iLab befasst sich speziell mit der Frage, wie die Ausbildung von Jugendlichen in drei Branchengruppen – Banken und Versicherungen, Gesundheitswesen und Biowissenschaften sowie moderne Fertigung – ausgeweitet werden kann, die alle mit einem zunehmenden Mangel an Talenten konfrontiert sind. Neben einem Umsetzungsplan ist ein weiteres wichtiges Ergebnis des iLab die Empfehlung einer Verwaltungs- und Betriebsstruktur, die die Arbeit zur Ausweitung der Ausbildung von Jugendlichen im gesamten Bundesstaat überwachen kann und schließlich alle Sektoren der Wirtschaft von Indiana umfasst. Lesen Sie mehr über die Vision und die kurzfristigen Ziele des iLab.

Aufgrund der langjährigen Investitionen der Fairbanks Foundation in die Einführung eines modernen Ausbildungssystems für Jugendliche in Indiana können die Mitarbeiter der Stiftung ihr Fachwissen einbringen und in Partnerschaft mit der CEMETS-Leitung das iLab von der Konzeption bis zur Fertigstellung betreuen. 

Aufstieg nach Indiana, die Initiative zur Talent- und Personalentwicklung von Unternehmenspartnerschaft mit Zentral-Indiana, bietet Projektmanagement für iLab-Komitees, bietet Branchenführern die Möglichkeit, Lehrlingsausbildungen in der Praxis kennenzulernen und koordiniert Zusammenkünfte der iLab-Interessengruppen. Die Indy-Kammer führt zur Unterstützung der Arbeit des iLab eine Branchen-Berufsanalyse durch und wird einen Plan entwickeln, wie Arbeitgebern und anderen Interessenvertretern die moderne Berufsausbildung für Jugendliche vermittelt werden kann.

JUGENDLICHE AUSBILDUNG IN INDIANA

FÜHRUNGSKRÄFTE HABEN DAS SYSTEM VORHER UNTERSUCHT UND PILOTPROGRAMME UMGESETZT

Im Jahr 2016 erfuhren die Verantwortlichen in Indiana erstmals von der duales Berufsbildungssystem aus einem Bericht der National Conference of State Legislatures (NCSL), Keine Zeit zu verlieren: Wie sich Staat für Staat ein Bildungssystem der Spitzenklasse aufbauen lässt. Im Jahr 2017 gewährte die Fairbanks Foundation dem NCSL einen Zuschuss für die Einberufung von Lernsitzungen mit relevanten Staatsführern.

Diese Lerneinheiten mündeten in einen Planungsprozess unter der Leitung der Partnership to Advance Youth Apprenticeship (PAYA), der 2019 begann. Eine 25-köpfige Planungsgruppe befasste sich eingehender mit dem Schweizer Modell und verglich es mit anderen Staaten, die Pilotprojekte zur Berufsausbildung von Jugendlichen durchführen.

Im Juli 2019 nahm eine Untergruppe der Indiana-Planungsgruppe teil CEMETS Institut in Zürich, um das Schweizer System aus erster Hand kennenzulernen und einen Plan für Indiana zu entwickeln. Die Gruppe entschied sich für einen zweigleisigen Ansatz zur Einführung eines Berufsausbildungssystems für Jugendliche in Indiana: die Einführung von Pilotprogrammen, und das Schaffung einer landesweiten Community of Practice um Gemeinden in ganz Indiana zusammenzubringen, die an der Umsetzung von Ausbildungsprogrammen für Jugendliche arbeiten. Ab 2024 sind fünf Pilotstandorte in Betrieb und fünf weitere in der Planungsphase. 

Die Arbeit des CEMETS iLab Indiana ist eine Fortsetzung dieser Planungs- und Umsetzungsbemühungen. Lesen Sie mehr über die Geschichte der Jugendlehre in Indiana.

MITGLIEDERLISTE

Die Mitglieder des iLab sind in Ausschüsse aufgeteilt, die sich auf die Rollen relevanter Interessengruppen konzentrieren – Arbeitgeber, Gymnasien und Hochschulen. Nachfolgend finden Sie eine Liste aller Mitglieder des CEMETS iLab Indiana-Ausschusses sowie weitere Informationen zu den Organisationen, die das iLab verwalten.

Hinweis: Mitgliederliste aktuell mit Stand 10. Juni 2024.

CEMETS iLAB INDIANA MITGLIEDER

Ko-Vorsitzende

  • David Becker (Co-Vorsitzender), Vorsitzender und CEO, First Internet Bank
  • Claire Fiddian-Green (Co-Vorsitzende), Präsidentin und CEO, Richard M. Fairbanks Foundation

Mitglieder

  • Mike Ash, Regionalpräsident, Fifth Third Bank
  • Senator Rod Bray, Präsident pro tempore des Senats von Indiana
  • Jeff Harrison, Präsident und CEO, Citizens Energy Group
  • Repräsentant Todd Huston, Sprecher des Repräsentantenhauses von Indiana
  • Dr. Katie Jenner, Bildungsministerin von Indiana
  • Melina Kennedy, CEO, Central Indiana Corporate Partnership
  • Chris Lowery, Beauftragter des Indiana-Beauftragten für Hochschulbildung
  • Matt Mindrum, Präsident und CEO, Indy Chamber
  • Dennis Murphy, Präsident und CEO, IU Health
  • Mario Rodriguez, Geschäftsführer, Indianapolis Airport Authority
  • Vanessa Green Sinders, Präsidentin und CEO der Handelskammer von Indiana
  • Amber Van Til, Präsidentin und CEO, Indiana Bankers Association
  • Pamela Whitten, Präsidentin, Indiana University

Ausschussbesetzung

  • Kate Pangallo, Sr. Direktorin für Talente und strategische Partnerschaften, Indy Chamber
  • Erica Viar, Vizepräsidentin, Ascend Indiana

Ko-Vorsitzende

  • Mike Ash, Regionalpräsident, Fifth Third Bank
  • Dennis Murphy, Präsident und CEO, IU Health

Branchenvertreter

Bankwesen

  • Scott Bove, Präsident der Region Süd, Star Financial Bank
  • Kyra Clark, SVP und Personalleiterin, Lake City Bank
  • Jason Eckerle, Regionalpräsident Zentral- und Süd-Indiana, PNC Financial Services Group
  • David Findlay, Vorsitzender und CEO, Lake City Bank
  • Juan Gonzalez, Präsident, Central Indiana, KeyBank
  • Steve Harris, Senior Vice President und Chief Human Resources Officer, First Merchants Bank
  • Annie Hills, Stabschefin, Old National Bank
  • Carrie Houston, erste Vizepräsidentin und Personalchefin, The National Bank of Indianapolis
  • Lucia Mar, Senior Vice President und Market Executive, Bank of America
  • Ann Merkel, SVP und Chief Market Development Officer, The National Bank of Indianapolis
  • Christina Moungey, Geschäftsführer, Ohio Indiana Regionalleiter, JP Morgan Chase
  • Lorraine Ortiz, Erste Vizepräsidentin, Chief People Officer, First Internet Bank
  • James Ryan III, CEO, Old National Bank
  • Jake Sappenfield, Präsident für den kommerziellen Markt, First Financial Bank
  • Robert Senz, Senior Vice President, Talent Management, PNC Financial Services Group
  • Michael Stewart, Präsident, First Merchants Corporation und First Merchants Bank
  • Amber Van Til, Präsidentin und CEO, Indiana Bankers Association

Versicherung

  • Amy Beard, Beauftragte des Versicherungsministeriums von Indiana
  • Lisa Cameron, Vizepräsidentin für Personalwesen, Indiana Farmers Insurance
  • Scott Davison, Vorsitzender, Präsident und CEO, OneAmerica
  • Drew Dean, Vizepräsident, Geschäftsführer, Burns & Wilcox
  • Steve Duff, Geschäftsführer, The Big I
  • Brittany Graman, Personalleiterin, Gibson Insurance
  • Sandy Gray, Geschäftsführerin, NAIFA
  • Todd Jackson, Partner, McGowan Insurance Group
  • Sheila Kemp, leitende Personalleiterin, FCCI
  • Greg Kramer, Senior VP, FCCI
  • Jon Loftin, Präsident und COO, MJ Insurance
  • Amanda Pennington, Vizepräsidentin für Vertriebsunterstützung, UnitedHealth Group
  • Karin Sarratt, Executive Vice President, OneAmerica
  • Kim Thomas, Vizepräsidentin für DEI und Gemeinschaftsangelegenheiten, OneAmerica
  • Maggie Watkins, Personalleiterin, Shepherd Insurance
  • Kevin Wheeler, Vertreter des Indiana Insurance Industry Training Consortium
  • Marty Wood, Präsident, Insurance Institute of Indiana

Gesundheitspflege

  • Karly Cope, Vizepräsidentin, Talentmanagement, Community Health Network
  • Nancy Foster, Marktleiterin Personalwesen, Ascension St. Vincent
  • Kreg Gruber, CEO, Beacon Health System
  • Lisa Harris, MD, CEO, Eskenazi Health
  • Christia Hicks, Personalleiterin, Eskenazi Health
  • David Hyatt, CEO, Riverview Health
  • Erin LaCross, DNP, RN, NEA-BC, CENP, Senior Vice President, berufliche Weiterbildung im Pflegebereich, Parkview Health
  • Melinda Lebofsky, Senior Vice President, Personalleiterin, Deaconess Health System
  • Michelle Mahaffey, Executive Vice President, Personalleiterin, Community Health Network
  • Tammi Nash, Vizepräsidentin und leitende Pflegekraft, Riverview Health
  • Michael Schroyer, RN, MSN, FACHE, Präsident, Baptist Health Floyd
  • Adrienne Sims, Senior Vice President und Chief Human Resources Officer, Indiana University Health
  • Mary Jo Smith, Senior Vice President für Personalwesen, Franciscan Alliance
  • Ram Yeleti, MD, Executive Vice President, leitender Arzt, Community Health Network

Biowissenschaften

  • Bridget Boyle, Leiterin Personal und Kultur, Roche Diagnostics
  • Kelly Copes-Anderson, Vizepräsidentin und globale Leiterin für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion, Eli Lilly & Company
  • Travis Chrisman, Vizepräsident für Qualität und Regulierung, Medartis
  • Ryan Christner, Supply Chain & Logistics Manager, Medartis
  • Allyn Decker, Vizepräsident für Betrieb und Engagement, OrthoWorx Indiana
  • Trevor Foughty, Vizepräsident für öffentliche Angelegenheiten, Heartland BioWorks
  • Babette Gann, Vizepräsidentin für Personalwesen für Betrieb, Lieferkette, Qualitätssicherung und Architektur
  • Erin Hughes, Sr. Personalmanagerin, Medartis
  • Erin Serafino, Talent Director, OrthoWorx Indiana
  • Maurice Taylor, Geschäftsführer für Talentgewinnung, Rekrutierungsmarketing und Mitarbeiterbeteiligungsprogramme, Eli Lilly and Company
  • Bob Vitoux, Präsident und CEO, OrthoWorx Indiana
  • Vince Wong, Präsident und CEO, BioCrossroads

Fortschrittliche Fertigung

  • Nicole Adamopoulos, Leiterin für Sicherheit und betriebliches Lernen, Learning Delivery Manager – Whiting Refinery, BP
  • Kevin Ahaus, Präsident und CEO, Ahaus
  • Scott Brand, Präsident und COO, Subaru Indiana
  • Chris Brunner, AM Region Talent Strategy und Marketing Manager – Human Capital, Hitachi Astemo Greenfield, LLC
  • Julia Buckley, Chief Operations Officer, Reliable MicroSystems, LLC
  • Brendan Cahill, Präsident, PTG Silicones
  • Chris Clark, Schulungs- und Entwicklungsmanager, PMC SMART Solutions
  • Brooke Firestine, Global Resourcing Business Partner – Verteidigung; Talentakquise GBS People Services, Rolls-Royce Nordamerika
  • Fiorella Gambetta-Gibson, Direktorin für globale Inklusion, Vielfalt und CSR, Allison Transmission
  • Katrin Gerig, Vizepräsidentin für Personalwesen, Telamon
  • Chad Goldsmith, Personalabteilung, Organisationsentwicklung, Analyst Talent Management, Toyota Manufacturing NA
  • Dannette Howard, Global Education Director, Unternehmensverantwortung, Cummins, Inc.
  • Kiersten Janik, Chief Talent Officer – Heritage Construction & Materials, The Heritage Group
  • Sarah Johnston, Personalmanagerin, Sanko Gosei Technologies USA
  • Amy Ketcham, Präsidentin, Tsuchiya Group North America
  • Shawn Maple, Direktor, Global Plastics, Inc.
  • Mark Murphy, Präsident, PRD, Inc.
  • Nicole Otte, Direktorin für Personalentwicklung, Endress+Hauser USA
  • Tony Robinson, MAPP-Mitgliedschaftsdirektor, MAPP Association
  • Randy Sible, General Manager KEIND, Kimball Medical Solutions
  • Crispin Taylor, Präsident und CEO, INDEX Corporation 
  • Marissa Ulrich, Programmmanagerin, IMPACT/Führung & kulturelle Entwicklung, Patrick Industries 
  • Toby Walsman, Programmkoordinator, Batesville Tool & Die., Inc.
  • Josh Wilber, Personalleiter, Grote Industries

Staatliche und zwischengeschaltete Partner

  • Tony Denhart, Executive Vice President, Arbeitskräfte und Talente, Indiana Economic Development Corporation
  • Michi McClaine, Vizepräsidentin für Talententwicklung, Regional Opportunity Initiatives
  • Matt Mindrum, Präsident und CEO, Indy Chamber
  • Richard Paulk, Beauftragter des Indiana Dept. of Workforce Development
  • David Rosenberg, Handelsminister, Indiana Economic Development Corporation
  • Vanessa Green Sinders, Präsidentin und CEO der Handelskammer von Indiana
  • Jay Styles, Senior VP, Partnerschaften und Talentverbindungen, EmployIndy

Ausschussbesetzung

  • Alex Maggos, Senior Manager, Beratung, Ascend Indiana
  • Kate Pangallo, Sr. Direktorin für Talente und strategische Partnerschaften, Indy Chamber

Ko-Vorsitzende

  • Dan Funston, Superintendent, Concord Community Schools
  • Kent Kramer, Präsident und CEO, Goodwill of Central & Southern Indiana

Bezirke oder Mitglieder des Charter School Network

  • Andy Allen, Schulleiter der Batesville Community School Corporation
  • Adam Barton, Schulleiter der Eastern Hancock Community School Corporation
  • Tara Bishop, Superintendentin, Perry Central Community Schools
  • Dr. Jeff Butts, Leiter, MSD Wayne Township
  • Rebecca Daugherty-Saunders, Bezirksdirektorin für College- und Karrierevorbereitung, MSD Wayne Township
  • Betsy Delgado, Senior Vice President und Chief Mission and Education Officer, Goodwill of Central & Southern Indiana
  • Jody French, Schulleiterin der Junior/Sr. High School, Perry Central Community Schools
  • Dr. David Hoffert, Superintendent der Warsaw Community Schools
  • Andrea Huff, Superintendentin, Barr-Reeve Community Schools
  • Dr. Aleesia Johnson, Superintendentin der öffentlichen Schulen von Indianapolis
  • Dr. Lisa Kendall, stellvertretende Schulleiterin, Concord Community Schools
  • Paul Ketcham, Superintendent, Batesville Community School Corporation
  • Melissa Kissling, College- und Connections-Karrieremanagerin, Warsaw Community Schools
  • Robert McDermott, stellvertretender Superintendent, Duneland School Corporation
  • Chip Pettit, Superintendent, Duneland School Corporation
  • Dr. George Philhower, Superintendent, Eastern Hancock Community School Corporation
  • Tim Pletcher, Schulleiter der Baugo Community Schools
  • Byron Sanders, Superintendent, Baugo Community Schools
  • Emily Tracy, Superintendentin, Brown County Schools
  • Dr. Keanna Warren, CEO, Purdue Polytechnic High Schools
  • BJ Watts, OptIN-Geschäftsführer, Evansville-Vanderburgh School Corporation

Staatliche und zwischengeschaltete Partner

  • Beth Bray, Programmverantwortliche, Bildungsprogramm, Walton Family Foundation
  • Jason Callahan, Stellvertretender Minister für Studienwege und -chancen, Bildungsministerium von Indiana
  • Erika Seydel Cheney, Vizepräsidentin, K-12, berufsbezogenes Lernen, EmployIndy
  • Todd Hurst, Geschäftsführer, Institute for Workforce Excellence, Handelskammer von Indiana
  • Sarah Koontz, Direktorin von CareerWise Youth Apprenticeships, CareerWise Elkhart County
  • Dr. Katie Lash, Vizepräsidentin für K-14 und strategische Initiativen, Ivy Tech Community College

Ausschussbesetzung

  • Alex Maggos, Senior Manager, Beratung, Ascend Indiana

Ko-Vorsitzende

  • Sue Ellspermann, Präsidentin, Ivy Tech Community College
  • Ken Britt, COO und Kanzler, Marian University

Hochschulen

  • Melissa Beckwith, Chief Strategy Officer, Butler University
  • Daniel Castro-Lacouture, Dekan, Purdue Polytechnic Institute
  • Molly Dodge, Senior VP, Arbeitskräfte und Karrieren, Ivy Tech Community College
  • Sean Huddleston, Präsident, Martin University
  • Dottie King, Präsidentin und CEO, Independent Colleges of Indiana
  • Andrew Kocher, Vizepräsident für Unternehmens- und Gemeinschaftspartnerschaften, University of Indianapolis
  • Leah Nellis, PhD, Vizekanzlerin für Innovation und Sonderprojekte; Strategische Leiterin für akademische Initiativen, IU Office of School Partnerships; Professorin für Pädagogik, Indiana University
  • Dr. Lori Pence, Associate Provost für K-12-Programme und Partnerschaften, Vincennes University

Staatliche und zwischengeschaltete Partner

  • Dr. Michelle Ashcraft, Senior Associate Commissioner und Chief Program Officer, Indiana Commission for Higher Education
  • Jason Bearce, Vizepräsident für Bildung und Personalentwicklung, Handelskammer von Indiana
  • Betsy Revell, Sr. Vizepräsidentin, berufsbezogenes Lernen, EmployIndy
  • Brian Wiebe, Präsident und CEO, Horizon Education Alliance

Ausschussbesetzung

  • Alex Maggos, Senior Manager für Beratung, Ascend Indiana

Ko-Vorsitzende

  • Abgeordneter Bob Behning, Vorsitzender des Bildungsausschusses des Repräsentantenhauses, Wahlkreis 91 des Repräsentantenhauses von Indiana
  • Senator Jeff Raatz, Vorsitzender des Ausschusses für Bildung und berufliche Entwicklung, Senatsbezirk 27 von Indiana

Abgeordnete/Senatoren

  • Senatorin Andrea Hunley, Senatsbezirk 46 von Indiana
  • Abgeordnete, Julie McGuire, Indiana House District 93
  • Abgeordneter, Vernon Smith, 14. Bezirk des Repräsentantenhauses von Indiana

Staatliche, Unternehmens- und Vermittlerpartner

  • Jason Bearce, Vizepräsident für Bildung und Personalentwicklung, Handelskammer von Indiana
  • Susan Brock-Williams, stellvertretende Vizepräsidentin für staatliche Regierungsangelegenheiten, Eli Lilly & Company
  • David Buyze, Direktor für Politik und Sonderprogramme, Bildungsministerium von Indiana
  • Miranda Cripe, CareerWise Elkhart County Partnerschaftsmanagerin, Horizon Education Alliance
  • Whitney Ertel, Geschäftsführerin, Governor's Workforce Cabinet
  • Josh Garrison, Senior Associate Commissioner und Stabschef der Indiana Commission for Higher Education
  • Taylor Hughes, Vizepräsident für Politik und Strategie, Indy Chamber
  • Danny Kelley, politischer Direktor, Republikaner im Repräsentantenhaus von Indiana
  • Marie Mackintosh, Präsidentin und CEO, EmployIndy
  • Tina Peterson, Präsidentin und CEO, Regional Opportunity Initiative Betsy Wiley, Präsidentin und CEO, Institute for Quality Education
  • Betsy Wiley, Präsidentin und CEO, Hoosiers for Quality Education

Ausschussbesetzung

  • Alex Maggos, Senior Manager für Beratung, Ascend Indiana

RESSOURCEN UND KONTAKTINFORMATIONEN

Nachfolgend finden Sie weitere Informationen zum CEMETS iLab Indiana und dem modernen Ausbildungssystem für Jugendliche. Weitere Informationen zum iLab erhalten Sie bei iLab@RMFF.org.