Indiana’s New Career Pathway

Preparing More Hoosiers For Success After High School

A NEW PATH TO A REWARDING CAREER

Hoosiers need more options when deciding what comes next after high school, and a group of Indiana leaders has a plan for creating a new pathway to opportunity.

The new professional education and training pathway combines classroom education with on-the-job training to prepare high school students for careers and develop a new talent pipeline for employers seeking to address workforce needs. As an alternative learning route for students, the professional pathway will complement the existing high school-to-college pathway and provide new opportunities to tens of thousands of Hoosiers, including many who otherwise may not have opted to attend college or pursue training after high school.

Read the Executive Summary
Read the Full Plan

The Vision

By 2034, Indiana’s education-to-workforce system will ensure every student and adult learner has access to high-quality education and training options, enabling all Hoosiers to discover their passions, reach their fullest potential, and meaningfully contribute to the economic and civic vitality of their communities. As a result, Indiana will become a Top 10 destination for employers seeking to expand existing businesses and entrepreneurs working to launch new businesses.

THE NEED FOR A SYSTEM SERVING ALL HOOSIERS

Indiana must take bold action to deliver better outcomes for individuals, employers, and the state’s economy.

INDIANA’S EDUCATION AND SKILLS MISMATCH

By 2031, 72% of U.S. jobs will require an education beyond high school, but Indiana is not on track to meet that need.1

39%
of Indiana adults 25 or older have an associate degree, bachelor’s degree, or other advanced degree.2
×

انڈیانا کے آجروں پر سگریٹ نوشی کے اثرات

تمباکو نوشی کی لاگت ٹوٹ جاتی ہے۔
$0بی
تمباکو نوشی کرنے والے ہیں۔
0-0%
غیر تمباکو نوشی کرنے والوں سے کم پیداواری
تمباکو نوشی غیر تمباکو نوشی کرنے والوں کے مقابلے میں زیادہ دن غیر حاضر رہتے ہیں، جس کی وجہ سے انڈیانا کے آجروں کو مہنگا پڑتا ہے۔
$0ایم
View Data By Industry
53%
of Indiana’s 2022 high school graduates enrolled in college within one year.3
×

آجر کی صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات پر سگریٹ نوشی کا اثر

ہر کاروبار ایک اندازے کے مطابق ادائیگی کرتا ہے۔
$0
تمباکو نوشی کرنے والے ہر ملازم کے لیے ہر سال اضافی صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات۔
اثر دیکھیں
47%
of Indiana’s college students graduate on time, and 67% graduate within six years.4
×

$2/پیک ٹیکس میں اضافہ کے فوائد

0%
نوجوانوں میں سگریٹ نوشی میں کمی
0
نوجوانوں کو بالغ سگریٹ نوشی بننے سے روکا گیا۔
0
قبل از وقت سگریٹ نوشی سے ہونے والی اموات کو روکا گیا۔
فوائد کے بارے میں جانیں۔
<40%
of each high school cohort graduates from high school and earns a college degree.5
×

ای سگریٹ استعمال کرنے والے بالغوں کا فیصد

2016
0%
0%
2021
0%
0%
ریاستہائے متحدہ
انڈیانا
حقائق حاصل کریں۔

1Georgetown University Center on Education and the Workforce, 2امریکی کمیونٹی سروے, 3انڈیانا کالج گوئنگ ڈیش بورڈ , 4انڈیانا کالج کی تکمیل کی رپورٹ , 5انڈیانا کالج گوئنگ ڈیش بورڈ

Seeking A New Path For Hoosiers

To address talent demands, Indiana is building a new professional education and training pathway. This path is inspired by Switzerland’s acclaimed professional and vocational education and training system, where employers and educators collaborate to develop skilled talent starting in high school.

A group of leaders from Indiana studied the Swiss system with the help of experts from the Center on the Economics and Management of Education and Training Systems (CEMETS) at the Chair of Education Systems, ETH Zurich.

The key learning is
Employers must lead this new pathway by:

Identifying in-demand occupations and the related knowledge, skills, and competencies.

Collaborating with educators to develop the education and training content.

Delivering a significant portion of the education and training through on-the-job learning.

اے successful pathway also requires:

Education and training opportunities to be available statewide.

The creation of formal credentials for students recognized by higher education and employers.

With these pieces in place, the traditional college pathway and this new professional pathway can merge into a comprehensive system, offering Indiana students diverse opportunities for preparing for rewarding, well-paying careers.

اورجانیے

“There are a lot of talented students who don’t know about our industry or who think you need a college degree to work in it. By bringing students to work in banks during high school when they’re still mapping out their futures, the industry will give young people the chance to experience the workplace and learn about their opportunities.”

– Mike Ash, Region President, Fifth Third Bank

Testing a potential solution and identifying barriers

Using learnings from the Swiss system, the first pilot program in Indiana launched in Goshen in 2019. In 2020, with funding from the رچرڈ ایم فیئربینکس فاؤنڈیشن, انڈیانا چڑھیں۔ launched a youth apprenticeship pilot program in Marion County as well as a statewide Community of Practice to ensure lessons learned were shared across all Indiana communities working to design and implement pilot programs.

Indiana’s existing apprenticeship model is a three-year, paid program that begins in the 11th grade and leads to a high school diploma, college credit, and an industry credential. There are seven youth apprenticeship pilot sites in operation across the state, serving 100 employers, 40 schools, and 450 students across 13 counties.

While Indiana’s pilot programs created new opportunities for students, several challenges also emerged:

  • Lack of standardized, industry-created occupations and curriculum. Because industry doesn’t speak with one voice, apprenticeship programs are currently customized to meet individual employer needs. This makes it difficult to scale the system because there is no uniform set of knowledge, skill, and competency requirements for each occupation at the industry level.

  • Inflexible high school schedules. High school diploma credit hour requirements limit the amount of time apprentices can spend on-site at an employer. This impacts their ability to learn workplace skills and become productive employees, which reduces the return on investment for employers.

  • Few transportation options. Because of limited time out of the high school building combined with customized apprenticeship programs, it is difficult for schools and employers to identify cost-effective transportation.

  • Lack of labor market-aligned career advising for students. School counselors lack the time to provide comprehensive career guidance to every student. Further, they lack access to real-time, statewide labor market projections, making it challenging for students to select the best education and training pathway for their desired career.

  • No formally recognized credential that accounts for skills learned at the workplace. Today, an apprentice’s only option for a credential recognized by employers and the higher education system is to earn an associate degree or higher. This has led some apprentices to leave their programs early to pursue college degrees, limiting the return on investment for employers.

  • A fragmented work-based learning landscape. Indiana’s current work-based learning landscape is fragmented and involves multiple education, intermediary and government actors. This makes it challenging for employers to navigate work-based learning program options and can result in multiple entities trying to engage separately with the same employer, which is burdensome for businesses.

اورجانیے

Building A New Career Pathway

In December 2023, the رچرڈ ایم فیئربینکس فاؤنڈیشن invited leaders from existing Indiana pilot programs as well as participants from the September 2023 Indy Chamber Leadership Exchange trip to Zurich, Switzerland, to form CEMETS iLab Indiana, a coalition of nearly 200 leaders from a variety of sectors interested in building a new education and training pathway rooted in a youth apprenticeship experience starting in high school.

Within this new pathway, students will be paid for the duration of the year-round, three-year experience, which begins in 11th grade, and they will receive a degree recognizing both their academic and workplace learning.

iLab members have identified essential criteria for the new pathway کو address previous barriers اور meet the needs of students, employers, colleges, and K-12 schools:

  • Occupations should align with projected labor market needs and be identified by employers speaking as one voice for their industry.

  • The pathway should begin in high school, combining on-the-job experience with related academic instruction.

  • Work-based learning must be a paid, year-round experience, with the apprentices as both students and employees.

  • To maximize value for both the apprentice and employer, at least 50% (ideally 65%) of training should occur at the employer site.

  • Academic instruction should vary by occupation. For example, a healthcare apprentice should study biology and anatomy, while a banking apprentice should study math and economics.

  • High school classroom time requirements should be reduced to give students more time for on-the-job learning while also allowing flexibility to participate in extracurricular activities.

اورجانیے

“I’m all-in because I see what’s happening around the state in those school districts that are empowering kids and offering these types of experiences. The schools that are most impactful on students tend to be those that allow personalization and allow kids to go after their dreams, and that includes having experiences outside of the classroom walls that pique their interest.”

– Katie Jenner, Indiana Secretary of Education

Priorities To Make The Path A Reality

The strategic plan identifies four immediate priorities, with the most critical being for industry to unify its voice on talent needs. Once organized, K-12, higher education, and government partners can develop systems to scale youth apprenticeship programs.

PRIORITY ONE:

ESTABLISH TALENT ASSOCIATIONS 

To help industry organize as one voice regarding its talent needs, form industry talent associations to select priority occupations, identify required knowledge and skills, and develop curricula in partnership with educators. The first talent associations planned as part of the system are in industry sectors facing increasing talent shortages – banking, healthcare, life sciences, and advanced manufacturing and logistics.

PRIORITY TWO:

ESTABLISH MECHANISMS TO PROGRESS UP, ACROSS PATHWAYS

Create structured mechanisms for students to progress up the professional pathway or transition across the college and professional pathways. This will require the development of degrees that acknowledge skills gained via work-based learning that are recognized by employers and higher education.

PRIORITY THREE:

DESIGN A LABOR MARKET-ALIGNED CAREER ADVISING SYSTEM

Ensure students receive career guidance and can engage in career exploration activities starting in middle school, so they are equipped to enter the professional pathway if that’s what they and their families choose.

PRIORITY FOUR:

DEFINE CLEAR ROLES AND RESPONSIBILITIES 

Define roles and responsibilities for employers, educators, government, and other stakeholders to transition Indiana to a coordinated, output-oriented governance structure for the professional pathway. Define funding mechanisms based on these roles.

اورجانیے

FOCUS INDUSTRIES + THE DEMAND FOR SKILLED TALENT

The first step is the establishment of industry “talent associations,” standalone organizations that create professional pathways starting in high school that work for all employers within their industry. Talent associations will select occupations, identify the required skills and competencies, and collaborate with educators to develop education and training content.

The first set of talent associations are within industries facing projected talent shortfalls that also have the strong support of industry executives:

Advanced
Manufacturing

بینکنگ

Healthcare

زندگی سائنس

“We talked with a number of kids [Swiss apprentices] who started on one track, didn’t like it, and then switched. It’s structured for people to on-ramp and off-ramp.”

– Dennis Murphy, President and CEO, Indiana University Health

ABOUT CEMETS iLAB INDIANA

CEMETS iLab Indiana is a coalition of nearly 200 Hoosier leaders representing a variety of sectors including business, K-12 education, higher education, and government. The coalition’s members joined forces in 2023 to design a new statewide professional education and training system rooted in a youth apprenticeship experience starting in high school.

iLAB COMMITTEE MEMBERS

The iLab’s members are divided into committees that focus on the roles of relevant stakeholder groups.

شریک چیئرز

  • David Becker, Chairman & CEO, First Internet Bank
  • Claire Fiddian-Green, President & CEO, Richard M. Fairbanks Foundation

ممبران

  • Mike Ash, Region President, Fifth Third Bank
  • سینیٹر راڈ برے، انڈیانا سینیٹ کے صدر پرو ٹیمپور
  • Fred Cartwright, President and CEO, Conexus Indiana
  • جیف ہیریسن، صدر اور سی ای او، سٹیزن انرجی گروپ
  • نمائندہ ٹوڈ ہسٹن، انڈیانا ہاؤس آف ریپریزنٹیٹوز کے اسپیکر
  • Katie Jenner, Indiana Secretary of Education
  • میلینا کینیڈی، سی ای او، سینٹرل انڈیانا کارپوریٹ پارٹنرشپ
  • Chris Lowery, Commissioner, Indiana Commission for Higher Education
  • Matt Mindrum, President and CEO, Indy Chamber
  • Dennis Murphy, President and CEO, Indiana University Health
  • ماریو روڈریگز، ایگزیکٹو ڈائریکٹر، انڈیانا پولس ایئرپورٹ اتھارٹی
  • وینیسا گرین سینڈرز، صدر اور سی ای او، انڈیانا چیمبر آف کامرس
  • امبر وان ٹل، صدر اور سی ای او، انڈیانا بینکرز ایسوسی ایشن
  • پامیلا وائٹن، صدر، انڈیانا یونیورسٹی
  • ونس وونگ، صدر اور سی ای او، بائیو کراس روڈ

کمیٹی کا عملہ

  • Erica Viar, Vice President, Consulting, Ascend Indiana

شریک چیئرز

  • Mike Ash, Region President, Fifth Third Bank
  • Dennis Murphy, President and CEO, Indiana University Health

صنعت کے نمائندے۔

بینکنگ

  • سکاٹ بوو، ساؤتھ ریجن کے صدر، اسٹار فنانشل بینک
  • کائرا کلارک، ایس وی پی اور چیف ہیومن ریسورس آفیسر، لیک سٹی بینک
  • جیسن ایکرلے، علاقائی صدر، سینٹرل اینڈ سدرن انڈیانا، PNC فنانشل سروسز گروپ
  • ڈیوڈ فائنڈلے، چیئرمین اور سی ای او، لیک سٹی بینک
  • جوآن گونزالیز، صدر، سینٹرل انڈیانا، کی بینک
  • سٹیو ہیرس، سینئر نائب صدر اور چیف ہیومن ریسورس آفیسر، فرسٹ مرچنٹس بینک
  • اینی ہلز، چیف آف اسٹاف، اولڈ نیشنل بینک
  • کیری ہیوسٹن، پہلی VP اور چیف ہیومن ریسورس آفیسر، نیشنل بینک آف انڈیاناپولیس
  • لوسیا مار، سینئر نائب صدر اور مارکیٹ ایگزیکٹو، بینک آف امریکہ
  • این مرکل، ایس وی پی اور چیف مارکیٹ ڈیولپمنٹ آفیسر، نیشنل بینک آف انڈیانا پولس
  • کرسٹینا مونجی، منیجنگ ڈائریکٹر، اوہائیو انڈیانا ریجن مینیجر، جے پی مورگن چیس
  • لورین اورٹیز، پہلی نائب صدر، چیف پیپل آفیسر، پہلا انٹرنیٹ بینک
  • جیمز ریان III، سی ای او، اولڈ نیشنل بینک
  • جیک سیپن فیلڈ، کمرشل مارکیٹ کے صدر، فرسٹ فنانشل بینک
  • رابرٹ سینز، سینئر نائب صدر، ٹیلنٹ مینجمنٹ، PNC فنانشل سروسز گروپ
  • مائیکل سٹیورٹ، صدر، فرسٹ مرچنٹس کارپوریشن اور فرسٹ مرچنٹس بینک

انشورنس

  • لیزا کیمرون، وی پی برائے انسانی وسائل، انڈیانا فارمرز انشورنس
  • سکاٹ ڈیوسن، چیئرمین، صدر، اور سی ای او، OneAmerica
  • ڈریو ڈین، وی پی، منیجنگ ڈائریکٹر، برنس اینڈ ولکوکس
  • Anne Duncan, Marketing Manager, Arlington/Roe
  • برٹنی گرامن، ایچ آر ڈائریکٹر، گبسن انشورنس
  • سینڈی گرے، ایگزیکٹو ڈائریکٹر، NAIFA
  • ٹوڈ جیکسن، پارٹنر، میک گوون انشورنس گروپ
  • شیلا کیمپ، سینئر ایچ آر، ایف سی سی آئی
  • گریگ کریمر، سینئر وی پی، ایف سی سی آئی
  • جون لوفٹن، صدر اور COO، MJ انشورنس
  • Dean Mayfield, CIC President, Mayfield Insurance
  • امانڈا پیننگٹن، وی پی آف سیلز ایبلمنٹ، یونائیٹڈ ہیلتھ گروپ
  • Andy Roe, Executive VP and Chief Operating Officer, Arlington/Roe
  • Jim Roe, President & CEO, Arlington/Roe
  • کیرن سارٹ، ایگزیکٹو نائب صدر، OneAmerica
  • کم تھامس، VP، DEI اور کمیونٹی افیئرز، OneAmerica
  • میگی واٹکنز، ایچ آر ڈائریکٹر، شیفرڈ انشورنس
  • Kevin Wheeler, Angela Adams Consulting
  • مارٹی ووڈ، صدر، انشورنس انسٹی ٹیوٹ آف انڈیانا

صحت کی دیکھ بھال

  • Laura Barnett, Senior Recruiter, Hancock Health
  • کارلی کوپ، نائب صدر، ٹیلنٹ مینجمنٹ، کمیونٹی ہیلتھ نیٹ ورک
  • Mario Ellis, Chief Human Resources Officer, Beacon Health System
  • Melora Ferren, Vice President of Learning & Development, IU Health
  • نینسی فوسٹر، مارکیٹ چیف ہیومن ریسورس آفیسر، ایسنشن سینٹ ونسنٹ
  • کریگ گروبر، سی ای او، بیکن ہیلتھ سسٹم
  • لیزا ہیرس، ایم ڈی، سی ای او، ایسکنازی ہیلتھ
  • کرسٹیا ہکس، چیف ہیومن ریسورس آفیسر، ایسکنازی ہیلتھ
  • ڈیوڈ حیات، سی ای او، ریور ویو ہیلتھ
  • Dena Jacquay, Chief Administrative Officer, Parkview Health
  • ایرن لاکراس، ڈی این پی، آر این، این ای اے-بی سی، سی ای این پی، سینئر نائب صدر، نرسنگ پروفیشنل ڈویلپمنٹ، پارک ویو ہیلتھ
  • میلنڈا لیبوفسکی، سینئر نائب صدر، چیف ہیومن ریسورس آفیسر، ڈیکونیس ہیلتھ سسٹم
  • مشیل مہافے، ایگزیکٹو نائب صدر، چیف ہیومن ریسورس آفیسر، کمیونٹی ہیلتھ نیٹ ورک
  • تیمی نیش، نائب صدر اور چیف نرسنگ آفیسر، ریور ویو ہیلتھ
  • Mary Schabes, Director Talent Acquisition, Beacon Health System
  • Heather Schoegler, Director of Strategic Educational Partnership, Parkview Health
  • Michael Schroyer, RN, MSN, FACHE، صدر، Baptist Health Floyd
  • Christopher Scott, VP of Clinical Services, Eskenazi Health
  • Dr. Adrienne Sims, Senior Vice President & Chief Human Resources Officer, Indiana University Health
  • میری جو سمتھ، انسانی وسائل کی سینئر نائب صدر، فرانسسکن الائنس
  • Jason Troutwine, Vice President/Reid Foundation President, Reid Health
  • رام ییلیٹی، ایم ڈی، ایگزیکٹو نائب صدر، چیف فزیشن ایگزیکٹو، کمیونٹی ہیلتھ نیٹ ورک

زندگی سائنس

  • بریجٹ بوئل، سربراہ برائے لوگ اور ثقافت، روچے تشخیص
  • کیلی کوپس اینڈرسن، نائب صدر اور ڈائیورسٹی ایکویٹی اور شمولیت کے عالمی سربراہ، ایلی للی اینڈ کمپنی
  • Laurent Ellenrieder, Head Manufacturing Engineering, Medartis
  • Babette Gann, VP of HR for Ops, Supply Chain, QA & RA, Zimmer Biomet
  • ایرن ہیوز، سینئر ہیومن ریسورسز مینیجر، میڈارٹس
  • مورس ٹیلر، ایگزیکٹو ڈائریکٹر، ٹیلنٹ اٹریکشن، ریکروٹمنٹ مارکیٹنگ اور ورک فورس ایکویٹی پروگرام، ایلی للی اینڈ کمپنی

اعلی درجے کی مینوفیکچرنگ

  • نکول ایڈموپولوس، سیفٹی اور آپریشنل لرننگ، لرننگ ڈیلیوری مینیجر - وائٹنگ ریفائنری، بی پی
  • کیون آہاؤس، صدر اور سی ای او، آہوس
  • سکاٹ برانڈ، صدر اور COO، سبارو انڈیانا
  • کرس برنر، AM ریجن ٹیلنٹ اسٹریٹجی اور مارکیٹنگ مینیجر - ہیومن کیپیٹل، ہٹاچی ایسٹیمو گرین فیلڈ، ایل ایل سی
  • جولیا بکلی، چیف آپریشنز آفیسر، قابل اعتماد مائیکرو سسٹم، ایل ایل سی
  • برینڈن کاہل، صدر، پی ٹی جی سلیکونز
  • کرس کلارک، ٹریننگ اینڈ ڈویلپمنٹ مینیجر، پی ایم سی سمارٹ سلوشنز
  • Andrew Davies, Engineering Skills Team Leader, Rolls-Royce North America
  • James Deffendall, HR Manager, Plastic Recycling, Inc.
  • Scott Farrisee, Vice President of Engineering, Polygon Company
  • بروک فائرسٹائن، گلوبل ریسورسنگ بزنس پارٹنر - دفاع؛ ٹیلنٹ ایکوزیشن جی بی ایس پیپل سروسز، رولز رائس نارتھ امریکہ
  • Fiorella Gambetta-Gibson، ڈائریکٹر، عالمی شمولیت اور تنوع اور CSR، ایلیسن ٹرانسمیشن
  • کیٹرین گیریگ، نائب صدر برائے انسانی وسائل، تیلمون
  • چاڈ گولڈسمتھ، انسانی وسائل کی تنظیمی ترقی، تجزیہ کار ٹیلنٹ مینجمنٹ، ٹویوٹا مینوفیکچرنگ NA
  • ڈینیٹ ہاورڈ، گلوبل ایجوکیشن ڈائریکٹر، کارپوریٹ ذمہ داری، Cummins، Inc.
  • کیئرسٹن جانک، چیف ٹیلنٹ آفیسر - ہیریٹیج کنسٹرکشن اینڈ میٹریلز، ہیریٹیج گروپ
  • سارہ جانسٹن، ہیومن ریسورسز مینیجر، سانکو گوسی ٹیکنالوجیز USA
  • James Keilman, Executive Director of HR, URSCHEL
  • ایمی کیچم، صدر، سوشیا گروپ شمالی امریکہ
  • شان میپل، ڈائریکٹر، گلوبل پلاسٹک، انکارپوریٹڈ
  • مارک مرفی، صدر، PRD، Inc.
  • Bill Obras, General Manager Americas, REGO-FIX
  • نکول اوٹے، ڈائریکٹر آف ورک فورس ڈویلپمنٹ، اینڈریس+ہاؤزر USA
  • Rose Pedreros, HR Manager, George Utz
  • رینڈی سیبل، جنرل منیجر KEIND، کمبال میڈیکل سلوشنز
  • کرسپن ٹیلر، صدر اور سی ای او، انڈیکس کارپوریشن 
  • ماریسا الریچ، پروگرام مینیجر، IMPACT/قیادت اور ثقافتی ترقی، پیٹرک انڈسٹریز 
  • Toby Walsman, Program Coordinator, Batesville Tool & Die, Inc.
  • جوش ولبر، ڈائریکٹر برائے انسانی وسائل، گروٹ انڈسٹریز
  • Sabrina Wilson, SVP Human Resources, dormakaba

Construction

  • Dan Becker, President, Danco Roofing Services
  • Thomas Dapp, Chairman and CEO, Gradex Inc.

ریاست اور درمیانی شراکت دار

  • ایمی بیئرڈ، کمشنر، انڈیانا ڈیپارٹمنٹ آف انشورنس
  • کلیئر برجر، ریجنل ڈائریکٹر، آفس آف ورک بیسڈ لرننگ اینڈ اپرنٹس شپ، انڈیانا ڈیپارٹمنٹ آف ورک فورس ڈویلپمنٹ
  • Judy Bueckert, Executive Director, Southern Indiana Education Center (SIEC)
  • Bryce Carpenter, Senior Vice President, Industry Engagement, Conexus Indiana
  • Fred Cartwright, President and CEO, Conexus Indiana
  • Gregory Deason, Senior VP Alliances & Placemaking, Purdue Research Foundation
  • ایلن ڈیکر، آپریشنز اور انگیجمنٹ کے نائب صدر، OrthoWorx انڈیانا
  • ٹونی ڈین ہارٹ، ایگزیکٹو نائب صدر، افرادی قوت اور ٹیلنٹ، انڈیانا اکنامک ڈویلپمنٹ کارپوریشن
  • Steve Duff, Executive Director, The Big I (Independent Insurance Agents Association)
  • Jane Dunigan-Smith, Senior Vice President & Chief Strategy Officer, BioCrossroads
  • Lorenzo Esters, President, Indianapolis Foundation
  • Trevor Foughty, Vice President of Public Affairs, Heartland BioWorks – Applied Research Institute
  • Larry Fuesler, Assistant Director of Talent Development, Southern Indiana Education Center (SIEC)
  • Libby Gardner, Interim Executive Vice President, Professional Insurance Agents of Indiana (PIA)
  • Lyndsey Grayson, Director of Operations, BioCrossroads
  • Andrew Kossack, Executive Vice President, Partnerships and General Counsel, Advanced Research Institute
  • Rod Lasley, Chief Operating Officer, Indiana Bankers Association
  • Gus Linde, CEO, Eastern Indiana Works (EIW)
  • Kimberly Mau, Assistant Vice President for Nursing, Ivy Tech Community College
  • Michi McClaine، ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ کے نائب صدر، علاقائی مواقع کے اقدامات
  • میٹ مائنڈرم، صدر اور سی ای او، انڈی چیمبر
  • Cheryl Morphew, Director of Economic Development, City of Crawfordsville
  • Richard Paulk, Commissioner, Indiana Department of Workforce Development
  • Brad Rhorer, President and CEO, Ascend Indiana
  • Tony Robinson, Membership Director, Manufacturers Association for Plastic Producers (MAPP)
  • ڈیوڈ روزنبرگ، سکریٹری آف کامرس، انڈیانا اکنامک ڈویلپمنٹ کارپوریشن
  • ایرن سیرفینو، ٹیلنٹ ڈائریکٹر، آرتھو ورکس انڈیانا
  • وینیسا گرین سینڈرز، صدر اور سی ای او، انڈیانا چیمبر آف کامرس
  • جے اسٹائلز، سینئر وی پی، پارٹنرشپس اور ٹیلنٹ کنکشنز، ایمپلائی انڈی
  • Dennis Trinkle, Senior Vice President, Talent, Strategy, and Partnerships, TechPoint
  • امبر وان ٹل، صدر اور سی ای او، انڈیانا بینکرز ایسوسی ایشن
  • باب وٹوکس، صدر اور سی ای او، آرتھو ورکس انڈیانا
  • Tony Waterson, President & CEO, Southern Indiana Works (SIW)
  • ونس وونگ، صدر اور سی ای او، بائیو کراس روڈ

کمیٹی کا عملہ

  • Alex Maggos, Director, Consulting, Ascend Indiana

شریک چیئرز

  • ڈین فنسٹن، سپرنٹنڈنٹ، کنکورڈ کمیونٹی اسکول
  • کینٹ کریمر، صدر اور سی ای او، وسطی اور جنوبی انڈیانا کے خیر سگالی

اضلاع یا چارٹر اسکول نیٹ ورک کے اراکین

  • اینڈی ایلن، ہائی اسکول پرنسپل، بیٹس ویل کمیونٹی اسکول کارپوریشن
  • ایڈم بارٹن، ہائی اسکول کے پرنسپل، ایسٹرن ہینکاک کمیونٹی اسکول کارپوریشن
  • تارا بشپ، سپرنٹنڈنٹ، پیری سینٹرل کمیونٹی سکولز
  • ڈاکٹر جیف بٹس، سپرنٹنڈنٹ، MSD وین ٹاؤن شپ
  • Rebecca Daugherty-Saunders، ڈسٹرکٹ ڈائریکٹر کالج اور کیریئر ریڈینس، MSD وین ٹاؤن شپ
  • Betsy Delgado، سینئر نائب صدر اور چیف مشن اور ایجوکیشن آفیسر، وسطی اور جنوبی انڈیانا کی خیر سگالی
  • Brian Disney, Superintendent of Catholic Schools, Catholic Schools Archdiocese of Indianapolis
  • جوڈی فرانسیسی، Jr./Sr. ہائی اسکول کے پرنسپل، پیری سینٹرل کمیونٹی اسکول
  • ڈاکٹر ڈیوڈ ہوفرٹ، سپرنٹنڈنٹ، وارسا کمیونٹی سکولز
  • اینڈریا ہف، سپرنٹنڈنٹ، بار-ریو کمیونٹی اسکول
  • ڈاکٹر الیسیا جانسن، سپرنٹنڈنٹ، انڈیانا پولس پبلک سکولز
  • ڈاکٹر لیزا کینڈل، اسسٹنٹ سپرنٹنڈنٹ، کنکورڈ کمیونٹی سکولز
  • پال کیچم، سپرنٹنڈنٹ، بیٹس ویل کمیونٹی سکول کارپوریشن
  • میلیسا کسلنگ، کالج اور کنکشنز کیریئر مینیجر، وارسا کمیونٹی سکولز
  • رابرٹ میک ڈرموٹ، اسسٹنٹ سپرنٹنڈنٹ، ڈنلینڈ اسکول کارپوریشن
  • چپ پیٹٹ، سپرنٹنڈنٹ، ڈنلینڈ اسکول کارپوریشن
  • ڈاکٹر جارج فل ہاور، سپرنٹنڈنٹ، ایسٹرن ہینکاک کمیونٹی سکول کارپوریشن
  • ٹم پلیچر، ہائی سکول پرنسپل، بوگو کمیونٹی سکولز
  • بائرن سینڈرز، سپرنٹنڈنٹ، بوگو کمیونٹی سکولز
  • ایملی ٹریسی، سپرنٹنڈنٹ، براؤن کاؤنٹی سکولز
  • ڈاکٹر کینا وارن، سی ای او، پرڈیو پولی ٹیکنک ہائی اسکولز
  • BJ Watts، OptIN ایگزیکٹو ڈائریکٹر، Evansville-Vanderburgh School Corporation

ریاست اور درمیانی شراکت دار

  • Claire Berger, Regional Director, Indiana Department of Workforce Development
  • بیتھ بری، پروگرام آفیسر، ایجوکیشن پروگرام، والٹن فیملی فاؤنڈیشن
  • Chris Brunson, Associate Executive Director, Indiana Non-Public Education Association
  • Judy Bueckert, Executive Director, Southern Indiana Education Center (SIEC)
  • Erika Seydel Cheney, VP, K-12, Career-Connected Learning, EmployIndy
  • Lisa Deck, Program Manager of Education Workforce, IN-MaC, Purdue University
  • Brittany Dougherty, VP of Research & Strategy, Southern Indiana Works
  • Nick Duvall, President and CEO, TeenWorks
  • Patrick Haney, Executive Director, East Central Education Center
  • Tony Harl, Associate Commissioner for K-12 Strategy and State Director for CTE, Indiana Commission for Higher Education
  • ٹوڈ ہرسٹ، ایگزیکٹو ڈائریکٹر، انسٹی ٹیوٹ فار ورک فورس ایکسی لینس، انڈیانا چیمبر آف کامرس
  • Sarah Koontz, Director, CareerWise Elkhart County
  • ڈاکٹر کیٹی لیش، VP برائے K-14 اور اسٹریٹجک اقدامات، آئیوی ٹیک کمیونٹی کالج
  • Sara Nicodemus, CTE Director, Central Indiana Career & Technical Education Co-Op
  • Summer Runyan, Director of Career Coaching, Horizon Education Alliance

کمیٹی کا عملہ

  • Alex Maggos, Director, Consulting, Ascend Indiana

شریک چیئرز

  • نمائندہ باب بیہنگ، چیئر، ہاؤس ایجوکیشن کمیٹی، انڈیانا ہاؤس ڈسٹرکٹ 91
  • سینیٹر جیف راٹز، چیئر، ایجوکیشن اینڈ کیریئر ڈویلپمنٹ کمیٹی، انڈیانا سینیٹ ڈسٹرکٹ 27

نمائندے / سینیٹرز

  • سینیٹر اینڈریا ہنلی، انڈیانا سینیٹ ڈسٹرکٹ 46
  • Representative Julie McGuire, Indiana House District 93
  • Representative Vernon Smith, Indiana House District 14

ریاست، کارپوریٹ اور درمیانی شراکت دار

  • جیسن بیرس، نائب صدر، تعلیم اور افرادی قوت کی ترقی، انڈیانا چیمبر آف کامرس
  • سوسن بروک ولیمز، ایسوسی ایٹ نائب صدر، ریاستی حکومتی امور، ایلی للی اینڈ کمپنی
  • ڈیوڈ بوائز، ڈائریکٹر آف پالیسی اینڈ سپیشل پروگرامز، انڈیانا ڈیپارٹمنٹ آف ایجوکیشن
  • مرانڈا کرائپ، کیریئر وائز ایلکارٹ کاؤنٹی پارٹنرشپ مینیجر، ہورائزن ایجوکیشن الائنس
  • وٹنی ایرٹیل، ایگزیکٹو ڈائریکٹر، گورنر کی ورک فورس کابینہ
  • جوش گیریسن، سینئر ایسوسی ایٹ کمشنر اور چیف آف اسٹاف، انڈیانا کمیشن برائے اعلیٰ تعلیم
  • ٹیلر ہیوز، نائب صدر، پالیسی اور حکمت عملی، انڈی چیمبر
  • ڈینی کیلی، پالیسی ڈائریکٹر، انڈیانا ہاؤس ریپبلکن
  • میری میکنٹوش، صدر اور سی ای او، EmployIndy
  • Tina Peterson, President & CEO, Regional Opportunity Initiative
  • Betsy Wiley, President & CEO, Institute for Quality Education

کمیٹی کا عملہ

  • Alex Maggos, Director, Consulting, Ascend Indiana

شریک چیئرز

  • Kenith Britt, COO & Chancellor, Marian University
  • Sue Elspermann، صدر، Ivy Tech Community College

اعلیٰ تعلیمی ادارے

  • میلیسا بیک وِتھ، چیف اسٹریٹجی آفیسر، بٹلر یونیورسٹی
  • Daniel Castro-Lacouture, Dean, Purdue Polytechnic Institute
  • مولی ڈاج، سینئر وی پی، افرادی قوت اور کیریئرز، آئیوی ٹیک کمیونٹی کالج
  • شان ہڈلسٹن، صدر، مارٹن یونیورسٹی
  • ڈوٹی کنگ، صدر اور سی ای او، انڈیپنڈنٹ کالجز آف انڈیانا
  • Andrew Kocher, Vice President for Corporate and Community Partnerships, University of Indianapolis
  • لیہ نیلس، پی ایچ ڈی، انوویشن اور خصوصی پروجیکٹس کے لیے وائس چانسلر؛ تعلیمی اقدامات کے لیے اسٹریٹجک لیڈ، IU آفس آف اسکول پارٹنرشپس؛ پروفیسر آف ایجوکیشن، انڈیانا یونیورسٹی
  • ڈاکٹر لوری پینس، ایسوسی ایٹ پرووسٹ برائے K-12 پروگرامز اور پارٹنرشپس، ونسنس یونیورسٹی

ریاست اور درمیانی شراکت دار

  • ڈاکٹر مشیل ایش کرافٹ، سینئر ایسوسی ایٹ کمشنر اور چیف پروگرام آفیسر، انڈیانا کمیشن برائے اعلیٰ تعلیم
  • جیسن بیرس، وی پی، ایجوکیشن اینڈ ورک فورس ڈویلپمنٹ، انڈیانا چیمبر آف کامرس
  • Betsy Revell، سینئر نائب صدر، کیریئر سے منسلک لرننگ، EmployIndy
  • برائن ویبی، صدر اور سی ای او، ہورائزن ایجوکیشن الائنس

کمیٹی کا عملہ

  • Alex Maggos, Director, Consulting, Ascend Indiana

Note: Member roster current as of Sept. 9, 2024.

iLAB LEADERSHIP AND ADMINISTRATION

Leading the iLab are Co-chairs David Becker, chairman and CEO of پہلا انٹرنیٹ بینک, and Claire Fiddian-Green, president & CEO of the رچرڈ ایم فیئربینکس فاؤنڈیشن. 

Because of the Fairbanks Foundation’s years-long investment to research youth apprenticeship and build a system in Indiana, Fiddian-Green and other members of the Foundation’s staff are leading the initial phases of the plan’s implementation and overseeing the work of all iLab committees in close partnership with Ascend Indianaکی صلاحیتوں اور افرادی قوت کی ترقی کا پہل سینٹرل انڈیانا کارپوریٹ پارٹنرشپ. 

انڈیانا چڑھیں۔ اور Indy Chamber are providing ongoing project management and other administrative support in support of iLab efforts.

Members of the iLab’s Industry Committee visited Switzerland in March 2024 to learn about apprenticeships in the healthcare and life sciences industries.

حوالہ جات

Below, you’ll find additional information about CEMETS iLab Indiana and youth apprenticeship.

The iLab announced the formation of the coalition and their vision to build a new statewide education and training system in January 2024.

مزید پڑھ

The iLab released their strategic plan for building a new statewide professional education and training system in September 2024.

مزید پڑھ

Education systems expert Katie Caves, PhD, explains the Swiss system and the lessons that are helping inform the creation of Indiana’s new professional education and training pathway.

WATCH

Indiana currently has seven youth apprenticeship pilot sites in operation across the state, serving 100 employers, 40 schools, and 450 students across 13 counties. Two additional pilot sites are in the planning stages.

SEE THE MAP

In 2016, Hoosier leaders began laying the groundwork for a new pathway that combines classroom education with on-the-job training. Read more about the years of work that have gone into studying, planning, and building this new pathway.

مزید پڑھ