Skalowanie nowoczesnej praktyki zawodowej młodzieży w stanie Indiana

CZYM JEST CEMETS iLAB INDIANA?

CEMETS iLab Indiana to koalicja ponad 100 liderów stanu Indiana pracujących nad opracowaniem ogólnostanowego nowoczesnego systemu praktyk zawodowych dla młodych ludzi, będącego potencjalnym rozwiązaniem narastającego kryzysu siły roboczej w stanie. 10-miesięczne laboratorium wdrożeniowe – zwane iLab – to intensywna współpraca, której efektem będzie kompleksowy plan obejmujący cały stan, mający na celu zwiększenie liczby dostępnych nowoczesnych praktyk zawodowych dla młodych ludzi w poszukiwanych sektorach przemysłu.

Celem iLab jest zapewnienie do 2030 roku każdemu studentowi i dorosłemu słuchaczowi w stanie Indiana dostępu do wysokiej jakości możliwości kształcenia i szkolenia. Osiągnięcie tego celu umożliwi wszystkim Hoosierom odkrycie swoich pasji, osiągnięcie pełnego potencjału i znaczący wkład w żywotność gospodarczą i obywatelską swoich społeczności.

KRYZYS PRACOWNICZY W INDIANIE

NIEDOborY TALENTÓW ZAGROŻAJĄ STABILNOŚCI GOSPODARCZEJ INDIANA

Długotrwałe niedobory talentów w stanie Indiana pogłębiły się podczas pandemii i nadal rosną przewidywane zwiększyć. Co więcej, do 2031 r. 72% zadań w USA będzie wymagać wykształcenia i/lub szkolenia na poziomie policealnym. Niestety Indiana nie jest na dobrej drodze, aby zaspokoić tę potrzebę. Ponieważ nieco ponad połowę absolwentów szkół średnich w Indianie kontynuuje naukę na studiach i tylko około dwóch trzecich uczniów uczęszczających do publicznej uczelni w stanie Indiana kończy program w ciągu sześciu lat, większość studentów Hoosier wchodzi na rynek pracy bez dyplomu lub świadectw.

Indiana musi podjąć odważne działania w celu zreformowania swojego systemu edukacji i rozwoju siły roboczej, aby zapewnić lepsze wyniki obywatelom, pracodawcom i gospodarce stanu.

39%
dorosłych Hoosier w wieku powyżej 25 lat ma stopień naukowy lub wyższy.1
53%
seniorów stanu Indiana z klasy 2021 rozpoczęło naukę na studiach w porównaniu do 65% w 2015 r.2
47%
studentów uczelni w stanie Indiana kończy studia w terminie, a wielu z nich nie zdobywa dyplomów w dziedzinach, na które jest duży popyt.3

1 Badanie społeczności amerykańskiej2 Panel kontrolny w Indiana College, 3 Raport o ukończeniu Indiana College 

PRAKTYKA MŁODZIEŻY POMAGA STUDENTOM I GOSPODARCE

MODEL PRAKTYKI JEST JEDNYM ROZWIĄZANIEM NA KRYZYSY EDUKACYJNE I PRACOWNICZE

Model praktyk zawodowych dla młodzieży obowiązujący w stanie Indiana umożliwia uczniom 11. klasy udział w trzyletnim, płatnym programie pracy i nauki. Kończy się dyplomem szkoły średniej, zaliczeniem college'u i certyfikatem branżowym, jednocześnie przygotowując studentów do poszukiwanych karier.

Model Indiany wzorowany jest na systemie szwajcarskim, uznawanym za „złoty standard” w kształceniu młodych ludzi i zaspokajaniu potrzeb rynku pracy. Obecnie na studia zapisuje się około 30% szwajcarskich uczniów szkół średnich. Pozostali 70% biorą udział w trzy- lub czteroletnim płatnym stażu w 250 zawodach na całym rynku pracy, od nauk przyrodniczych, przez bankowość, po zaawansowaną produkcję. Jedną z cech charakterystycznych tego modelu jest jego przepuszczalność, która umożliwia szwajcarskim studentom przejście ze ścieżek zawodowych do szkolnictwa wyższego, a także korzystanie z bardziej zaawansowanych możliwości kształcenia i szkolenia. 

CEMETS iLAB INDIANA

CZŁONKOWIE iLAB BĘDĄ BUDOWAĆ PLAN PRAKTYK MŁODZIEŻY W INDIANIE

Delegacja składająca się z ponad 100 przywódców ze stanu Indiana wzięła udział w wycieczce Indy Chamber Leadership Exchange (LEX) do Zurychu we wrześniu 2023 r., aby zobaczyć szwajcarski system praktyk zawodowych dla młodzieży w działaniu.

Podczas podróży delegacja wysłuchała opinii dr Ursuli Renold i dr Katie Caves z Komisji ds. Centrum Ekonomiki i Zarządzania Systemami Edukacji i Szkoleń (CEMETS) w ETH Zurich na temat modelu szwajcarskiego i jego kluczowych cech. Renold i Caves są uważani za wybitnych ekspertów w dziedzinie dualnego kształcenia i szkolenia zawodowego i doradzają przedstawicielom krajów zainteresowanych planowaniem i wdrażaniem solidnych systemów praktyk zawodowych dla młodzieży. Grupy te są czasami prowadzone przez laboratorium, które CEMETS nazywa laboratorium wdrożeniowym lub iLab, które pomaga im w opracowaniu wykonalnego planu urzeczywistnienia systemu.

Kiedy Fundacja Richarda M. Fairbanksa ogłosiło przyznanie dotacji w wysokości $180 000 na sfinansowanie iLab w stanie Indiana pod koniec 2023 r., wielu członków delegacji LEX dołączyło do przywódców innych stanów jako członkowie komitetu iLab. 

Celem projektu iLab jest w szczególności skalowanie praktyk zawodowych młodych ludzi w trzech grupach branż – bankowości i ubezpieczeniach, służbie zdrowia i naukach przyrodniczych oraz zaawansowanej produkcji – z których wszystkie borykają się z rosnącym niedoborem talentów. Oprócz planu wdrożenia, kolejnym kluczowym osiągnięciem iLab jest zalecenie struktury zarządzającej i operacyjnej, która może nadzorować prace mające na celu skalowanie praktyk zawodowych młodych ludzi w całym stanie, aż docelowo obejmą wszystkie sektory gospodarki stanu Indiana. Przeczytaj więcej o wizji i celach krótkoterminowych iLabu.

Dzięki wieloletnim inwestycjom Fundacji Fairbanks mającym na celu wprowadzenie nowoczesnego systemu praktyk zawodowych dla młodzieży w Indianie, jej pracownicy zapewniają specjalistyczną wiedzę merytoryczną i współpracują z kierownictwem CEMETS w celu nadzorowania iLab od początku do końca. 

Wejdź na Indianę, Inicjatywa Rozwoju Talentów i Pracowników Partnerstwo korporacyjne w środkowej Indianie, zapewnia zarządzanie projektami dla komitetów iLab, oferuje liderom branży możliwość zobaczenia praktyk zawodowych w praktyce oraz koordynuje zjazdy interesariuszy iLab. Komnata Indy przeprowadza analizę zawodów zawodowych, aby dostarczyć informacji do pracy iLab i opracuje plan komunikowania pracodawcom i innym zainteresowanym stronom informacji na temat nowoczesnego przygotowania zawodowego młodzieży.

PRAKTYKA MŁODZIEŻY W INDIANIE

LIDERY WCZEŚNIEJ BADALI SYSTEM I WDRAŻALI PROGRAMY PILOTAŻOWE

W 2016 r. przywódcy stanu Indiana po raz pierwszy dowiedzieli się o Szwajcarii dualny system kształcenia i szkolenia zawodowego (VET). z raportu wydanego przez Krajową Konferencję Ustawodawców Stanowych (NCSL), Nie ma czasu do stracenia: jak zbudować światowej klasy system edukacji w poszczególnych stanach. W 2017 r. Fundacja Fairbanks przyznała NCSL dotację na organizowanie sesji edukacyjnych z odpowiednimi przywódcami państw.

Te sesje edukacyjne zakończyły się procesem planowania prowadzonym przez Partnerstwo na rzecz Advance Youth Apprenticeship (PAYA), które rozpoczęło się w 2019 r. 25-osobowa grupa planująca dokładniej zapoznała się z modelem szwajcarskim i porównała go z innymi stanami wdrażającymi pilotażowe praktyki zawodowe młodzieży.

W lipcu 2019 r. uczestniczyła podgrupa grupy planistycznej ze stanu Indiana Instytut CEMETS w Zurychu, aby na własne oczy zobaczyć system szwajcarski i opracować plan dla Indiany. Grupa zdecydowała się na dwutorowe podejście do wdrożenia systemu praktyk zawodowych dla młodzieży w stanie Indiana: uruchomienie programów pilotażowych, oraz utworzenie ogólnostanowej wspólnoty praktyków zwołanie społeczności w całej Indianie pracujących nad wdrażaniem programów praktyk zawodowych dla młodzieży. Od 2024 r. działa pięć obiektów pilotażowych, a pięć kolejnych znajduje się w fazie planowania. 

Praca wykonywana przez CEMETS iLab Indiana jest kontynuacją wysiłków związanych z planowaniem i wdrażaniem. Przeczytaj więcej na temat historia wychowania młodzieży w Indianie.

LISTA CZŁONKÓW

Członkowie iLabu podzieleni są na komitety, które skupiają się na roli odpowiednich grup interesariuszy – pracodawców, szkół średnich i uczelni. Poniżej znajdziesz listę wszystkich członków komitetu CEMETS iLab Indiana, a także więcej informacji na temat organizacji zarządzających iLabem.

Uwaga: lista członków aktualna na dzień 10 czerwca 2024 r.

CZŁONKOWIE CEMETS iLAB INDIANA

Współprzewodniczący

  • David Becker (współprzewodniczący), prezes i dyrektor generalny First Internet Bank
  • Claire Fiddian-Green (współprzewodnicząca), prezes i dyrektor generalna Fundacji Richarda M. Fairbanksa

Członkowie

  • Mike Ash, prezes regionalny, Piąty Trzeci Bank
  • Senator Rod Bray, prezydent pro tempore Senatu stanu Indiana
  • Jeff Harrison, prezes i dyrektor generalny Citizens Energy Group
  • Przedstawiciel Todd Huston, spiker Izby Reprezentantów stanu Indiana
  • Dr Katie Jenner, Sekretarz ds. Edukacji stanu Indiana
  • Melina Kennedy, dyrektor generalna Partnerstwa Korporacyjnego Central Indiana
  • Chris Lowery, komisarz stanu Indiana, komisarz ds. szkolnictwa wyższego
  • Matt Mindrum, prezes i dyrektor generalny Indy Chamber
  • Dennis Murphy, prezes i dyrektor generalny IU Health
  • Mario Rodriguez, dyrektor wykonawczy, Zarząd lotniska w Indianapolis
  • Vanessa Green Sinders, prezes i dyrektor generalny Izby Handlowej stanu Indiana
  • Amber Van Til, prezes i dyrektor generalny Stowarzyszenia Bankowców stanu Indiana
  • Pamela Whitten, prezes Uniwersytetu Indiana

Personel Komitetu

  • Kate Pangallo, starsza dyrektor ds. talentów i partnerstw strategicznych, Indy Chamber
  • Erica Viar, wiceprezes, Ascend Indiana

Współprzewodniczący

  • Mike Ash, prezes regionalny, Piąty Trzeci Bank
  • Dennis Murphy, prezes i dyrektor generalny IU Health

Przedstawiciele branży

Bankowość

  • Scott Bove, prezes regionu południowego, Star Financial Bank
  • Kyra Clark, wiceprezes i dyrektor ds. zasobów ludzkich w Lake City Bank
  • Jason Eckerle, prezes regionalny na środkową i południową Indianę, PNC Financial Services Group
  • David Findlay, prezes i dyrektor generalny Lake City Bank
  • Juan Gonzalez, prezes KeyBank na środkową Indianę
  • Steve Harris, starszy wiceprezes i dyrektor ds. zasobów ludzkich w First Merchants Bank
  • Annie Hills, szef sztabu, Old National Bank
  • Carrie Houston, pierwsza wiceprezes i dyrektor ds. zasobów ludzkich, Narodowy Bank Indianapolis
  • Lucia Mar, starszy wiceprezes i dyrektor ds. rynku, Bank of America
  • Ann Merkel, wiceprezes i dyrektor ds. rozwoju rynku, Narodowy Bank Indianapolis
  • Krystyna Moungey, dyrektor zarządzający, kierownik regionu Ohio w stanie Indiana, JP Morgan Chase
  • Lorraine Ortiz, pierwszy wiceprezes, dyrektor ds. kadr, First Internet Bank
  • James Ryan III, dyrektor generalny Old National Bank
  • Jake Sappenfield, prezes ds. rynku komercyjnego, First Financial Bank
  • Robert Senz, starszy wiceprezes ds. zarządzania talentami, PNC Financial Services Group
  • Michael Stewart, prezes First Merchants Corporation i First Merchants Bank
  • Amber Van Til, prezes i dyrektor generalny Stowarzyszenia Bankowców stanu Indiana

Ubezpieczenie

  • Amy Beard, komisarz Departamentu Ubezpieczeń stanu Indiana
  • Lisa Cameron, wiceprezes ds. zasobów ludzkich, ubezpieczenie rolników stanu Indiana
  • Scott Davison, prezes, prezes i dyrektor generalny OneAmerica
  • Drew Dean, wiceprezes, dyrektor zarządzający Burns & Wilcox
  • Steve Duff, dyrektor wykonawczy, Wielkie I
  • Brittany Graman, dyrektor HR, Gibson Insurance
  • Sandy Gray, dyrektor wykonawcza NAIFA
  • Todd Jackson, partner w McGowan Insurance Group
  • Sheila Kemp, starsza kadra, FCCI
  • Greg Kramer, starszy wiceprezes, FCCI
  • Jon Loftin, prezes i dyrektor operacyjny MJ Insurance
  • Amanda Pennington, wiceprezes ds. obsługi sprzedaży, Grupa UnitedHealth
  • Karin Sarratt, wiceprezes wykonawczy OneAmerica
  • Kim Thomas, wiceprezes ds. DEI i spraw społecznych, OneAmerica
  • Maggie Watkins, dyrektor HR, Shepherd Insurance
  • Kevin Wheeler, przedstawiciel konsorcjum szkoleniowego branży ubezpieczeniowej w stanie Indiana
  • Marty Wood, prezes Instytutu Ubezpieczeń stanu Indiana

Opieka zdrowotna

  • Karly Cope, wiceprezes ds. zarządzania talentami, Community Health Network
  • Nancy Foster, dyrektor ds. zasobów ludzkich ds. rynku, Ascension St. Vincent
  • Kreg Gruber, dyrektor generalny Beacon Health System
  • Lisa Harris, lekarz medycyny, dyrektor generalny Eskenazi Health
  • Christia Hicks, dyrektor ds. zasobów ludzkich, Eskenazi Health
  • Davida Hyatta, dyrektor generalny Riverview Health
  • Erin LaCross, DNP, RN, NEA-BC, CENP, starszy wiceprezes ds. rozwoju zawodowego pielęgniarek, Parkview Health
  • Melinda Lebofsky, starszy wiceprezes, dyrektor ds. zasobów ludzkich, system opieki zdrowotnej Deaconess
  • Michelle Mahaffey, wiceprezes wykonawczy, dyrektor ds. zasobów ludzkich, Community Health Network
  • Tammi Nash, wiceprezes i dyrektor ds. pielęgniarstwa w Riverview Health
  • Michael Schroyer, RN, MSN, FACHE, prezes Baptist Health Floyd
  • Adrienne Sims, starszy wiceprezes i dyrektor ds. zasobów ludzkich, Indiana University Health
  • Mary Jo Smith, starszy wiceprezes ds. zasobów ludzkich, Franciscan Alliance
  • Ram Yeleti, lekarz medycyny, wiceprezes wykonawczy, dyrektor naczelny lekarza, Community Health Network

Nauki o życiu

  • Bridget Boyle, dyrektor ds. ludzi i kultury, Roche Diagnostics
  • Kelly Copes-Anderson, wiceprezes i globalny dyrektor ds. różnorodności, równości i włączenia społecznego, Eli Lilly & Company
  • Travis Chrisman, wiceprezes ds. jakości i przepisów, Medartis
  • Ryan Christner, menedżer ds. łańcucha dostaw i logistyki, Medartis
  • Allyn Decker, wiceprezes ds. operacyjnych i zaangażowania, OrthoWorx w stanie Indiana
  • Trevor Foughty, wiceprezes ds. publicznych Heartland BioWorks
  • Babette Gann, wiceprezes HR ds. operacyjnych, łańcucha dostaw, kontroli jakości i RA
  • Erin Hughes, starszy menedżer ds. zasobów ludzkich, Medartis
  • Erin Serafino, dyrektor ds. talentów, OrthoWorx w stanie Indiana
  • Maurice Taylor, dyrektor wykonawczy ds. przyciągania talentów, marketingu rekrutacyjnego i programów kapitałowych dla pracowników, Eli Lilly and Company
  • Bob Vitoux, prezes i dyrektor generalny OrthoWorx w stanie Indiana
  • Vince Wong, prezes i dyrektor generalny BioCrossroads

Zaawansowana produkcja

  • Nicole Adamopoulos, nauka bezpieczeństwa i obsługi, kierownik ds. realizacji szkoleń – Whiting Refinery, BP
  • Kevin Ahaus, prezes i dyrektor generalny Ahaus
  • Scott Brand, prezes i dyrektor operacyjny Subaru Indiana
  • Chris Brunner, menedżer ds. strategii i marketingu talentów w regionie AM – kapitał ludzki, Hitachi Astemo Greenfield, LLC
  • Julia Buckley, dyrektor ds. operacyjnych, Reliable MicroSystems, LLC
  • Brendan Cahill, prezes PTG Silikony
  • Chris Clark, menedżer ds. szkoleń i rozwoju, PMC SMART Solutions
  • Brooke Firestine, globalny partner biznesowy w zakresie zasobów – obrona; Pozyskiwanie talentów GBS People Services, Rolls-Royce Ameryka Północna
  • Fiorella Gambetta-Gibson, dyrektor ds. globalnego włączenia społecznego, różnorodności i CSR, Allison Transmission
  • Katrin Gerig, wiceprezes ds. zasobów ludzkich, Telamon
  • Chad Goldsmith, rozwój organizacyjny zasobów ludzkich, analityk ds. zarządzania talentami, Toyota Manufacturing NA
  • Dannette Howard, dyrektor ds. edukacji globalnej ds. odpowiedzialności korporacyjnej, Cummins, Inc.
  • Kiersten Janik, dyrektor ds. talentów w dziale Heritage Construction & Materials, The Heritage Group
  • Sarah Johnston, menedżer ds. zasobów ludzkich, Sanko Gosei Technologies USA
  • Amy Ketcham, prezes Grupy Tsuchiya w Ameryce Północnej
  • Shawn Maple, dyrektor Global Plastics, Inc.
  • Mark Murphy, prezes PRD, Inc.
  • Nicole Otte, dyrektor ds. rozwoju siły roboczej, Endress+Hauser USA
  • Tony Robinson, dyrektor ds. członkostwa MAPP, Stowarzyszenie MAPP
  • Randy Sible, dyrektor generalny KEIND, Kimball Medical Solutions
  • Crispin Taylor, prezes i dyrektor generalny INDEX Corporation 
  • Marissa Ulrich, kierownik programu, IMPACT/przywództwo i rozwój kulturalny, Patrick Industries 
  • Toby Walsman, koordynator programu, Batesville Tool & Die., Inc.
  • Josh Wilber, dyrektor ds. zasobów ludzkich, Grote Industries

Partnerzy państwowi i pośrednicy

  • Tony Denhart, wiceprezes wykonawczy ds. siły roboczej i talentów, Indiana Economic Development Corporation
  • Michi McClaine, wiceprezes ds. rozwoju talentów, inicjatywy na rzecz szans regionalnych
  • Matt Mindrum, prezes i dyrektor generalny Indy Chamber
  • Richard Paulk, komisarz, Departament Rozwoju Pracowników stanu Indiana
  • David Rosenberg, sekretarz handlu, Indiana Economic Development Corporation
  • Vanessa Green Sinders, prezes i dyrektor generalny Izby Handlowej stanu Indiana
  • Jay Styles, starszy wiceprezes ds. partnerstw i połączeń talentów, EmployIndy

Personel Komitetu

  • Alex Maggos, starszy menedżer ds. konsultingu, Ascend Indiana
  • Kate Pangallo, starsza dyrektor ds. talentów i partnerstw strategicznych, Indy Chamber

Współprzewodniczący

  • Dan Funston, dyrektor szkół społecznych Concord
  • Kent Kramer, prezes i dyrektor generalny Goodwill środkowej i południowej Indiany

Członkowie sieci szkół czarterowych lub okręgów

  • Andy Allen, dyrektor szkoły średniej, Batesville Community School Corporation
  • Adam Barton, dyrektor szkoły średniej, Eastern Hancock Community School Corporation
  • Tara Bishop, kurator, Perry Central Community Schools
  • Dr Jeff Butts, nadinspektor MSD Wayne Township
  • Rebecca Daugherty-Saunders, dyrektor okręgowy ds. gotowości na studia i karierę zawodową, MSD Wayne Township
  • Betsy Delgado, starsza wiceprezes oraz dyrektor ds. misji i edukacji, dobrej woli środkowej i południowej Indiany
  • Jody French, Jr./Sr. Dyrektor szkoły średniej, szkoły społecznościowe Perry Central
  • Dr David Hoffert, Kurator Warszawskich Szkół Społecznych
  • Andrea Huff, dyrektor szkół społecznych Barr-Reeve
  • Dr Aleesia Johnson, dyrektor szkół publicznych w Indianapolis
  • Dr Lisa Kendall, zastępca kuratora, szkoły społeczne Concord
  • Paul Ketcham, dyrektor, Batesville Community School Corporation
  • Melissa Kissling, Menedżerka ds. kariery w College and Connections, Warszawskie Szkoły Społeczne
  • Robert McDermott, zastępca kuratora, Duneland School Corporation
  • Chip Pettit, dyrektor, Duneland School Corporation
  • Dr George Philhower, dyrektor, Eastern Hancock Community School Corporation
  • Tim Pletcher, dyrektor szkoły średniej, szkoły społeczne Baugo
  • Byron Sanders, dyrektor szkół społecznych Baugo
  • Emily Tracy, dyrektor szkół hrabstwa Brown
  • Dr Keanna Warren, dyrektor generalna szkół średnich Purdue Polytechnic
  • BJ Watts, dyrektor wykonawczy OptIN, Evansville-Vanderburgh School Corporation

Partnerzy państwowi i pośrednicy

  • Beth Bray, specjalistka ds. programu, program edukacyjny, Fundacja Rodziny Walton
  • Jason Callahan, zastępca sekretarza ds. Ścieżek i możliwości dla studentów, Departament Edukacji stanu Indiana
  • Erika Seydel Cheney, wiceprezes, K-12, kształcenie powiązane z karierą, EmployIndy
  • Todd Hurst, dyrektor wykonawczy, Instytut Doskonałości Pracowników, Izba Handlowa stanu Indiana
  • Sarah Koontz, dyrektor CareerWise ds. praktyk zawodowych dla młodzieży, hrabstwo CareerWise Elkhart
  • Dr Katie Lash, wiceprezes ds. szkół podstawowych i średnich i inicjatyw strategicznych, Ivy Tech Community College

Personel Komitetu

  • Alex Maggos, starszy menedżer ds. konsultingu, Ascend Indiana

Współprzewodniczący

  • Sue Ellspermann, prezes Ivy Tech Community College
  • Ken Britt, dyrektor operacyjny i rektor Uniwersytetu Marian

Instytucje szkolnictwa wyższego

  • Melissa Beckwith, dyrektor ds. strategii, Uniwersytet Butler
  • Daniel Castro-Lacouture, dziekan Instytutu Politechnicznego Purdue
  • Molly Dodge, starsza wiceprezes ds. siły roboczej i kariery, Ivy Tech Community College
  • Sean Huddleston, prezes Uniwersytetu Martin
  • Dottie King, prezes i dyrektor generalny Independent Colleges of Indiana
  • Andrew Kocher, wiceprezes ds. partnerstw korporacyjnych i społecznych, Uniwersytet Indianapolis
  • dr Leah Nellis, prorektor ds. innowacji i projektów specjalnych; Kierownik strategiczny ds. inicjatyw akademickich, Biuro ds. Partnerstw Szkół IU; Profesor edukacji na Uniwersytecie Indiana
  • Dr Lori Pence, zastępca rektora ds. programów i partnerstw dla szkół podstawowych i średnich na Uniwersytecie Vincennes

Partnerzy państwowi i pośrednicy

  • Dr Michelle Ashcraft, starszy zastępca komisarza i dyrektor programowy, Komisja ds. Szkolnictwa Wyższego stanu Indiana
  • Jason Bearce, wiceprezes ds. edukacji i rozwoju siły roboczej, Izba Handlowa stanu Indiana
  • Betsy Revell, starsza wiceprezes ds. uczenia się powiązanego z karierą, EmployIndy
  • Brian Wiebe, prezes i dyrektor generalny Horizon Education Alliance

Personel Komitetu

  • Alex Maggos, starszy menedżer ds. konsultingu, Ascend Indiana

Współprzewodniczący

  • Przedstawiciel Bob Behning, przewodniczący Komisji Edukacji Izby Reprezentantów, dystrykt 91 Izby Reprezentantów stanu Indiana
  • Senator Jeff Raatz, przewodniczący Komisji Edukacji i Rozwoju Kariery, Okręg Senatu stanu Indiana 27

Przedstawiciele/Senatorzy

  • Senator Andrea Hunley, Okręg Senatu stanu Indiana 46
  • Przedstawicielka, Julie McGuire, dzielnica Indiana House 93
  • Przedstawiciel, Vernon Smith, Indiana House District 14

Partnerzy państwowi, korporacyjni i pośrednicy

  • Jason Bearce, wiceprezes ds. edukacji i rozwoju siły roboczej, Izba Handlowa stanu Indiana
  • Susan Brock-Williams, zastępca wiceprezesa ds. rządów stanowych, Eli Lilly & Company
  • David Buyze, dyrektor ds. polityki i programów specjalnych, Departament Edukacji stanu Indiana
  • Miranda Cripe, menedżer ds. partnerstwa CareerWise w hrabstwie Elkhart, Horizon Education Alliance
  • Whitney Ertel, dyrektor wykonawczy, gabinet gubernatora ds. siły roboczej
  • Josh Garrison, starszy zastępca komisarza i szef sztabu, Komisja ds. Szkolnictwa Wyższego stanu Indiana
  • Taylor Hughes, wiceprezes ds. polityki i strategii, Indy Chamber
  • Danny Kelley, dyrektor ds. polityki Republikanów w Izbie Reprezentantów stanu Indiana
  • Marie Mackintosh, prezes i dyrektor generalny EmployIndy
  • Tina Peterson, prezes i dyrektor generalna, Regional Opportunity Initiative Betsy Wiley, prezes i dyrektor generalna, Instytut Edukacji Jakości
  • Betsy Wiley, prezes i dyrektor generalny Hoosiers for Quality Education

Personel Komitetu

  • Alex Maggos, starszy menedżer ds. konsultingu, Ascend Indiana

ZASOBY I DANE KONTAKTOWE

Poniżej znajdziesz dodatkowe informacje o CEMETS iLab Indiana i nowoczesnym systemie praktyk zawodowych dla młodzieży. Więcej informacji na temat iLabu można uzyskać kontaktując się z nami iLab@RMFF.org.